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[제610호 HRD weekly]
HRD 렌즈로 2023년을 돌아보다* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제609호 HRD weekly]
기본기와 시대상을 아우르는 인재상 인사이트* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제608호 HRD weekly]
내년을 위한 HRD, 교육, 사회 트렌드 통찰* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제607호 HRD weekly]
미래 리더 육성은 기업의 핵심과업* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제606호 HRD weekly]
비즈니스 변화에 대응하기 위한 전략, 본질, 사례* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제605호 HRD weekly]
2024 HRD를 위한 교육계획, Practice, Info 조망* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제604호 HRD weekly]
조직의 자산은 인재들이 축적하는 ‘경험’이다* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제603호 HRD weekly]
리스킬링 & 업스킬링, VUCA 시대의 이정표* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제602호 HRD weekly]
조직 경쟁력을 높여줄에버보딩과 시뮬레이션 교육* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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- 포스코는 지난 4월 22일 초일류 기업 도약을 위한 미래혁신 과제를 발표했다.장인화 포스코 회장은 '포스코미래혁신TF'를 가동해 그룹 경영 현황 전반을 면밀히 점검하고, 관련 부서의 의견 청취와 수차례에 걸친 토론을 통해 그룹이 당면한 주요 현안의 혁신 방안을 구체화하고 이를 토대로 7대 미래혁신 과제를 확정했다.장 회장은 ...