현장 사례

• [롯데웰푸드 인재육성팀] 경영, 사업, 현업 이슈를 파악해서 맞춤형 교육·성장 경험 제공 롯데웰푸드 인재육성팀은 전사 교육전략을 수립하고, 직무, 리더십, 공통역량, 조직문화, AI/디지털 역량 등 다양한 영역에서 교육을 기획해서 운영한다.현재 인재육성팀은 경영전략과 사업상의 이슈를 교육과 연결하며 현업의 성과 창출을 지원하는 방향으로 역할을 확장하고 있다. 특히, 나날이 변화가 빨라지는 시장환경, AI로 대표되는 ... 2026-07-28 KHRD
• AI 시대에서 HRD 미래를 바라보는 다양한 담론 속 함의 우리는 지금 모든 분야에서 미래가 빠르게 현재화되고 있는 시대를 살아가고 있다. 이런 시대는 다름 아닌 ‘AI’로부터 만들어지고 있다. 필자는 창간 36주년을 기념하는 매거진이었던 『월간HRD』 7월호를 미래 지향적 시선에서 읽었는데 핵심은 ‘AI’였다고 생각한다.이번 특별호에 담긴 HRD의 미래에 관한 여러 담론에는 AI를 중심으로 다... 2026-07-28 KHRD
• 본질을 꿰뚫는 직관과 끝까지 파고드는 절실한 태도 『월간HRD』 7월호는 창간 36주년 기념호였던 만큼 리뷰에 앞서 36살을 맞은 매거진에 진심으로 축하드린다는 말을 전한다. 과거 소프트웨어 엔지니어로 일하다가 HR 분야로 첫발을 내디뎠을 때, 부족한 지식을 채우기 위해 가장 먼저 찾았던 것이 바로 『월간HRD』였다. ‘R&D 업무만 해왔던 내가 조직개발 업무를 잘해낼 수 있을까’라며 불안... 2026-07-28 KHRD
• 한솔제지의 효능감 중심 사내강사 확보 전략 사내강사의 필수 역량은 ‘가르치는 능력(교수력)’이다. 그런데 HRD스탭들이 교수력 외적으로 조명해야 하는 개념이 하나 있다. 그것 은 바로 ‘특정 상황에서 필요한 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 개인 차원의 믿음과 기대’인 ‘효능감’이다. 믿음과 기대가 없 다면 새롭게 습득한 능력을 효과적으로 발휘할 수 없기 때문이다. 관... 2026-07-28 KHRD
• 분당서울대학교병원의 현업 과제 기반 데이터 사이언스 교육 분당서울대학교병원은 AI 시대에 대응하고자 ‘데이터로 일하는 병원 만들기’에 전념하고 있고, 교육 측면에선 다양한 부서를 대상으로 데이터 분석 및 AI 활용능력 함양, 다양한 분석 기법의 실무 적용, 데이터 기반 의사결정 문화 정착을 통한 병원 경영과 운영의 혁신 촉진이 목적인 ‘데이터 사이언스 교육’을 시행하고 있다. 데이터 ... 2026-07-28 KHRD
• 자이C&A의 사내 지식공유 플랫폼, ‘나누쌤’ 자이C&A는 구성원들이 강사가 되어 자신들의 전문성을 공유하는 Practice인 ‘나누쌤’을 운영하고 있다. 나누쌤은 ‘조직의 문제를 가장 잘 아는 사람은 함께 일하는 동료’라는 발상에서 출발했고 학습, 문화, 소통을 유기적으로 연결했기에 조직개발 활동의 시작점 역할을 해내고 있다. 구성원들이 현장에서 축적한 경험과 노하우가 전승되... 2026-07-28 KHRD
• 애큐온캐피탈의 현업 전문가 중심 사내강사 육성·활용 한국HRD협회가 ‘사내 인스트럭터(강사) 육성과 활용’을 주제로 개최했던 제405차 「HRD포럼」에선 애큐온캐피탈의 Best Practice 발표를 들어볼 수 있었다. 발표자는 박현경 애큐온캐피탈 매니저였 는데 그는 현업의 전문가 중심 Business Value Chain 기반 직무 분석 프로세스 및 현업의 전문가를 사내강사로 만드는 과정과 사내강사 중심 교육 현... 2026-07-28 KHRD
• 현대오토에버의 HR AX 교육 및 변화관리 프로젝트 기업은 구성원들이 일하는 방식을 변화시켜 성과를 창출하게 만들고자 그들을 교육한다. 이런 본질은 AI 전환(AX) 가속과 관련해서 시행하는 교육에도 반영돼야 한다. 유관해서 지난 7월 8일 한국HRD협회가 에이블런과 함께 개최한 「HRD특별포럼」에선 주목할 만한 Best Practice 발표가 있었다. 주인공은 현대오토에버 경영지원실 HR AX TFT였는데, ... 2026-07-28 KHRD
• 한국자활복지개발원의 사내강사 양성과정 사내강사 제도는 여러 기업의 현장에서 ‘실효적인 사내강사 육성, 양성된 사내강사의 꾸준한 출강 독려’라는 과제가 여전히 명확하 게 해결되지 않은 채 운영되는 경우가 많다. 관련해서 제405차 「HRD포럼」에선 ‘사내강사 활동 동기부여 전략: 직무 전문가에서 교육 전문가로!’가 주제였던 방지현 한국자활복지개발원 대리의 Best Practic... 2026-07-28 KHRD
• 경동나비엔의 차세대 경영자 육성 위한 ‘넥스트 리더' 조직이 지속가능성을 갖추려면 시대가 요구하는 역량을 갖춘 리더를 육성해야 한다. 이런 맥락에서 경동나비엔은 대리점을 대상으로 차세대 경영자 교육 프로그램인 ‘넥스트 리더’를 운영했다. 이 프로그램은 4회에 걸쳐 경동나비엔의 사업 방향과 유통 전략 및 기술력과 비전, 경영 실무, 온라인 고객과의 접점 확대를 위한 실무 역량, ... 2026-07-28 KHRD