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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
박경실
2012 HRD Trend
평생교육으로 직업능력
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2024.03.29
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[PRACTICE 2차]
[이규민 상무] 일하기 좋은, 지속가능한 기업을 향해
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-30
[ISSUE 2차]
[오석영 교수] 조직과 개인을 엮은 HRD 프레임워크 탐구
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-30
[ISSUE 2차]
[서울시 인재개발원] 서울시 문제해결을 위한 HRD 변화와 혁신
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-30
[ISSUE 2차]
[구건서 박사] 스스로 성공과 행복을 향한 항해도를 그려라
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-30
[BOOKS]
[추천 도서: 미국에서 성공하는 리더의 마일스톤]
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-30
[NEWS]
국가인재원-서울대, 교육과정 공동 연구개발 및 인재개발 상호 협력 위해 협약
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-29
[NEWS]
우리금융, 대학생 핀플루언스 양성에 앞장
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-29
[NEWS]
최태원 대한상공회의소 회장, 사회 문제 해결하는 기업의 역할과 역량 강조
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-27
[NEWS]
CJ프레시웨이, 신입사원들의 ESG 실천 의지 제고
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-27
[NEWS]
한국우편사업진흥원, 인재육성 일환으로 사내 쇼호스트 선발
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-27
[NEWS]
HD현대사이트솔루션, VR과 Digital Twin 기술 활용한 버츄얼 트레이닝 센터 개소
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-25
[NEWS]
삼성생명, 차별화된 인생금융전문가 양성 위해 컨설턴트 교육체계 개편
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-24
[NEWS]
포스코이앤씨, 미래 신사업 성공적으로 수행할 핵심인재 양성에 박차
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-23
[NEWS]
한국남동발전, 조직 활력 제고 & 일하는 방식 개선 위한 토론회 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-22
[NEWS]
포스코 광양제철소, 찾아가는 맞춤형 안전교육 실시
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-22
[NEWS]
한국가스공사, 퇴직예정자 위한 교육프로그램 개선
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-22
[NEWS]
롯데, 그룹의 현재 진단하고 중장기 전략 모색하는 'VCM(Value Creation Meeting)’ 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-21
[NEWS]
구자은 LS 회장, 신규 임원들과 신입사원들에 'Futurist(미래 선도자)'로의 성장 강조
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-19
[NEWS]
서울대-현대경제연구원, 공공행정 및 국제협력사업 역량 강화 위해 협업
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-19
[NEWS]
성균관대, ’CES 2024’에서 ‘Beyond Unique future' 주제로 교직원/학생들의 역량 입증
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-19
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[최유현 교수] 디자인 씽킹의 과정 돋보기
디자인 씽킹은 사용자의 공감을 기반으로 하는 팀 문제해결 프로젝트다. 따라서 디자인 씽킹은 학습구조로서는 협동적이며, 학습 절차로서는 문제해결 과정이다. 디자인 씽킹 절차는 여러 가지로 표현하지만 대체로 ‘공감-문제 정의-아이디어 내기와 다듬기-프로토타입-테스트’를 거치게 되며 그로써 지난 호에서 다룬 마인드셋을 경험..
[엄준하 발행인 메시지] AI 시대, 인간 중심 가치로 재정립하는 HRD
인간 중심 가치를 지키며기술의 발전을 인간성 강화의 수단으로 삼는 것이 HRD의 새로운 방향AI 시대가 도래함에 따라, 인적자원개발(HRD)은 기술적 기능 향상을 넘어 인간의 가치(Value)와 인류애(Humanity)를 강조해야 합니다. 기술은 직원의 성장을 돕는 도구로 사용되어야 하며, 인간다움을 잠식하지 않아야 한다는 전문가들의 조언에 귀 기울..
[이재진 교수] HR 애널리틱스 실행 전략 및 팀 구성
HR 애널리틱스는 궁극적으로 비즈니스 가치 창출을 추구한다. 그래서 그 시작은 언제나 ‘해당 조직이 당면한 비즈니스 문제를 명확하게 정의하는 것’이라는 게 다수 전문가의 의견이다. 그런데 실제로 기업에서 HR 애널리틱스를 활용하는 맥락을 자세히 살펴보면 HR이라는 분야의 특성을 고려하여 생각해 볼 점들이 몇 가지 있다. 이번 글..
[장영철 교수] 피터 드러커의 목표관리 PartⅠ
피터 드러커는 저서 『경영의 실제』(1954)에서 처음 소개한 이후 자기통제에 입각한 ‘목표에 의한 관리(MBO)’를 해내기 위한 철학과 구체적인 가이드라인을 제시했다. 그러나 그가 기업들이 시대 변화에 따라 당면한 문제를 해결하길 바라며 했던 제안은 KPI, BSC, OKR 등 성과관리를 위한 도구로 각색됐다. 그러면서 드러커의 철학과 비전은 ..
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