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- [OCI] 협상스킬 향상 과정
- OCI는 ‘Chance’, ‘Change’, ‘Challenge’라는 핵심가치를 바탕으로 ‘글로벌 그린에너지, 화학산업의 리더’라는 비전을 실현하고자 한다. 이를 위해 OCI 인재개...
- 2021-01-03
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- [T&D SKILLS] 숫자 공통점 찾기
- 미래 인재의 능력 중 협업역량은 빠뜨릴 수 없는 부분이다. 더욱이 최근 조직에서 문제를 해결할 때 협업역량은 더욱 요구되고 있다. 그 측면에서 숫자 공통점...
- 2021-01-03
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- [SHRD SKILLS] 기업교육 프로그램 교수 및 지도 설계자의 역할
- 기업교육 담당자가 프로그램을 기획하고 입안할 때 교수 및 지도 설계자로서 해내야 하는 7가지의 부차적 역할이 있다. 그것은 평가자, 교수자료 작성자, 매체...
- 2021-01-03
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- [김지현 SK mySUNI 부사장] 기술혁신에 따른 학습 방식의 변화
- 코로나19로 타격을 받은 산업 중 하나가 교육이다. 컨퍼런스, 세미나, 강연의 특성상 여러 명이 함께 모여야 하다 보니 사회적 거리두기에 고스란히 피해를 입...
- 2020-12-30
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- [정필선 팀장] 새로운 조직문화 형성을 위한 HRD 담당자들의 관점 전환
- 올해 코로나19가 근무와 교육 환경에 미친 영향은 실로 막대하다. 재택근무와 비대면 교육의 증가가 대표적이다. 물론 코로나19가 창궐하기 이전에도 원격근무...
- 2020-12-30
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- [유재혁 딜리버리히어로코리아 본부장] 건강한 성과창출 조직 지향
- 딜리버리히어로코리아는 ‘Always delivering an amazing experience’를 미션으로 고객에게 더 나은 주문경험을 선사하기 위해 노력하고 있다. 특히 팬데믹 이후로 배달...
- 2020-12-30
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- [김우희 매니저] 학습 플랫폼과 콘텐츠 변화로 창출하는 HRD 부서의 기회
- 2020년을 돌이켜보면 HRD 업무 현장은 그야말로 ‘코로나19 시대에 맞서는 생존의 몸부림’으로 치열했다. 한 해의 업무 방향성과 과제들이 대략 정해지고 본격...
- 2020-12-29
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- [최현아 전무] 유연성과 수평성 중심 기업문화 구축 전략
- 온택트 시대가 도래하면서 기업의 업무환경 변화는 피할 수 없는 현실이 됐다. 사회적 거리두기에 따른 리모트 워크의 일상화만 봐도 분명하다. 지금은 오프...
- 2020-12-03
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- [T&D SKILLS] 라디오 인터뷰
- 질문으로 개인은 성장할 수 있고, 조직은 소통할 수 있다. 따라서 질문의 중요성을 견지하는 동시에 질문에 대한 성찰을 이어가며 화합할 수 있는 노력이 필요...
- 2020-12-03
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- [SHRD SKILLS] 기업교육의 전략적 전개
- 전략개발형 조직의 목적과 효과전략개발형 조직이란 환경변화에 정확히 대응할 수 있는 전략형 전문인재의 유기적인 결합조직을 말한다.기본적인 목적은 조...
- 2020-12-03
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- [이동훈 전무] 새로운 도전을 앞둔 HR 부서의 과제
- 코로나19는 인류의 건강과 생존을 위협하고, 세계 경제에도 큰 타격을 주는 거대한 재앙이 됐다. 그에 따라 기업의 경영환경도 새로운 도전에 직면하고 있으며...
- 2020-12-03
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- [김웅배 LG인화원 책임] 디지털 학습플랫폼 구축과 운영
- 온택트 시대에 따른 HRD 부서의 현안코로나19로 가속화된 온택트 중심 뉴노멀(New Normal) 시대에서 HRD 부서는 전통적 패러다임 즉, ‘좋은 교육이 있으니 와서 들...
- 2020-12-03
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- [복진영 과장] 위드 팬데믹 HRD 부서의 역할
- 코로나19 확산에 따른 온라인, 신기술, 초개인화 등의 사회 변화는 HRD 부서에 기존의 오프라인 집합 교육에서 마이크로러닝, 플립러닝, 소셜러닝 등을 중심으...
- 2020-12-03
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- [대우건설] 주니어보드
- 기업에서 밀레니얼세대의 비중이 증가하고 있다. 대우건설은 2019년 40.8%, 2020년 42.2%로 조직 내 밀레니얼세대의 비율이 지속해서 확대되고 있다는 것을 확인했...
- 2020-12-03
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- [신한은행] 직무베이직 & 직무챔피언 과정
- 2018년에 시행된 주 52시간 근무제와 2020년에 펼쳐진 팬데믹 시대에 따라 기업은 구성원 교육에 큰 어려움을 겪고 있다. 교육 시간의 법적 제약이 생겼을 뿐만 ...
- 2020-11-04
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- [SHRD SKILLS] 기업교육의 이념과 목적
- 기업교육은 인적자원개발을 통하여 경영의 환경적응력을 향상시키는 데 공헌하며, 교육은 이러한 공헌에 하나의 등불을 점화하고, 그 발생하는 열을 통해 구...
- 2020-11-04
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- [T&D SKILLS] 소통과 협업을 위한 적극적 경청 게임
- 시대가 발전을 거듭하며 소통과 협업이 더욱 중요하게 부각되고 있다. 소통과 협업의 출발점은 바로 경청이다. 따라서 경청의 자세를 견지하기 위한 적극적 ...
- 2020-11-04
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- [윤종민 롯데인재개발원 원장] 조직의 생존, 성장, 혁신을 지원하는 공감의 HRD를 찾아서
- 미국의 경제학자이자 사상가인 제레미 리프킨 경제동향연구재단 이사장은 『공감의 시대』라는 책을 통해 인류는 공감의 존재이며 앞으로 공감 기반 문명을 ...
- 2020-11-04
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- [이현희 전무] 뉴노멀 시대의 HR 디지털 트랜스포메이션
- 토마스 프리드만(Thomas Friedman) 뉴욕타임즈 칼럼니스트는 “앞으로 세계는 코로나 이전인 BC(Before Corona)와 코로나 이후인 AC(After Corona)로 나뉠 것.”이라고 주장...
- 2020-11-04
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- [이호석 프로] HRD 부서가 유념해야 하는 노동법
- HRD 부서가 노동법을 잘 알아야 하는 이유지난 2020년 9월 초대 질병관리청장으로 임명된 정은경 청장은 과거 질병관리본부에서 코로나19 확산을 막기 위해 총력...
- 2020-11-04
