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- [학습휴가제] 평생역량개발 활성화 지원
- 정부가 직장을 다니면서 공부나 연구가 하고 싶을 때 휴가를 쓸 수 있는 평생학습 휴가제 도입을 추진하고 있다. 목적은 일과 학습을 동일한 선상에서 보며 생...
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2023-03-28
₩2,500
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- [맞춤형 HRD] 본질 유념 & 변화의 맥 파악
- 테크놀로지의 발달로 인해 심심치 않게, 자주 접하는 표현이 ‘맞춤형’이다. 비즈니스에서 강조되는 고객경험과 일터에서 중요해진 직원경험도 결이 같다. ...
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2023-03-28
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- [윤은기 한국협업진흥협회 회장] 미래 사회를 살아갈 이정표를 그리다
- 모든 것이 급변하고 있다. 사람과 조직도 그렇다. 그러니 지금까지 무엇이 변했고, 앞으로는 어떻게 변할 것인지 통찰하며 역량개발의 방향을 잡아야 한다. 엄...
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2023-03-28
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- [워크데이 기자간담회] 인공지능과 머신러닝으로 설계하는 미래의 업무 환경
- 인공지능(AI)과 머신러닝(ML)을 통해 진화하는 미래의 업무환경. 지난 3월 23일 열린 「워크데이 기자간담회」의 주제이자 경영환경의 현실이다. 챗GPT를 떠올리...
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2023-03-28
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- [김승호 인사혁신처 처장] 국가의 미래는 인재육성에 달려있다
- “일 잘하는 공직사회를 위한 인사혁신에 전념하겠습니다.”올해 ‘지능형 인재개발플랫폼’을 선보이며 혁신적 HRD 체계를 만들어가고 있는 김승호 인사혁...
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2023-03-28
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- [조일현 교수] Post HRD의 방향과 과제를 제시하다
- “HRDer들이 일과 삶 패러다임 변화에 대응할 수 있는 키워드이자 미래를 위해 갖춰야 하는 역량은 ‘테크놀로지 기반 HRD’입니다.”회사에서 뜻하지 않게 수...
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2023-03-28
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- [AWS 미디어브리핑] 디지털 전환의 필요성과 방법
- 지난 3월 7일 ‘AWS 미디어브리핑’이 열렸다. 행사에서는 여론조사 기관 갤럽(Gallup)과 아마존웹서비스(AWS)가 함께 수행한 디지털 역량 관련 글로벌 설문조사 ...
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2023-03-27
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- [문인성 원장] 삶에 이타자리利他自利라는 이름을 새기다
- “인생이라는 여행을 마쳤을 때 ‘이타자리利他自利’를 실천한 사람으로 행장行狀에 기록되고 싶습니다.”40년을 외과의사로, 이후로는 조직의 장으로 생명...
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2023-03-27
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- [유영만 교수] 어제와 다른 삶을 안내할 질문을 던지다
- “질문의 바다를 기꺼이 표류하며 심장 뛰는 앎의 여행을 즐깁니다.”최근 ‘내 인생을 바꿀 스무 가지 질문’을 담은 서적 『삶을 질문하라』를 펴낸 ‘지식...
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2023-03-25
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- [챗GPT] 사람다움에 집중해야 하는 이유
- 대화형 인공지능 서비스 ‘챗GPT(Chat GPT)’가 인간과 AI의 공존을 현실로 만들고 있다. 이미 챗GPT는 수많은 사람과 다양한 분야를 주제로 대화를 나누고 있으며,...
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2023-03-02
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- [목적경영] 존재우위 구현의 토대
- 눈앞의 이윤을 넘어선 목적. 차별화된 목적은 기업을 견고하고 지속가능한 미래로 이끄는 나침반이 된다. 목적을 기준으로 서비스, 제품, 일하는 방식, 문화, ...
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2023-03-02
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- [예술로 탐구생활 성과공유 컨퍼런스] 미래 인재 육성의 방향과 과제
- 디지털 기술 중심 사회상 변화를 맞아 HRD와 교육 관계자들의 고민이자 과제는 ‘진정한 교육이란 무엇이며 인재육성을 위한 시스템은 어떻게 구축해야 하는...
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2023-03-02
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- [김장현 한전KDN 사장] 경영과 HRD의 전략적 조화와 연계
- ‘친환경, 디지털 중심의 에너지ICT 플랫폼 전문기업’ESG경영과 디지털 트랜스포메이션, 에너지 전환을 포괄하는 한전KDN의 정체성이자 방향성이다. 원대한 비...
