[뉴스 2차] 삼성, 일하는 방식과 조직문화 근본적으로 혁신하는 'AI 대전환'에 나서

[뉴스 2차] 남동발전, 토론회 통해 배려·이해·존중 문화 확산

[뉴스 2차] 자이C&A, 사내 지식공유 프로그램 ‘나누쌤’ 확대

[HRD아카이브 2차] 가짜일은 왜 사라지지 않는가

[뉴스 2차] NH농협은행, 영업점 현장 직원들 아이디어와 경험 활용하는 프로젝트 안착 시동

[뉴스 2차] 경기교통공사, AI·데이터 분석 역량 강화 교육 실시

[뉴스 2차] NH농협캐피탈, 전사 소통과 화합 전담하는 ‘2026 이(e)음 조직’ 공식 출범

[뉴스 2차] 요기요, 전사 AI 활용력 강화 위해 첫 AI 해커톤 개최

[뉴스 2차] 전기안전공사, 기술명장 제도로 현장 기술역량 강화

[뉴스 2차] NH농협은행, 조직문화 혁신 위한 ‘Speak-Up & 1on1’ 소통 행사 실시

[뉴스 2차] 세븐일레븐, 가맹점 역량 강화 위한 프로그램 가동

[뉴스 2차] 한국남부발전, 에너지 대전환 이끌 신입 현장교육

[뉴스 2차] 한국앤컴퍼니그룹, 임직원 대상 '드라이빙 데이' 개최

[뉴스 2차] 과기부, 'AI 역량 강화 교육 성과발표회' 열어

[현장 사례 2차] 조직의 성장을 견인하는 힘, AX시대와 경량문명에서 살아남는 방법

[e-book보기] 월간HRD 2026년 6월호

[이달의 월간HRD] 월간HRD 2026년 6월호

[뉴스 2차] 한화투자증권, ‘디지털 혁신 AI 경진대회’ 개최

[뉴스 2차] 재정경제부, AI 학습동아리 'AX집현전2.0' 출범을 통해 업무 전반에 AI 활용 확대

[뉴스 2차] SK에코플랜트, AI 활용해 일하는 방식 혁신