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- 교육용어
- 사례연구라고 불리는 이 기법은 1880년대에 개발된 후 하버드 비즈니스 스쿨에서 top management를 취급하는 비즈니스 정책에 관계된 교육으로서 사례를 이용하는 것으로 시작됐다. 사례에는 하버드 방식과 같...
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1993-10-01
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- 조직개발과 기업교육
- 1. 팀조직을 위한 기업조직의 3대 과제어느 기업이든 그 기업은 기업생존을 위해 무엇보다 먼저 3가지 일을 분명하게 설정해야 한다. 첫번째 과제는 조직의 이념설정에 관한 것이고, 두번째 일은 조직의 양...
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1993-09-01
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- 연수반응평가
- 연수반응평가를 통하여 연수생, 강사, 연수진행자의 반응은 수집하기 쉬우나 교육의 효과와 가치에 대한 실제적인 정보는 거의 얻을 수 없다. 그러나 일반적으로 프로그램 평가를 위해 사용된 자료가 많...
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1993-09-01
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- 교육과정 개발전에 충분한 검토를
- Ⅰ. 서론교육담당자가 지녀야 할 여러가지 능력, 즉 행정기능, 강사기능, 변화촉진기능, 요구분석기능, 평가기능, 마아케팅기능, 과정개발기능 등 여러 기능 중에서 교육담당자는 1차적으로 과정개발기능...
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1993-09-01
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- Benchmarking으로 최고를 추구한다
- 공룡의 멸종에 대한 이야기를 굳이 하지 않더라도 변화에 신속히 대응하지 못한 세계 굴지의 회사들이 이미 없어졌거나 지금 이 시간에도 생존의 기로에서 몸살을 앓고 있는 경우를 우리는 많이 보고 있...
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1993-09-01
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- 인생설계
- -목적참가자는 자신의 생사를 현실을 직시하고 지금부터 실시하려는 인생설계(人生設計)의 단계에 착수할 준비를 한다. 즉 「나의 인생에는 아직 많은 세월이 남아있으나 그것을 어떻게 보내느냐 하는 ...
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1993-09-01
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- 인사가 의욕을 불러일으킨다
- 주)池上彦太郞상점의 좌우명은 「사람에 대한 감사, 사물에 대한 감사, 시간에 대한 감사」손님이 자사를 방문했을때 감사하는 것이 「어서오세요」라는 마음의 인사표현이다. 우편배달부, 신문배달 소...
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1993-09-01
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- 연수진행 SPOT기법
- 이 방법은 교육생들 상호간의 공감대 형성을 통하여 서로간의 서먹서먹함과 긴장을 해소하도록 도와주기 위한 방법이다. <실시방법>-바닥에 지역표지판(한국지도의 중요한 지역을 표시해둔 곳)을 놓...
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1993-09-01
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