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- [롯데온] ‘LBP(LotteON Builder Program)’
- 롯데온국내 최초 온라인 종합쇼핑몰로 시작해서 고객에게 최고의 경험을 선사해왔다. 이커머스 플랫폼 기업들의 경쟁이 치열한 가운데 풍부한 온·오프라인 ...
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2022-10-27
₩2,000
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- [T&D SKILLS] 피드백 교환을 위한 게임, 성취
- 이번에 소개하는 게임의 키워드는 회사에서 교육을 받을 때 매우 중요한 역량인 ‘피드백’이며 목적은 다음과 같다. 첫째, 피드백을 올바로 이해시킨다. 둘...
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2022-09-30
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- [문한나 연구위원] 애자일 조직을 위한 스킬 기반 인력양성
- 스킬(skill) 변화를 전망하고 측정할 수 있는 기업은 앞으로 일어날 파괴적 혁신의 방향을 추정하고 더욱 민첩하게 대응할 수 있게 된다. 미래에 필요한 스킬 수...
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2022-09-30
₩1,000
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- [김주수 부사장] 인력계획, 무엇이 중요한가?
- 많은 기업이 인재확보에 어려움을 겪고 있다. 전 세계 1,300여 CEO를 대상으로 실시한 어느 조사에 따르면 절반 가량의 CEO가 사업추진을 위해 직원을 5%-8%까지 늘...
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2022-09-30
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- [롯데건설] ‘JBTI(Junior Board Type Indicator)’
- 지난 7월 롯데건설은 업무 성향 분석 프로그램 ‘JBTI(Junior Board Type Indicator)’를 정식 오픈하며 화제를 모았다. 성격유형검사로 유명한 MBTI를 모티브로 제작된 J...
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2022-09-28
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- [HDC현대산업개발] ‘HDC 세이프티-I 아카데미’
- HDC현대산업개발뛰어난 기술력과 남다른 가치로 주거문화의 새로운 패러다임을 제시해왔고, 전국 각지에 랜드마크를 건축했으며 성공적인 국내외 토목·플랜...
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2022-09-28
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- [LG CNS 경영교육팀] ‘고객경험 혁신’ 위한 DX정예전문가 육성 강화
- "LG CNS 경영교육팀은 고객의 DX를 선도하는‘Digital Growth Partner’라는 조직의 방향성에 맞춰현 경영환경을 선도할 사업가, 혁신가를 육성하고 있다."디지털 기술...
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2022-09-28
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- [김민석 쿠팡 상무] 스타트업형 인재를 위한 최고의 직장으로 거듭나다
- “쿠팡을 누구나 지원하길 원하고, 직원들이 오래 일하며 성장할 수 있는 회사로 만들기 위해 노력하고 있습니다.”김민석 쿠팡 인사기획팀 상무의 근황이자 ...
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2022-09-28
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- [조미진 퓨처캡티바리더십그룹 대표] 더 나은 삶을 향한 페이지를 써내려가다
- HRD는 타인의 성장을 돕고, 훌륭한 리더를 키우는 일이다. 그야말로 남다른 전문성, 소명감, 인품이 요구되기에 국내 산업계에 처음 교육공학 개념이 접목되던 ...
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2022-09-28
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- [조인희 부장] 즐겁고 알찬 일터를 만들어야 하는 HR
- HR은 인생의 라이프 사이클과 같다고 한다. 입사(탄생)부터 직원유지/개발(성장), 퇴사(사망)까지의 과정을 맡는 까닭이다. 입사나 퇴사는 구성원의 주도적 선...
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2022-09-27
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- [이초롱 프로] ‘상호 소통’과 ‘함께’의 가치
- HRD 직무를 맡으면서 조직문화를 본격 담당하게 된 것은 얼마 되지 않았다.조직문화 업무를 수행하며 빈번하게 고민하게 되는 것은 조직과 구성원의 ‘Alignment...
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2022-09-27
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- [T&D SKILLS] 멀리 날리기(Flying Far)
- 목표 설계를 위한 게임 ‘멀리 날리기(Flying Far)’는 학습자들에게 구체적인 목표 설계의 중요성을 인식시키고, 현실적 목표 설정으로 욕구 실현이 가능하다는...
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2022-08-31
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- [성문주 부연구위원] HRD에 요구되는 역할과 전략 통찰
- 전 세계적으로 ‘일의 미래’에 대한 관심이 그 어느 때보다도 뜨겁다. 미래에는 일의 특성과 일하는 방식, 그리고 노동시장의 모습이 어떻게 변화할 것이며, ...
