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2024.03.29
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무(無)로부터 유(有)의 창조
사람은 누구나 할 수 있는 일, 가능성이 보이는 일, 자신이 있는 일, 꼭 하고 싶은 일이나 해야 할 일에는 도전하게 되어 있다. 여기서 긍정적이고 능동적이며 적극적인 사고가 일어난다. I can`t의 사고가 아...
1994-12-01
무료
수행문제분석
수행문제분석은 지난호에 설명했던 요구사정과 더불어 전통적으로 ISD에서 간과되었던 부분이다. 요구사정을 통해서 규명된 당면문제나 미래의 기회가 발생한 근본적인 원인을 분석해서 각 원인별로 적...
1994-12-01
무료
고객봉사에서 고객리더십으로
훌륭한 기업은 `단기이윤 극대화`를 기업목표로 잡지 않는다. 우리에게 그토록 익숙해져 있는 `단기이윤극대화 정신`은 우리 기업에게는 물론 우리 사회전반에 걸쳐 엄청난 독약이었다. 최고 경영자가 단...
1994-12-01
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신인사제도의 발전방향과 인재육성전략
어느 조직이든 계속적으로 발전해가기 위해서는 환경의 변화에 따라 조직이나 제도를 바꾸어나가야 한다. 신인사제도나 인재육성 전략도 환경이나, 조직, 사람이 바뀌어지면 시대에 맞게 당연히 변모되...
1994-12-01
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조직학습의 사이클
동양적 학습사이클에서는 행동을 통한 학습이 취약하고, 서양적 학습사이클에서는 마음을 통한 학습이 취약하다고 볼 수 있다. 따라서 한국적 혹은 바람직한 방향의 조직학습 모형은 행동과 마음의 중요...
1994-12-01
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삼양의 미래를 짊어질 Future Leader양성교육
조직과 사람 그리고 교육이 하나가 되기 위해서는 그 초기교육부터가 중요하다. 처음부터 어떠한 인재를 선발해서 어떤 교육프로그램을 설계해 나갈 것인가를 충분히 고려해서 교육이 진행되어야 한다. ...
1994-12-01
무료
조직활성화를 위한 팀빌딩교육의 중요성
오늘날 기업이 당면해 있는 경영환경을 무한 경쟁의 시대, 변화의 시대, 국제화의 시대로 대변할 수 있을 정도로 그 어느때 보다도 경영환경 변화는 복잡, 다양해지고 있다. 변화시대 기업의 경쟁력 확보...
1994-12-01
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요구사정
일반적으로 기업내부에서 교육/훈련 활동이 발생하는 경우는 다음 두가지로 요약해 볼 수 있다. 첫째로 조직이 당면하고 있는 현존문제를 해결하기 위한 가장 효과적인 방법이 교육적인 해결책으로 판단...
1994-11-01
무료
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김동현 총괄
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[추천 강사: 심현주 본부장] 행복한 조직을 향한 이정표 제시
심현주 본부장주요 경력 사항런투컨설팅 EAP 본부장The행복 대표한국코치협회 KAC 코치삼성전자 지예아카데미 전담강사SK텔레콤 Sub. 교육사업부 전임강사중앙대학교 글로벌HRD대학원 석사심현주 런투컨설팅 EAP 본부장은 학습자들이 더 나은 삶을 맞이하도록 돕는 행복 프로그램을 강의에 활용하고 있다. 행복을 연구하는 긍정심리학과 마음..
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