▲ 필자가 구두발표 세션에서 직접 발표했던 「AHRD 컨퍼런스」는 매년 전 세계 HRD 연구자와 실무자가 다양한 주제의 발표를 통해 최신 HRD 동향을 공유하고, 각자의 생각을 바탕으로 교류하는 역량개발의 장이다.AHRD(Academy of Human Resource Development)는 매년 전 세계 HRD 연구자들과 실무자들이 다양한 주제의 발표를 통해 최신 HRD 동향을 공유하고, 각자의 생각을 바탕으로 교류하는 「AHRD 컨퍼런스」를 개최한다. 이곳에서 필자는 많은 배움을 얻고 있는데, 『월간HRD』 지면을 통해 올해 「AHRD 컨퍼런스」는 어떤 주제로 어떻게 진행됐는지, 최근 5년간의 「AHRD 컨퍼런스」를 통해 HRD 연구자와 실무자의 관심사가 어떻게 변화하고 있는지, HRD담당자들에게 「AHRD 컨퍼런스」를 비롯해 학계에서 개최하는 여러 학습의 장은 어떤 의미가 있는지를 독자들과 나누고자 한다. 학계의 연구는 HRD담당자가 일터에서 발생하는 여러 현상을 정교하게 이해하며 HRD 솔루션을 만들어내는 데 있어 귀중한 토대 역할을 해주기 때문이다.
학습과 성과를 견인하는 요소 통찰
AHRD(Academy of Human Re source Development)는 HRD에 관한 체계적 연구를 장려하고, 그 결과가 실무에 적용될 수 있도록 지원하며, HRD 연구자들과 실무자들 간 교류를 촉진하는 것을 목적으로 1993년에 설립된 학술단체다. 그리고 AHRD는 총 4개의 학술저널(Advances in Developing Human Resources, Human Resource Development International, Human Resource Development Quarterly, Human Resource Development Review)을 발행하며 매년 미주, 유럽, 아시아에서 「AHRD 컨퍼런스」를 개최한다.
올해 컨퍼런스는 ‘몰입, 건강, 온전함: 주도적 구성원을 위한 학습과 성과의 견인(Engaged, healthy, and whole: Driving Learning and Performance for an Empowered Workforce)’를 주제로 지난 2월 11일부터 13일까지 미국 텍사스주 댈러스/포트워스에서 개최됐다.
