AA(After AI) 1세기,

초인류 시대의 HRD를 선언하며

2026년 새해, 월간HRD 독자 여러분,

그리고 기업교육의 최전선에서 고군분투하시는 HRD스탭 여러분,

우리는 지금 인류 역사상 가장 거대한 문명의 전환점 위에 서 있습니다. 2022년 말 등장한 OpenAI의 ChatGPT는 단순한 기술적 진보를 넘어, 인류사의 흐름을 완전히 바꾸어 놓은 파동이었습니다. 그로부터 3년이라는 숙성기를 거쳐 우리는 이제 BA(Before AI) 시대를 뒤로하고 본격적인 AA(After AI) 1세기라는 신인류 문명의 원년에 도착했습니다.

올해는 그 변화가 일상의 풍경이 되고, 조직의 생존 원리가 되는 원년이 될 것입니다. 이 거대한 흐름 속에서 우리 인류와 기업, 그리고 HRD가 나아가야 할 길을 함께 고민해보고자 합니다.

과거 BA 시대의 인간은 영혼과 육체라는 유기적 결합체였습니다. 인간의 지능은 뇌라는 생물학적 한계 안에 머물렀고, 학습은 그 한계를 극복하기 위한 고단한 과정이었습니다. 그러나 AA 세기의 인간은 다릅니다. 이제 인간은 영혼과 육체, 그리고 인공지능(AI)이 결합된 ‘초인류(Super-Human)’이자 ‘초영장류’로 재탄생했습니다.

앞으로의 문명은 세상의 모든 지능이 실시간으로 연결되는 ‘지능형 초연결 사회’로 발전할 것입니다. 지식의 소유보다는 지능의 활용이, 정답의 암기보다는 질문의 품격이 경쟁력이 되는 시대입니다. 인류의 역할은 이제 단순 노동이나 단순 지식 처리가 아닙니다. AI가 제공하는 무한한 지능의 바다 위에서 가치 있는 방향을 설정하고, 윤리적 판단을 내리며, 새로운 의미를 창조하는 ‘오케스트라의 지휘자’가 되는 것입니다.

문명의 변화는 기업의 존재 방식 또한 근본적으로 바꾸어 놓았습니다. AA 세기의 기업은 더 이상 단순히 이윤을 창출하는 기계적인 조직이 아닙니다. 구성원 개개인의 초지능이 결합되어 집단지성을 발휘하는 ‘지능형 유기체’가 되어야 합니다.

과거에는 프로세스와 매뉴얼이 조직을 지탱했다면, 이제는 AI와 인간의 공존 모델(Human-AI Collaboration)이 기업의 핵심 역량이 되었습니다. AI를 도구로만 보는 조직은 도태될 것이며, AI를 구성원의 확장된 지능으로 받아들이며 최적화하는 조직만이 초인류 문명에서 살아남을 것입니다. 이러한 격변의 시기에 HRD의 역할은 그 어느 때보다 막중합니다. 이제 HRD는 단순히 지식을 전달하는 교육을 넘어, 다음의 세 가지 핵심 역할에 집중해야 합니다.

1. AI 리터러시를 넘어선 ‘AI 임파워먼트’: 구성원들이 자신들의 업무에 AI를 완벽하게 결합하여 ‘초인류’로서의 역량을 발휘할 수 있도록 HRD 인터벤션을 설계해야 합니다.

2. 독보적인 ‘인간 고유성’의 발굴: 지능이 범용화될수록 인간만의 감성, 공감, 창의적 직관, 윤리적 통찰력은 더욱 귀해집니다. 이를 극대화하는 것이 HRD의 본질적 임무가 될 것입니다.

3. 학습 민첩성(Learning Agility)의 생태계 구축: 기술의 반감기가 극도로 짧아진 AA 세기에는 ‘무엇을 배우느냐’보다 ‘얼마나 빠르게 새로운 지능에 적응하느냐’가 중요합니다. 그러니 끊임없이 진화하는 학습 생태계를 조성해야 합니다.

HRD스탭 여러분, 우리 역시 BA 시대의 관습에서 벗어나야 합니다. 우리는 이제 단순히 교육 과정을 운영하는 관리자가 아닙니다. 앞으로 우리는 인류가 초인류로 진화하는 과정을 돕는 ‘진화의 퍼실리테이터(Facilitator of Evolution)’가 되어야 합니다.

또한, 우리는 누구보다 먼저 AI를 깊이 이해하고 우리 몸의 일부처럼 다룰 수 있어야 합니다. 동시에 기계가 흉내 낼 수 없는 인간의 영혼과 열정을 깊이 들여다보는 따뜻한 시선을 잃지 말아야 합니다. 그러니 기술의 냉철함과 인간의 온기를 동시에 품은 ‘입체적인 전문가’가 되어 주십시오.

AA 1세기의 아침이 밝았습니다. 우리 앞에 펼쳐진 이 낯선 길은 두려움이 아닌 축복의 길입니다. 인류가 쌓아온 지혜와 AI의 무한한 지능이 결합하여 만들어낼 찬란한 미래를 월간HRD가 여러분과 함께 열어가겠습니다.

독자 여러분의 가정과 일터에 AA 1세기의 새로운 활력이 가득하시길 기원합니다.

2026년 1월 1일

월간HRD 발행인 엄준하

엄준하 발행인

엄준하 『월간HRD』 발행인은 국내 인적자원개발 발전을 고민하고 연구하며 실천하는 HRD 선각자다. HRD를 통한 사람중심경영과 사람 사는 세상을 실현하고자 한다. 인력개발학박사로서 사단법인 한국HRD협회 이사장, 인생경영학교 교장을 맡고 있다.