현장 사례

• [LG유플러스 Work Innovation CoE] 일하는 방식 혁신을 현장과 ‘함께’ 실행하며 조직 변화 가속 교육에서 실행으로, 학습에서 문제 해결로,개인의 경험을 조직의 일하는 방식으로!LG유플러스 구성원들이 ‘고객’의 문제를 스스로 발견하고, 빠르게 가설을 세워 실험하며, 데이터로 판단하고, 이상의 학습 여정에서 얻은 배움, 성과, 인사이트를 다음 서비스와 전략에 반영하는 일터.‘회사 내 일하는 방식(Work)의 변화와 혁신(Innovation)을 ... 2026-09-28 KHRD
• LG화학의 AI 기반 리더십 개발 체계 AI 활용이 빠르게 확산된 2026년이 어느새 마지막 분기에 접어들었다. 올해 LG화학 리더십개발팀(이하 리더십개발팀)은 리더의 역량 강화 활동과 차기 리더 육성 프로그램 등과 같은 주요 업무에 AI를 적용하며, 리더의 성장 경험과 HR 업무 방식을 함께 개선해가고 있다.특히, 비개발자 출신 HRD실무자들인 필자들은 AI 기반 바이브 코딩(Vibe Coding... 2026-09-28 KHRD
• AX 시대, 다시 ‘우리 조직의 맥락과 리더’를 묻다 『월간HRD』 9월호는 여전한 화두인 AX가 비중 있게 다뤄졌다. 그러나 유독 9월호가 마음에 와 닿았던 이유는 기술 변화 이면에 놓인 ‘HRD의 본질’을 다시 질문하게 하는 글들이 많았기 때문이다. 특히, CJ ENM 인재육성팀의 사례와 ‘오래가는 리더의 조건’을 짚어낸 송지은 박사님의 기고는 오랫동안 생각할 거리를 남겼다.CJ ENM 인재육성팀... 2026-09-28 KHRD
• 우리는 왜 AI를 쓰고 있는가 9월 첫째 날, 『월간HRD』 9월호 리뷰 작성 요청을 받았다. 예상치도 못했지만 흔쾌히 수락했다. 내 생각이 글이 되어 누군가에게 읽힐 수 있다는 사실이 새삼스러우면서도 감사했다. 며칠 뒤 도착한 인쇄본을 펼쳐보았다. 오랜만에 마주친 매끈한 종이 질감이 꽤 반가웠다.매거진에선 AI(인공지능)라는 단어가 있는 페이지보다 없는 페이지를 ... 2026-09-28 KHRD
• 한진의 비즈니스 성과 창출 위한 AI 교육 대한민국을 대표하는 글로벌 종합물류기업 한진의 핵심 경영 현안은 ‘글로벌 사업 확장’과 ‘AX(AI Transformation) 기반의 스마트 물류 혁신’이다. 이에 맞춰 한진 인력개발팀은 ‘전략적 비즈니스 파트너(HRBP)’ 역할을 수행 중인데 특히 올해는 ‘Data 및 AI 기반의 핵심 역량 강화’를 목표로 다양한 시도와 맞춤형 교육 과정을 진행하고 있... 2026-09-27 KHRD
• 인사혁신처의 마음채움 워케이션 인사혁신처의 역할은 국민에게 충직하고 책임을 다하면서 전문성과 역량을 갖춘 공직사회, 국민에게 신뢰받는 깨끗한 공직사회를 만드는 것이다. 이 역할과 관련해서 인사혁신처는 지난 6월 16일부터 17일까지 충남 태안에서 1박 2일 동안 특별한 Practice를 시행했다. 그것은 바로 일, 쉼, 상생과 나눔을 아우르며 내부의 저연차 직원과 격무·... 2026-09-27 KHRD
• BGF리테일의 저연차 구성원 소통 프로그램 많은 조직에서 입사 후 3년 차를 맞은 구성원들은 몰입도 저하, 권태감, 이직 충동 등을 느낀다. 이런 이슈를 BGF리테일은 ‘왜 하필 서른 즈음에 인가’라는, 한국HRD협회가 개최한 제8회 「조직문화포럼」에서 Best Practice로 선정된 프로그램으로 해결하고 있다. 이 Practice의 핵심은 리더와 저연차 구성원 사이의 엇갈린 주파수를 맞추는 소통... 2026-09-27 KHRD
• LX판토스의 주니어보드(Junior Board) LX판토스는 창립 이래 한 차례의 노사 분규도 없었다. 이런 성과의 동력 중 하나는 한국HRD협회가 ‘조직융합 전략’을 조명하고자 개최한 제8회 「조직문화포럼」에서 Best Practice로 소개된 ‘주니어보드’였다.LX판토스의 주니어보드는 구성원들의 목소리 청취, 소통 활동, 모니터링을 골자로 LX판토스의 건강한 조직문화를 떠받치고 있었는... 2026-09-27 KHRD
• 현대백화점그룹 인재개발원의 문제해결 조력 역할 강화 현대백화점그룹 인재개발원은 국내 기업 중 유일하게 ‘2026 ATD BEST AWARDS’를 수상했다. 그런 만큼 한국HRD협회는 ‘글로벌 HRD 이슈 분석과 한국 기업 현장 적용 방안’을 다뤘던 제407차 「HRD포럼」에서 ‘Special Lecture’ 세션을 통해 인재개발원의 경쟁력을 살펴보는 시간을 가졌다. 발표는 이대희 인재개발원장이 맡았는데 그는 교육 기획·... 2026-09-26 KHRD
• 틱톡코리아의 교육 프로세스, 사례, 평가 한국HRD협회가 ‘글로벌 HRD 이슈 분석과 한국 기업 현장 적용 방안’을 주제로 개최한 제407차 「HRD포럼」에선 글로벌 기업의 Practice도 공유됐다. 주인공은 틱톡코리아였고, 발표자는 ‘교육의 성과 증명’을 다룬 박민산 팀장이었다. 박 팀장은 ‘비즈니스 문제 해결’, ‘맥락’, ‘인재를 보는 시선’을 중심으로 발표했는데 HRD부서가 비... 2026-09-26 KHRD