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2022-08-31
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- [노치두 팀장] 기본 교육과정과 일터 학습에 집중하자
- 기업을 둘러싼 경영환경 변화가 크다. 코로나19의 여파는 지속되고 있고, 그에 따라 퇴사 후 구직하지 않는 사람들이 늘어나 ‘대퇴사의 시대’라는 용어까지 ...
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2022-08-31
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- [정다운 매니저] 데이터를 활용한 일하는 방식 변화로부터 시작
- 2016년 다보스포럼에서 4차 산업혁명이 처음 제시된 이후 독일, 미국, 일본 그리고 중국까지 각국은 제조 경쟁력 제고에 전념하고 있다. IoT, 5G, 클라우드 등의 ...
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2022-08-31
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- [김주수 부사장] 포지션 프로파일에서 시작하라
- 승계계획은 종종 단발성 이벤트로 취급받는다. 실제로 CEO 승계는 드물게 발생한다. 그렇다고 ‘한번’만 일어나진 않는다. 임원과 팀장 포지션 승계는 더 자...
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2022-08-31
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- [이미연 SSG닷컴 상무] HRD 기능의 확장성, 유연성, 전문성 제고
- “모든 구성원이 자율, 존중, 배려가 숨 쉬는 환경 속에서 일, 소통, 학습에 집중해서 성장하고 성과를 내는 토대를 만들고 싶습니다.”SSG닷컴은 역동적이고 ...
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2022-08-31
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- [LG전자 SW역량강화팀] 그룹 SW인재 역량강화 컨트롤타워
- LG전자 SW역량강화팀LG전자 CTO 산하에 있으며 2010년 신설됐다. LG그룹 소프트웨어 개발자들의 역량을 글로벌 최고 수준으로 끌어올리는 역할을 수행하고 있다. ...
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2022-08-30
₩2,000
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- [현대로템 교육문화팀] 개인의 성장으로 구현하는조직의 행복
- 올해로 창립 45주년을 맞이했고 국가 기간산업의 밑거름 역할을 톡톡히 해내며 대한민국의 성장과 궤를 같이하고 있다. 최초의 국산 디젤기관차 제작(1979년), ...
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2022-08-30
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- [국가과학기술인력개발원(KIRD)의 '교육 성과평가 모델']
- 국가과학기술인력개발원(KIRD)과학기술인력의 자기계발과 변화·혁신에 필요한 교육 제공 및 조사연구로 국가 R&D 투자의 효율성·생산성을 높이고자 한다. 역...
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2022-08-30
₩2,000
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- 한국교통안전공단, 현장 목소리 경청하며 조직 문제해결 모색
- 한국교통안전공단(TS)이 국민과의 현장중심 소통 강화를 통한 경영혁신으로 국민에게 더욱 신뢰받는 기관으로 거듭나고 있다.지난 4월 17일 TS는 권용복 이사장의 대국민 직접소통 채널인 'TS 담소(談笑)'를 신설(3회 개최)해 일반시민, 기업인과 소통하며 현장 목소리에 귀 기울이고 문제점과 해결 방안을 함께 모색했다.특히 보행안전...
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- 국민건강보험공단 인재개발원, 공정하고 투명한 외부강사 공모
- 국민건강보험공단은 인재개발원에서 운영하는 교육효과를 높이고 전문가 양성의 기틀을 마련하기 위해 과정 특성에 맞는 우수강사 선정 절차를 내실 있게 마련할 계획이다.공단은 그간 다양한 분야의 외부강사를 활용하여 소기의 교육목적을 달성하고 있으나, 올해부터는 더욱 공정하고 투명한 외부강사 공모 절차를 거쳐 선정할 계획이..
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- 농협 인재개발원-한국금융연수원, 정부지원 원격교육 참여 MOU 체결
- 농협 인재개발원은 한국금융연수원과 정부지원 패키지구독형 원격훈련 참여 활성화를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.패키지구독형 원격훈련(HRD Flex)은 한국산업인력공단에서 중소기업 등에 대한 훈련참여를 효율적으로 지원하기 위한 혁신사업으로 다양한 원격교육을 패키지 형태로 제공함으로써 근로자가 구독기간 동안 콘텐..
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- 삼천리, 기술교육 통해 도시가스 안전관리 역량 강화
- 삼천리가 직원 50여 명을 대상으로 지난 4월 9일과 17일 양일에 걸쳐 가스 공급 주요 시설물인 정압기, 배관 제조사를 방문해 기술교육을 진행했다.삼천리에 따르면, 삼천리 직원들은 지난 9일 정압기 제조사를 방문해 정압기의 역사와 종류, 타 도시가스사의 정압기 현황 및 제조 공정, 자재 검수 방법, 설치 공사 시 주의 사항 등의 내용을 교.