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[PRACTICE 2차]
[풀무원 인재혁신센터] 다봄플러스
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KHRD 관리자
2019-01-02
[COLUMN 2차]
화(火) 없이 감정 표현하기
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2019-01-02
[COLUMN 2차]
성과지원시스템(Performance Support System)
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[COLUMN 2차]
미래 경쟁력을 창출하는 디지털 변혁과 온디맨드 서비스 전략
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[COLUMN 2차]
이상적 조직을 위해 조명해야 하는 다양한 신뢰의 모습과 그 가치
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2019-01-02
[COLUMN 2차]
포용리더십 성공사례 II : 베조스와 페이지
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KHRD 관리자
2019-01-02
[PRACTICE 2차]
[유선미 전무] 성장마인드셋, 역량존중, 공간혁신
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2019-01-02
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 다양성과 포용성
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[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 평생학습 조직문화
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[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] Global Cooperation
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KHRD 관리자
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[ISSUE 2차]
[김중만 사진작가] 미래의 인재에게 요구되는 예술가적 'tolerance'
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KHRD 관리자
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[PRACTICE 2차]
변하지 않는 힘, HRD 컨텐츠
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월간HRD 2019년 1월호
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2019-01-02
[BOOKS]
왜 나는 사업부터 배웠는가
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[BOOKS]
아웃워드 마인드셋
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[BOOKS]
내 치즈는 어디에서 왔을까
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[BOOKS]
고요할수록 밝아지는 것들
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KHRD 관리자
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[PEOPLE]
손정 강사
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[ISSUE 2차]
사람중심경영
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2019 트렌드 보고서
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2019-01-02
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[창간 34주년 발행인 기념사] HRD, 조직변화와 인류사회의 발전 견인
HRD,조직변화와 인류사회의 발전 견인인류는 사회가 변화하는 큰 변곡점마다 의식전환과 능력개발을 통해 스스로 변화에 대응해 왔습니다.산업혁명이 시작되면서 인류는 처음으로 의도적이고 계획적인 능력개발을 시도합니다. 테일러(Frederick Winslow Taylor)는 신규채용 예정자의 직무분석과 필요능력을 정의했고, 그들이 현장 직무훈련을 거..
한국교육학술정보원, 다보스포럼에서 한국의 AI 디지털교과서 정책 비전 및 추진현황 발표
한국교육학술정보원(KERIS)은 세계경제포럼(다보스포럼) 하계연차회의에 참석해 '하이터치(High Touch), 하이테크(High Tech)'로 알려진 한국의 AI 디지털교과서 정책 비전 및 추진현황을 발표했다.다보스포럼은 '성장을 위한 차세대 프런티어'라는 주제로 지난 6월 25일부터 6월 27일까지 중국 다롄에서 개최됐다.이번 포럼에는 리창 ...
기업은행, 차세대 핵심인재 ‘Young Star PB’ 선발
IBK기업은행은 지난 6월 27일 서울 중구 을지로 기업은행 본점에서 ‘제3기 Young Star PB’ 임명식을 진행했다고 밝혔다. ‘Young Star PB’는 자산관리를 이끌어갈 차세대 대표 PB 양성을 위해 2022년부터 매년 우수한 역량을 가진 직원을 소수정예로 선발하고 있는 프로그램이다. 이번 3기는 MZ세대 자산관리 전문 인력 중 치열한 경쟁을 통해 5명이 ..
[마이다스 사람경영포럼] 새 시대를 항해할 HR 전략 통찰
전방위적인 시대 변화 속에서 HR담당자들은 어떤 일터를 구축하고, 어떻게 인재를 육성해야 하는지 고민에 고민을 거듭하고 있다. 그 가운데 마이다스그룹 자인연구소는 사람에 대한 본질적 이해를 바탕으로 조직의 혁신을 촉진하며 구성원의 잠재력을 높이는 HR에 관해 고찰하고자 「사람경영포럼」을 개최하고 있다. 지난 6월 행사에선 ‘...
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