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한국인력개발학회
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에 대한 검색결과입니다.
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- [윤선경 박사] 조직 내 PBL 상급자로 거듭나기
- 생성형 AI의 대중적 확산으로 ‘개별화된 학습경험’에서 학습자의 ‘능동성’이 강조되는 학습 전환이 진행 중이다. 이때 PBL의 학습 능동성을 끌어올릴 학습…
- 2023-09-01
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- [윤선경 박사] PBL과 디자인 씽킹의 결합
- HRD에서 추구하는 목표인 구성원 성장과 기업의 성과 향상을 위해 효과적인 문제해결역량의 향상은 필수적이다. 최근의 경영환경에 비추어 문제해결을 효과적…
- 2023-07-31
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- [윤선경 박사] HRD의 PBL 적용원칙과 방법
- PBL은 조직에서 발생하는 복잡한 문제상황에 적합한 해결안을 얻고, 경험하고 학습한 바를 실제로 적용하고자 할 때 적합한 방법이다. 그러나 PBL 프로세스를 …
- 2023-06-30
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- [윤선경 박사] PBL 개념 파헤치기
- PBL은 기존 학습방식의 장점이 모여 있는 만큼 HRD에서 활용할 수 있는 강점과 기대효과가 많은 학습방식이다. PBL은 ‘Problem solving’에 초점을 두고, 추구하는 …
- 2023-06-01
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- [추천 도서: 역량, 할 수 있게 하는 힘]
- '역량'을 다루는 교사, 교수, 교직원, 인사 담당자를 위한 책역량, 할 수 있게 하는 힘 박용호 지음학이시습 펴냄HRD의 방향은 역량 정의에 달려있다!역량 중…
- 2023-04-26
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- [인재 리텐션의 초석은 온보딩이다] 실효적 온보딩을 위한 인사이트
- 인재 리텐션이 기업의 이슈다. 관련해서 많은 Practice가 만들어지고 있는 영역이 온보딩이다. 이제 온보딩은 신입사원이나 새롭게 역할과 팀이 바뀐 인재들의 …
- 2022-11-30
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- [한국인력개발학회 추계학술대회] 사람의 역량을 연결하고 확장하라
- 디지털 기술의 빠른 발전으로 인해 누구나 각종 지식과 기술을 손쉽게 습득할 수 있는 세상이다. 이럴수록 지난 11월 11일 한국인력개발학회, 국가공무원인재…
- 2022-11-28
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- [박소연 교수] 맞춤형 피드백이 필요하다
- 평가는 적극적으로 활용되어 변화에 기여할 때 비로소 의미 있는 활동이 된다. HRD에서 평가를 활용하는 가장 적극적이고 현실적인 방법은 피드백이다. 평가 …
- 2022-10-31
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- [박소연 교수] AI를 활용한 데이터 기반의 HRD 평가
- 인공지능(Artificial Intelligence, 이하 AI) 기술에 대한 관심이 뜨겁다. 지난 수천 년간 인류의 판타지였던 AI가 어느 순간 왓슨, 알파고와 같이 우리 눈앞의 실체로 …
- 2022-09-30
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- [박소연 교수] Learning Analytics, People Analytics, 그리고 HRD 평가
- HRD 평가는 데이터를 체계적으로 수집하고 분석하여 HRD에 대한 판단과 개선에 기여하는 활동이다. 데이터 기반 의사결정의 중요성이 강조되면서 HRD 평가에도 …
- 2022-08-31