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2023-02-28
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- [김종표 회장] 평생교육과 HRD의 융합을 그리다
- "교육의 질은 교수자의 질을 능가할 수 없습니다.따라서 교수자 양성은평생교육HRD에서 가장 중요한 일입니다."“평생교육과 HRD 업계에서 뛰어난 역량과 훌륭...
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2023-02-28
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- [유평준 교수] HRD 리셋 & 고도화의 맥脈을 짚다
- 올바른 삶의 방향을 실천하는 멘토, 본질 중심의 응용과 융합, 변화에의 빠른 적응을 위한 학습민첩성과 통찰력. 유평준 숙명여대 원격대학원/인적자원개발대...
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2023-02-28
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- [GLOBAL EDUTECH TREND]
- 교육의 디지털 전환을 상징하는 키워드 에듀테크는 글로벌 이슈다. 코로나19 팬데믹은 전 세계를 대상으로 대면 중심 교육생태계의 변화와 혁신을 초래했기 ...
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2023-02-02
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- [도전과나눔 기업가정신 포럼] 경제 동향 파악과 인적자원의 창의성 제고
- 경제는 생활에 필요한 재화나 용역을 생산, 분배, 소비하는 모든 활동이며, 이를 통해 이뤄지는 사회적 관계도 포괄한다. 즉 경제는 삶의 기반이며 그 경제를 ...
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2023-02-02
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- [인생수업] 더 나은 삶을 위한 가치와 초석
- 많은 사람이 한 번쯤은 좌절한다. 이때 주저앉지 않고 모험과 성장 관점에서 자신을 피드백하면 통찰력을 얻을 수 있다. 교육에서도 학습자들이 실패와 실수...
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2023-02-02
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- [조대연 교수] HRD Essence를 바로 세우다
- ‘옷깃만 스쳐도 인연’이라는 말이 있다. 초등학교 교사였던 조대연 고려대학교 교육학과 교수의 삶이 그렇다. 교사연수에 관심이 컸던 그는 故 권대봉 교수...
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2023-02-02
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- [휴먼 아이덴티티] 인생일생 디자인의 열쇠
- "정체성은 환경, 행동, 역량, 가치와 영향을 주고받으며후회 없고, 가치 있는 삶의 이정표로 기능한다."사람은 특정 조직에서 환경을 시작으로 여러 요인의 영...
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2023-01-31
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- 한국HRD협회, ‘사내 인스트럭트 제도와 활용’ 주제로 제381차 「HRD포럼」 개최
- 기업은 비즈니스를 수행하는 과정에서 발생하는 여러 문제를 해결해야 성과를 창출하며 성장할 수 있다. 그러나 기업이 직면하는 문제들, 그것을 해결할 솔루션들은 온전히 그 기업의 것들이다. 다른 기업의 사례는 참조하면 많은 도움이 되긴 하지만 100% 들어맞지는 않는다. ‘우리의, 우리에 의한, 우리를 위한 인재육성과 기업교육’이 ..
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- KB라이프생명, 데이터와 고객 중심 직원들 역량 향상 돕는 연수 프로그램 실시
- KB라이프생명은 지난 4월 23일 미래 디지털 혁신을 주도할 인재를 양성하기 위한 '데이터 분석 기반 디지털 전문가 연수 프로그램'을 새롭게 도입했다고 밝혔다. 이번 인재육성 프로그램 '디지털 인증제'의 일환으로, 임직원들의 디지털 역량을 강화해 ICT조직과 비즈니스 조직 간 원활한 커뮤니케이션을 돕고, 실무자가 데이터 ...
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- 포스코 광양제철소, 직원들의 AI 기술 활용력을 높이는 '뉴칼라(New Collar)' 교육 나서
- 포스코 광양제철소가 디지털 혁신시대 직원들의 AI(인공지능)기술 활용력 향상과 미래 인재육성을 위한 '뉴칼라(New Collar)' 교육을 실시했다.지난 4월 23일 광양제찰소에 따르면 포스코인재창조원과 협업으로 진행되는 뉴칼라 교육과정은 미래변화에 대응하고 신기술 트렌드에 맞춤화된 인재양성을 목표로 직원들을 대상으로 실시되...
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- 포스코, 초일류 혁신기업으로의 도약 위한 7대 미래 과제 발표
- 포스코는 지난 4월 22일 초일류 기업 도약을 위한 미래혁신 과제를 발표했다.장인화 포스코 회장은 '포스코미래혁신TF'를 가동해 그룹 경영 현황 전반을 면밀히 점검하고, 관련 부서의 의견 청취와 수차례에 걸친 토론을 통해 그룹이 당면한 주요 현안의 혁신 방안을 구체화하고 이를 토대로 7대 미래혁신 과제를 확정했다.장 회장은 ...