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2024.03.29
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[PRACTICE 2차]
[우아한청년들] ‘리얼서베이(Leadership Alignment Survey)’
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-26
[PRACTICE 2차]
[국민연금공단] ‘신입직원 본부 체험 프로그램’
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-26
[PEOPLE]
[추천 강사: 강수경 더줌교육연구소 소장] 깊이 있고 따뜻한 배움을 주다
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-26
[PRACTICE 2차]
[전창표 헨켈 코리아 부사장] 미래를 개척하는 Good Pioneer 관리 & 육성
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-26
[ISSUE 2차]
[조영탁 휴넷 대표] 글로벌 기업교육 First Mover를 향해
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-26
[ISSUE 2차]
[포스코인재창조원] 그룹 비즈니스 경쟁력 제고의 기반을 다지다
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-26
[ISSUE 2차]
[Task Based HRD] What should be?
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-26
[SPECIAL REPORT 2차]
경영자 역량개발의 중요성과 가치, 현황
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-26
[PEOPLE]
[추천 솔루션: root HR] 생산성을 견인하는 HR 서비스 제공
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-26
[BOOKS]
[추천 도서: 아버지의 마지막 골프 레슨]
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-26
[PRACTICE 2차]
[롯데글로벌로지스 인재육성팀] 전문성, 조화, 성과를 단단하게 잇는 거멀못(Clamp)
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-26
[ISSUE 2차]
[MANAGEMENT SKILL] 조용한 사직을 막을 방법
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-26
[NEWS]
삼성생명, 새 회계제도에 맞춰 전국 50개소 임직원에 CSM(계약서비스마진) 교육
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-26
[NEWS]
LS, 지역 사회 디지털 역량 강화 지원 위해 'LS K-하이테크 플랫폼' 열어
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-24
[NEWS]
하나금융, 채용과 육성에 적용될 새 인재상 수립
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-24
[NEWS]
HD현대중공업, 현중마이스터대학 통해 조선업 생산현장 이끌 미래 기술리더 양성
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-23
[NEWS]
현대건설, 안전·품질·공정 기술 부문에서 괄목할 성과 거둔 협력사 시상
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-21
[NEWS]
경상북도 인재개발원, 책임 있는 인재 양성 목표로 2024년 교육 시작
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-20
[NEWS]
한국중부발전, 능동적 혁신 제안 기구 '혁신에이전트' 발대식 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-20
[NEWS]
중소벤처기업연수원, '중소벤처기업 재직자 기술직무 역량향상 과정' 시작
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-18
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[최유현 교수] 디자인 씽킹의 과정 돋보기
디자인 씽킹은 사용자의 공감을 기반으로 하는 팀 문제해결 프로젝트다. 따라서 디자인 씽킹은 학습구조로서는 협동적이며, 학습 절차로서는 문제해결 과정이다. 디자인 씽킹 절차는 여러 가지로 표현하지만 대체로 ‘공감-문제 정의-아이디어 내기와 다듬기-프로토타입-테스트’를 거치게 되며 그로써 지난 호에서 다룬 마인드셋을 경험..
[엄준하 발행인 메시지] AI 시대, 인간 중심 가치로 재정립하는 HRD
인간 중심 가치를 지키며기술의 발전을 인간성 강화의 수단으로 삼는 것이 HRD의 새로운 방향AI 시대가 도래함에 따라, 인적자원개발(HRD)은 기술적 기능 향상을 넘어 인간의 가치(Value)와 인류애(Humanity)를 강조해야 합니다. 기술은 직원의 성장을 돕는 도구로 사용되어야 하며, 인간다움을 잠식하지 않아야 한다는 전문가들의 조언에 귀 기울..
[이재진 교수] HR 애널리틱스 실행 전략 및 팀 구성
HR 애널리틱스는 궁극적으로 비즈니스 가치 창출을 추구한다. 그래서 그 시작은 언제나 ‘해당 조직이 당면한 비즈니스 문제를 명확하게 정의하는 것’이라는 게 다수 전문가의 의견이다. 그런데 실제로 기업에서 HR 애널리틱스를 활용하는 맥락을 자세히 살펴보면 HR이라는 분야의 특성을 고려하여 생각해 볼 점들이 몇 가지 있다. 이번 글..
[장영철 교수] 피터 드러커의 목표관리 PartⅠ
피터 드러커는 저서 『경영의 실제』(1954)에서 처음 소개한 이후 자기통제에 입각한 ‘목표에 의한 관리(MBO)’를 해내기 위한 철학과 구체적인 가이드라인을 제시했다. 그러나 그가 기업들이 시대 변화에 따라 당면한 문제를 해결하길 바라며 했던 제안은 KPI, BSC, OKR 등 성과관리를 위한 도구로 각색됐다. 그러면서 드러커의 철학과 비전은 ..
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