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- [엄준하 발행인 메시지] 태도 중심의 인적자원개발이 절실합니다
- 인간은 사회적 존재로서 삶의 의미와 가치, 그리고 사회와의 관계에서 어떤 태도를 가져야 할지 고민합니다. 우리는 자기정체성을 확립하고 오상五常을 실천...
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2023-06-01
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- [차경진 교수] 정신적, 물리적, 문화적, 시스템적 구성원 경험 디자인
- 지금까지 조직문화와 구성원, 시공간, 헙업기술과 데이터 간 상호작용 등 다양한 관점에서 스마트워크 플레이스에 관해 알아봤다. 이번에는 어떻게 하면 스마...
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2023-06-01
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- [문형남 교수] 에듀테크로 준비하는 기업교육·HRD 트랜스포메이션
- 각종 기술이 빠르게 발전하고 변화함에 따라 기업교육과 HRD 분야에 에듀테크(EduTech)를 적용하는 것도 매우 빠르게 변하고 있다. 실제 4차 산업혁명의 빠른 진...
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2023-06-01
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- [이지연 교수] 개별화 학습(Personalized Learning)
- 포스트 코로나19 시대, 디지털 대전환이 진행 중인 급변하는 교육환경 속에서 최근 대두되고 있는 미래교육 관련 논의들은 교육적 패러다임 전환과 교수학습 ...
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2023-06-01
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- [김주수 부사장] 기업가치를 높이는 장기보상 플랜
- 4차 산업혁명, 디지털 전환 등의 패러다임 변화를 맞이하며 많은 기업이 비즈니스 모델의 근본적 전환을 모색하고 있다. 더불어 이러한 혁신을 성공적으로 이...
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2023-06-01
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- [윤선경 박사] PBL 개념 파헤치기
- PBL은 기존 학습방식의 장점이 모여 있는 만큼 HRD에서 활용할 수 있는 강점과 기대효과가 많은 학습방식이다. PBL은 ‘Problem solving’에 초점을 두고, 추구하는 ...
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2023-06-01
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- [김봉준 소장] 강점을 활용하는 리더십 특징과 스킬
- 급변하는 오늘날의 비즈니스 환경에서 조직을 빠르고 유연하게 움직이기 위해 리더의 역할이 더욱 중요해지고 있다. 물론 리더를 육성하고 리더십 역량을 개...
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2023-04-28
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- [엄준하 발행인 메시지] 티칭에서 비즈니스 코칭으로
- 기업에서 교육은 매우 중요한 역할을 합니다. 그러나 단순히 지식을 전달하는 것으로는 충분하지 않습니다. 기업교육은 직원들이 개인적으로 성장하고, 기업...
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2023-04-28
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- [정신호 대표] 잘 개발된 마이크로러닝은?
- 필자는 ‘마이크로러닝’을 주제로 첫 번째 글에서는 Theo Hug 교수의 ‘마이크로러닝 프레임워크’와 Carla Torgerson 교수의 ‘마이크로러닝 학습설계방식 MILE’...
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2023-04-28
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- [문형남 교수] 에듀테크로 준비하는 기업교육·HRD 트랜스포메이션
- 에듀테크는 교육(education)과 기술(technology)이 결합한 용어다. 각종 기술이 빠르게 발전하고 변함에 따라서 기업교육과 HRD 분야에 에듀테크를 적용하는 것도 매...
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2023-04-28
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- [김주수 부사장] CEO보상, 전략적으로 접근하기
- CEO들의 연봉은 천차만별이다. 상상을 초월할 정도로 많은 연봉을 받는가 하면, 연봉이 1달러인 CEO도 있다. 과연 CEO들의 연봉은 어떻게 결정해야 적절한 걸까?...
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2023-04-28
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- [차경진 교수] 구성원과 협업기술, 데이터 간의 상호작용
- 요즘 슬랙, 팀즈, 플로우, 스윗과 같은 기업 내 협업툴이 인기다. 협업툴은 코로나19 팬데믹을 겪으면서 원격 기반 효율적인 업무수행과 협업을 위해 스타트업...
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2023-04-28
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- [홍성욱 교수] AMOS Model은 교육의 본질이다
- 최근 기술의 발달에 따라 사회 변화의 지표로 나타나는 트렌드는 대부분 첨단 기술에 관련한 내용이다. 그러다 보니 생소한 기술 개념을 이해하는 것도 힘들...
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2023-04-28
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- [엄준하 발행인 메시지] 인공지능·챗GPT 시대 ‘삶을 질문하라!’
