조직 문화에 값을 매기다

일 잘하는 직원을 잡으려면 감정 급여를 챙겨라!

정서적 연봉

신재용 지음

21세기북스 펴냄

사람은 월급을 보며 입사하지만, 감정 때문에 퇴사한다. 그러면 당신 회사는 다니고 싶은 곳인가. 저자는 이런 본질적 질문을 던지며 왜 직원들의 정서적 연봉이 중요한지 풀어낸다.

▶저자소개

신재용 서울대학교 경영대학 회계학 전공 교수

기업의 성과 평가와 보상 및 지배구조에 관해 연구하고 있다. 2006년 미국 위스콘신-매디슨대학교에서 경영학 박사학위를 받았다. 졸업 후에는 미국 일리노이 어바나-샴페인대학교 회계학과 교수로 4년간 일했다. 2016년부터 8년 동안 아시아인 최초로 미국회계학회(AAA)에서 발간하는 관리회계분과 학술지 《Journal of Management Accounting Research》의 편집장을 역임했으며 《The Accounting Review》, 《Contemporary Accounting Research》, 《Management Science》 등 세계적인 경영학 저널에 다수의 연구논문을 발표하였다. 2010년 미국회계학회 관리회계분과에서 수여하는 ‘가장 영향력 있는 논문상’을 수상하였다. 2014년부터 2017년까지 한국회계학회-삼일회계법인 연구 분야 저명교수를 역임하였다. 

현재 기아 주식회사와 DL 이앤씨 주식회사의 사외이사이자 감사위원장 및 한국회계학회 부회장으로 일하고 있다. 2022년 7월 저서 『공정한 보상』으로 매경 정진기 언론문화상 경영경제도서부문 대상을 수상, 2023년 10월 서울대학교 학술 연구교육상을 수상하였고 2024년 10월 ‘회계의 날’에 대통령 표창을 받았다. 삼성, SK, LG, 현대차, 롯데, 포스코, CJ, 현대백화점그룹, KB금융, 신한은행, 네이버 등 국내 유수의 기업과 아산병원, 삼성병원, 서울대병원 등 다수의 비영리기관에서 강연 및 자문 활동을 수행하고 있다.

▶책속으로

2023년도에는 어떤 회사들이 베스트 회사로 선정되었을까요? 흥미롭게도 삼성, SK, 현대차, LG 등 4대 그룹의 계열사나 대기업은 별로 없습니다. 한국원자력안전기술원이나 한국중부발전 같은 공공기관, 공기업도 포함되어 있고, 구글코리아, SAP코리아, 시높시스코리아, 퀄컴코리아 같은 글로벌 기업의 한국 자회사들이 상당히 포함되어 있습니다. 네이버웹툰, 당근, 넥슨게임즈 같은 IT, 게임 회사들도 있고요. 얼핏 기업의 규모와 연봉 수준과는 큰 관계가 없어 보입니다.

【139쪽_직원의 진짜 마음을 보여주는 데이터, 블라인드】