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- [T&D SKILLS] 산악 조난 게임
- 사람의 일과 삶에는 문제가 가득하다. 그만큼 인생은 계획대로 흘러가지 않는다. 그래서 조직 구성원은 문제해결력을 갖춰야 하며, 위기 상황을 맞이했을 때...
- 2021-04-01
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- [한국타이어앤테크놀로지] ‘Proactive Lab’
- 한국타이어앤테크놀로지(이하 한국타이어)는 미래를 선도하는 모빌리티 혁신 기업을 지향하고 있으며, 이를 위해 구성원이 다양한 경험을 축적하도록 지원하...
- 2021-04-01
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- [SHRD SKILLS] 교육훈련 필요점의 결정
- 기업교육의 첫 번째 목적은 개인과 조직의 성과 향상에 있다. 교육훈련은 여러 가지 사항에 관한 정보를 전달하고, 동기를 유발하고, 바람직한 행동변용에 보...
- 2021-04-01
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- [CJ올리브네트웍스] ‘KAIROS-LAB’
- 기업은 지속해서 변화와 혁신을 추진해야 성과를 창출할 수 있다. 이를 위해 구성원의 열정과 도전 정신은 필수적이다. 그래서 기업의 HR 부서는 장기적 안목...
- 2021-04-01
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- [대우건설] 맞춤형 인재육성 전략과 액션플랜 수립
- 대우건설 교육파트는 조직의 비전인 ‘Build Together’를 견지하며 전략적 HRD를 구현하고자 한다. 그에 따라 온택트 교육 패러다임과 직무중심으로 변화하는 인...
- 2021-04-01
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- [김희경 원장] 플랫폼 중심 역량개발 패러다임의 변화
- ‘플랫폼(Platform)’이 화두이다. 우리나라 뿐만 아니라 전세계의 사람들이 꽤 많은 시간을 스마트폰 플랫폼 위에서 일상을 보낸다. 카톡, 네이버, 유튜브, 인스...
- 2021-03-31
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- [최기원 전무] 인간다움 기반 조직 리디자인
- ▶ 팬데믹 후의 사회적 기업(The social enterprise in a world disrupted) 조직이 생존을 넘어 성장하려면 ‘인간다움’에 주목해야 한다. ‘인간다움’은 조직이 당면한 ...
- 2021-03-31
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- [천지원 코치] 코칭기반 애자일 조직문화 구축
- 오렌지라이프는 지난 2018년 4월 고객중심의 유기적 혁신조직으로 거듭나기 위해 애자일 조직으로 전환했다. 그 과정에서 애자일코치 역할을 맡은 지도 올해로...
- 2021-03-31
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- [송지은 과장] 코로나 이후의 HRD 어떻게 준비할 것인가
- 모두에게 작년과 올해 가장 큰 바람이 무엇인지 묻는다면, 신종 코로나바이러스 감염증(이하 코로나19) 종식이 될 것 같다. 국내에서도 코로나19 백신 접종이 ...
- 2021-03-31
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- [강석용 농협중앙회 인재개발원 원장] 맞춤형 HRD 전략 수립과 실천
- 농협은 농업협동조합의 줄임말로 농민의 생산력 증진과그들의 경제적·사회적·문화적 지위 향상을 도모하여 국민경제의 균형 발전을 기하기 위해 설립됐다....
- 2021-03-30
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- [김종혁 선임] HRD 부서에 요구되는 행필성실行必誠實
- 2021년도 어느덧 3월이 됐다. 각 조직과 회사는 새로운 사업과 여러 프로젝트를 본격적으로 시작하고 있다. 뭐든 처음이 제일 중요하다. 작년 이맘때 코로나19에...
- 2021-03-03
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- [송정민 부장] 조직의 변화관리자
- 재택근무 On & Off 일상화코로나19가 잠식해 버린 2020년은 급변 또는 격변이라는 표현마저도 그 느낌을 담아내기 어려웠다고 생각한다. 사상 초유의 팬데믹으로 ...
- 2021-03-03
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- [T&D SKILLS] 신뢰감 형성 게임
- 조직에 대한 소속감과 동료에 대한 공동체 의식은 신뢰에서 비롯된다. 과거에는 활동성을 중심으로 구성원 간 유대를 형성했지만 현시대는 여러 가지 이유로 ...
- 2021-03-03
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- [SHRD SKILLS] 조직의 계층에 따른 기대 사항과 교육 설계의 핵심
- 기업 내 교육훈련에서 특히 중점적으로 실시해 왔던 것은 무엇보다 계층별 교육훈련이다. 계층별 교육(Level-up Training)은 임원으로부터 부서장급, 팀장급, 중견...
- 2021-03-03
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- [현대엘리베이터] 현대엘리베이터의 ‘사내강사 양성과정’
- 현대엘리베이터는 진화하는 도시 건축의 트렌드에 맞춰 안전과 윤리를 기본 철학으로 승강기 분야에서 최고의 이동 비스를 제공하고자 한다. 이를 위해 현대...
- 2021-03-03
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- [GS SHOP] ‘Project 때.미.리.’
- GS SHOP은 디지털 트랜스포메이션 가속화와 함께 ‘Life Style Design Digital Company’라는 비전을 정립했다. 데이터와 사람에 대한 이해를 바탕으로 고객에게 최고의 ...
- 2021-03-03
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- [이상훈 지사장] 직원 경험
- 작년에 시작된 팬데믹의 영향으로 많은 기업의 인사 및 인재관리 의사결정자들이 업무를 계획하는 데 많은 어려움을 겪었다. 텅 빈 사무실이 늘어났고, HR 부...
- 2021-03-03
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- [이윤석 실장] 지식경영을 위한 초석 마련
- GS ITM은 ‘디지털 트랜스포메이션 No.1 파트너’를 지향하며 IT 서비스의 전문성을 높이고 있다. 이를 위해 GS ITM은 열의, 창의, 신의를 갖춘 인재를 채용하고, 이...
- 2021-03-02
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- [홍한솔 벤츠코리아 상무] 조직혁신을 지원하는 맞춤형 HR 전략 수립과 추진
- CASE 전략 구현을 위한 조직혁신자동차는 육지에서 사람, 화물, 정보를 운반하는 수단이다. 그래서 자동차 산업은 수많은 나라의 경제 성장과 무역에 중요한 역...
- 2021-02-02
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- [SK(주) C&C] DT 경연
- SK(주) C&C는 ‘Digital Innovation Leading Company’를 지향하며 구성원의 IT·ICT 역량개발에 매진하고 있다. SK(주) C&C DT Expert그룹 Tech. Training 센터는 조직의 비전을 실현...
- 2021-02-01