- 인공지능과 챗봇의 발전으로 인해 우리는 새로운 시대에 들어서고 있습니다. 특히, 챗GPT가 등장함으로써 우리는 이전보다 높은 수준의 인공지능과 대화를 나...
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2023-03-30
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- [홍성욱 교수] 온라인 수업도 AMOS Model로 설계할 수 있다
- 코로나19 팬데믹은 다양한 면에서 비대면 사회의 크기를 규모 있게 만들었다. 비대면 시스템의 효율성과 편리함을 맛본 사람들은 비대면 시스템의 장점을 살...
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2023-03-30
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- [전종호 연구위원] 효과적인 메타버스 콘텐츠 선정하기
- 메타버스를 직접 대면하는 것은 바로 콘텐츠이다. 플랫폼에서 걸어 다니는 아바타부터 이미지, 동영상 등 콘텐츠의 요소들이 어떤 목적으로, 어떤 기능의 제...
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2023-03-30
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- [나석규 대표] 팀 적합도 분석 기반의 조직역량관리
- 팀 적합도 분석은 인공지능 기술을 활용하여 팀 구성원들의 성격, 행동양식, 의사소통 패턴 등을 분석해서 팀 내 적합도를 평가하는 기술이다. 주로 다음의 단...
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2023-03-30
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- [김봉준 소장] 조직에 fit한 인재를 채용하기
- 인공지능, 빅데이터, 머신러닝 등 기술의 발전과 코로나19 팬데믹으로 인해 조직 구성원의 일하는 방식과 근무환경이 급격하게 변화하고 있다. 이에 조직들은 ...
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2023-03-30
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- [김주수 부사장] 보상 치킨게임 극복하기
- 요즘 젊은 세대는 일자리를 선택할 때 무엇을 중요하게 여길까? 대학내일20대연구소가 대학생들을 대상으로 시행한 조사의 결과를 보면, 기업 선택 시 가장 중...
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2023-03-30
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- [엄준하 발행인 메시지] 챗GPT의 출현과 HRD의 역할
- 미래의 기술, 미래의 교육으로만 여겨왔던 것들이 최근 ‘챗GPT(ChatGPT)’ 출현을 통해 현실로 나타났습니다. OpenAI에서 개발한 챗GPT라는 인공지능은 인간의 물...
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2023-03-02
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- 한국교통안전공단, 현장 목소리 경청하며 조직 문제해결 모색
- 한국교통안전공단(TS)이 국민과의 현장중심 소통 강화를 통한 경영혁신으로 국민에게 더욱 신뢰받는 기관으로 거듭나고 있다.지난 4월 17일 TS는 권용복 이사장의 대국민 직접소통 채널인 'TS 담소(談笑)'를 신설(3회 개최)해 일반시민, 기업인과 소통하며 현장 목소리에 귀 기울이고 문제점과 해결 방안을 함께 모색했다.특히 보행안전...
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- 국민건강보험공단 인재개발원, 공정하고 투명한 외부강사 공모
- 국민건강보험공단은 인재개발원에서 운영하는 교육효과를 높이고 전문가 양성의 기틀을 마련하기 위해 과정 특성에 맞는 우수강사 선정 절차를 내실 있게 마련할 계획이다.공단은 그간 다양한 분야의 외부강사를 활용하여 소기의 교육목적을 달성하고 있으나, 올해부터는 더욱 공정하고 투명한 외부강사 공모 절차를 거쳐 선정할 계획이..
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- 농협 인재개발원-한국금융연수원, 정부지원 원격교육 참여 MOU 체결
- 농협 인재개발원은 한국금융연수원과 정부지원 패키지구독형 원격훈련 참여 활성화를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.패키지구독형 원격훈련(HRD Flex)은 한국산업인력공단에서 중소기업 등에 대한 훈련참여를 효율적으로 지원하기 위한 혁신사업으로 다양한 원격교육을 패키지 형태로 제공함으로써 근로자가 구독기간 동안 콘텐..
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- 삼천리, 기술교육 통해 도시가스 안전관리 역량 강화
- 삼천리가 직원 50여 명을 대상으로 지난 4월 9일과 17일 양일에 걸쳐 가스 공급 주요 시설물인 정압기, 배관 제조사를 방문해 기술교육을 진행했다.삼천리에 따르면, 삼천리 직원들은 지난 9일 정압기 제조사를 방문해 정압기의 역사와 종류, 타 도시가스사의 정압기 현황 및 제조 공정, 자재 검수 방법, 설치 공사 시 주의 사항 등의 내용을 교.