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- [NCS의 지향점] 국가와 기업 경쟁력 향상의 기반
- 직장인들을 비롯해서 대학교를 졸업하는 예비 직장인들이 산업 현장에서 자신의 희망했거나 부여받은 직무를 원활하게 수행하려면 그에 필요한 지식과 기술...
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2021-07-30
₩1,500
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- [류상진 부장] HRD DT 추진을 위해 실무자들이 갖춰야 하는 역량
- 기업, 그리고 HRD 부서가 DT를 추진해야 하는 이유Digital Transformation(이하 DT)이라는 단어가 등장한 지도 벌써 수년의 시간이 지났다. 처음에는 실리콘밸리 기업에...
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2021-07-30
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- [황영훈 책임매니저] HRD는 변한다, 그러나 HRD의 본질은 변하지 않는다
- 원고 작성 요청을 받았을 때, 작년 5월의 일이 떠올랐다. COVID-19가 전 세계를 공포로 몰아넣고 있던 상황에서 민간 대기업의 HRD 변화 상황과 향후 조직 운영 방...
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2021-07-30
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- [ESG시대의 HRD] ESG 경영의 본질, 현황, 그리고 미래
- ESG & HRD의 방향성사람다움 기반 지속가능경영현재 기업에서 가장 인기 있고, CEO를 비롯한 임원들이 각별한 관심을 기울이고 있는 키워드를 꼽는다면 단연 ESG(E...
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2021-07-30
₩1,500
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- [ESG시대의 HRD] ESG 경영 실현을 위한 제언
- ESG 시대의 HRD팬데믹을 촉매로 ESG가 경영의 새로운 패러다임으로 떠오르고 있다. 예상치 못했던 위기를 맞아 지속가능경영의 중요성과 필요성을 체감했기 때...
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2021-07-30
₩3,000
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- [김주수 리더] 레벨제는 직급체계의 대안이 될 수 있을까?
- 최근 들어 조직 구성원의 역량과 전문성을 평가하여 HR에 활용하는 사례가 늘고 있다. 네이버의 ‘성장레벨’, 카카오의 ‘스테이지 업’, LG CNS의 ‘기술역량...
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2021-07-30
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- [김정한 상무] ‘With Corona’ and HRD Innovation
- 델타 변이 바이러스의 확산으로 ‘With Corona’가 현실이 되고 있다. 전문가들에 따르면 코로나19 바이러스는 완전히 사라지지 않을 것이고, 변이를 거듭하며 앞...
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2021-07-30
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- [추천솔루션: 클라썸] ‘CLASS’와 ‘FORUM’의 케미스트리
- “우리의 슬로건은 ‘Spark the power of learning together’, 지향점은 ‘Unleash the full potential’입니다.”클라썸(CLASSUM)은 ‘CLASS’와 ‘FORUM’의 합성어로 서로 질문하...
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2021-07-30
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- [하나은행] 혁신기업 OJT 과정
- 하나은행은 디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation 이하 DT) 구현을 위해 전사적 노력을 기울이고 있다. 그중 대표적인 프로그램이 작년 7월 국내 은행권 최...
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2021-07-30
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- [KT 그룹인재개발실 리더십교육팀] DIGICO KT로의 전환 주도
- KT는 2021년을 맞아 디지털 플랫폼 기업을 의미하는 ‘디지코(DIGICO)’ 전환을 본격화하고 있다. 그에 맞춰 KT 그룹인재개발실 리더십교육팀은 CEO의 경영철학 전...
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2021-07-30
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- [한국도로공사] 영동 도로안전교육센터
- 한국도로공사의 역사와 안전경영한국도로공사는 1969년 창사 이래 대한민국 고속도로 건설사를 이끌어오고 있는 국민의 기업이다. 한국도로공사는 국가 경제...
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2021-07-30
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- [최현아 콘페리 컨설팅 전무] 차별화된 HR 시스템 개발
- 콘페리(Korn Ferry)는 HR의 여러 영역 중에서 사람의 동기요인에 중점을 두고 국내외 기업에 컨설팅을 제 공하고 있다. 최현아 콘페리 컨설팅 전무는 “사람마다 ...
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2021-07-30
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- [프리츠 카바움 메르세데스-벤츠 파이낸셜 서비스 코리아 대표]
- 글로벌 자동차 기업 다임러(Daimler AG)는 개방적인 분위기와 존중의 기업문화를 바탕으로 구성원이 보람과 즐거움을 느끼며 일하도록 심혈을 기울이고 있다. 프...
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2021-07-30
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- [발행인 메시지] 가치관의 부메랑 효과
- ‘10억 원이 생긴다면 잘못을 저지르고 1년 정도 감옥에 들어가도 괜찮다.’ 이런 질문에 과연 우리나라 사람들은 어떤 반응을 보일까요? 유감스럽게도 ‘괜찮...
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2021-07-30
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- [이희수 교수] 온택트 HRD의 현재와 미래
- 글을 쓰는 2021년 7월 22일, ‘신규확진 1천842명 또 최다기록’이란 온라인 기사가 들어온다. 2020년 3월 17일자 뉴욕 타임스에 실린 Thomas L. Friedman의 ‘우리의 새...
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2021-07-30
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- [김경일 교수] 비대면 시대, 건강한 관계맺기의 방향성
- 코로나 팬데믹으로 참으로 많은 사람이 고통 받고 있다. 그리고 그 고통은 단순히 경제적이고 생계적인 측면을 넘어서 관계에 관한 영역으로 이미 확장돼 있...
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2021-07-30
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- SK, 이천 서브포럼 통해 ESG 중심 지속가능경영 실행 방안 모색
- SK는 오는 8월 23일부터 26일까지 지식경영 플랫폼 「이천포럼 2021」 개최를 앞둔 가운데, 7월 15일부터 사전 강연·토론세션인 ‘이천 서브포럼’을 한 달간 진...
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2021-07-30
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- [김종표 원장] 주의집중 스킬 & 학습자 관찰 방법
- 주의집중(Attending)이란 교수자가 학습자에게 관심을 기울이고 있다는 것을 그들에게 신체적으로 표현하는 것을 의미한다. 학습자들에게 그들을 한 사람, 한 사...
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2021-07-29
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- [추천강사: 차수연 대표] 선한 영향력을 미치는 강의 지향
- 차수연 킹웨이인재개발그룹 대표경력 사항현) 킹웨이인재개발그룹 대표DB 손해보험 용인TC지점 금융방송전문가전) 한국전력공사 근무학력 사항숙명여자대학...
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2021-07-29
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- [김승연 한화 회장] 인재는 '일'과 '선의의 경쟁'으로 육성됩니다
- 김승연 한화 회장연수·교육으로 부족한 부분을 보완해야 합니다.자료 출처: 월간HRD
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2021-07-29
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