발행인 메시지

• [엄준하 발행인] 기업교육, 직무중심으로···. 기업교육, 직무중심으로···.성과를 만드는교육의 재설계가 필요합니다기업교육은 오랫동안 ‘인간개발’이라는 고유 목적을 추구해 왔습니다. 그러나 오늘날의 기업 환경은 교육을 성장을 위한 단편적 수단이 아닌, 직무성과를 위한 전략적 투자로 바라보고 있습니다. 특히, ‘직무중심’ 교육은 단순한 유행이 아니라, 조직의 생존과 직... 2025-05-19 KHRD
• [엄준하 발행인] HRD, ‘학생學生’의 마음으로 미래를 설계합시다 HRD,‘학생學生’의 마음으로 미래를 설계합시다우리 선조들은 삶의 마지막 순간, 죽음의 징표인 묘비에조차 ‘학생學生’이라는 두 글자를 새겨 넣었습니다. 이는 단순히 젊은 시절 학교에 다녔다는 이력을 넘어, 인간의 본질과 삶의 의미를 관통하는 깊은 통찰을 담고 있습니다.배울 학學에 날 생生, 즉 ‘배움을 위해 태어난 사람’이라... 2025-03-27 KHRD
• [엄준하 발행인] 새로운 전환을 위해 '언러닝'합시다! 새로운 전환을 위해 '언러닝'합시다!급변하는 시대, 우리 기업은 어떤 모습으로 나아가야 할까요?인공지능, 빅데이터, 메타버스 등 새로운 기술이 쏟아져 나오고, 글로벌 경쟁은 더욱 치열해지고 있습니다. 이러한 변화 속에서는 과거의 성공 경험에 안주하기보다는, 새로운 미래를 향해 발 빠르게 나아가야 합니다.하지만 익숙했던 성공 ... 2025-02-26 KHRD
• [엄준하 발행인] 이제는 미래의 핵심 인재를 육성해야···. 이제는미래의 핵심 인재를 육성해야···.대한민국의 경제 성장을 이끈 원동력 중 하나는 바로 우수한 인재였습니다. 과거 우리 기업들은 경제 개발에 필요한 숙련된 산업 인력을 양성하는 데 주력해 왔고, 이는 국가 발전에 큰 기여를 했습니다. 하지만 디지털 전환이 가속화되고 인공지능(AI)이 모든 산업 영역에 영향을 미치는 지금, 과거... 2025-01-24 KHRD
• [엄준하 발행인] HRD력을 강화합시다 2025년은 새로운 도약의 해HRD력을 강화합시다!존경하는 기업교육 담당자 및 HRD스탭 여러분, 희망찬 2025년 새해가 밝았습니다.지난 한 해, 우리는 급변하는 기술 환경과 예측 불가능한 경영환경 속에서 끊임없이 변화와 혁신을 모색해 왔습니다. 특히, 인적자원개발(HRD) 분야는 조직의 지속적인 성장과 경쟁력 강화를 위한 핵심 동력으로서 그 ... 2024-12-30 KHRD
• [엄준하 발행인] 언러닝(Unlearning)을 통한 HRD 선택이 아닌 필수,언러닝(Unlearning)을 통한 HRD빠르게 변화하는 시대,과거의 지식을 버리고 미래를 향해 나아가야 합니다.빠르게 변화하는 시대 속에서 기업들은 과거의 성공 방식에 안주하기보다는 새로운 변화에 적응하고 혁신해야 합니다. 디지털 기술의 발달, 글로벌화, 그리고 복잡해지는 시장 환경은 기존의 지식과 경험만으로는 더 이... 2024-11-30 KHRD
• [엄준하 발행인] 조직 HRD를 위한 스스로의 HRD가 필요 조직 HRD를 위한스스로의 HRD가 필요HRD스탭 여러분,우리는 조직의 성과지향적 HRD를 위해 스스로의 HRD를 잘해야 합니다.오늘날 기업의 지속 가능한 경쟁력은 개개인의 역량에 달려 있으며, 그 역량은 기업의 핵심적인 자원으로 여겨지는 인재를 개발하는 데 달려 있습니다. 따라서 조직의 인재개발을 책임지고 있는 HRD스탭으로서 우리에게 요... 2024-10-31 KHRD
• [엄준하 발행인 메시지] AI 시대, 사내 강사로 인재를 육성해야 할 때 AI 시대,사내 강사로 인재를 육성해야 할 때인공지능(AI)이 일상과 업무 현장에서 큰 변화를 가져오고 있습니다.다양한 분야에서 효율성과 생산성을 높이고 새로운 기회를 창출하고 있는 AI는 교육 현장에서도 혁신의 바람을 일으키고 있습니다. 특히 기업의 HRD 분야에서는 이러한 변화에 따라 교육담당자와 강사의 역할이 새롭게 조명되고 ... 2024-10-01 KHRD
• [엄준하 발행인 메시지] 사람의 차별화된 능력은 ‘태도’가 결정합니다 사람의 차별화된 능력은'태도'가 결정합니다현대 사회는 인공지능과 디지털 기술의 급격한 발전으로 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 기업교육의 역할과 방향도 전환점을 맞이하고 있습니다. 과거에는 지식과 기술을 습득하는 것이 HRD의 주된 목표였다면, 이제는 태도교육이 HRD의 성패를 좌우하는 핵심 요소로 자리 잡고 ... 2024-08-29 KHRD
• [엄준하 발행인 메시지] HRD, 이제는 HRM과 전략적 협업을···. HRD,이제는 HRM과 전략적 협업을···.현대의 조직 경영에서 HRD(Human Resource Development)와 HRM(Human Resource Management)의 협력은 필수적입니다.이 두 분야가 협력함으로써 조직의 전략적 목표 달성, 직원의 만족도와 성과 향상, 조직적 변화와 적응, 인재 유치와 유지, 그리고 문화와 가치 체계의 유지를 이루어낼 수 있습니다. 이러한 협력의 중요성을 ... 2024-07-27 KHRD