HOT 인기뉴스

1. 16211 [이재원 교수] 인력다양성 실현을 위한 팀과 감정 학자들과 조직 관리자들은 종종 감성이 이성의 대척점에 있는 것으로 여겨왔다. 조직 관리자들은 감정을 주관적이며 즉흥적인 것으로 생각했으며, 객관적이며 질서정연한 수단을 제공하는 이성의 작동을 방해하는 것으로 여겼다. 그에 따라 조직 관리자들은 성공적인 조직생활을 하기 위해서는 감정을 억눌러야 한다고 생각했다. 하지만 ... 2020-12-03
2. 16212 [일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 修身 자신을 안다는 것은 매우 쉬운 일이며 매우 당연할 일같이 생각된다. 그러나 객관성을 가지고 자신을 발견하는 것은 쉬운 일이 아니다. 우리가 아는 우리의 모습은 신념, 이념, 편견으로 굴절된 주관적인 모습일 가능성이 높다. 따라서 스스로를 객관적으로 바라보고 자아개념을 내재하는 노력은 대단히 중요하다.---자아개념은 자신의 한계... 2020-11-04
3. 16213 [윤광희 대표] 조직인성을 비롯한 직무역량 및 직무적성 검증의 관상면접기법 사업부 중심의 채용주의가 일반화되고 있다. 그 추세에 따라 팀장급에 의한 역량면접과 경영진에 의한 인성면접에서 관상분석기법 외부전문가를 초빙하고 있다. 그것은 지원자 인성과 적성의 적합도와 함께 직무 및 조직 적합도를 검증하기 위함이다.더욱이 최근에는 AI면접이 확산되며 이와 같은 관상면접기법이 동시에 활용되고 있다. AI... 2020-11-04
4. 16214 [조성택 교수] 확신確信이라는 무지無知 원효(617~686)는 한국의 대표적 사상가 중 한 사람이다. 원효가 살았던 7세기 동아시아는 불교의 다양한 학파들이 배타적으로 우위를 경쟁하던 백가쟁명의 시대였다. 원효는 특정 학파의 입장을 지지하거나 배척하지 않았다. 대신 그는 서로 ‘다름’의 차이를 긍정하는 화쟁론을 제시했다. 그는 서로 다른 주장들을 대립과 갈등의 관계로 보... 2020-04-29
5. 16215 [박우성 교수] 직무 안정성을 기반으로 로봇과의 협업역량을 키워야 한다 사람만이 아니라 인공지능을 장착한 로봇도 기업경영에 매우 중요하다. 실제 인간과 함께 일하는 협업 로봇이 산업 현장에 속속들이 등장하고 있고 효율적인 사무관리 업무를 위해 개발된 RPA가 빠르게 확산되고 있다. 우수한 인재 확보가 중요한 것처럼 우수한 인공지능 알고리즘 확보도 매우 중요한 시대가 됐다. 산업혁명 이후 기계가 업... 2020-04-29
6. 16216 [이춘우 교수] 기업가정신은 세상을 풍요롭게 하는 정신 기업가정신은 세상을 풍요롭게 하는 정신이다. 기업가(entrepreneur) 본연의 역할은 세상을 더 잘 살고 행복하게 만드는 것이다. 기업가라면 물질적 풍요로움뿐만 아니라 정신적 풍요로움도 만들어내야 한다. 한마디로 기업가정신은 새로운 가치 창출(new value creation)을 추구하는 것으로, 기업가起業家라면 창의적 문제해결(creative problem solving)을... 2020-04-29
7. 16217 [고현숙 교수] 변혁적 코칭과 코칭 슈퍼비전 “코칭은 가르치는 것이 아니라 고객이 스스로 발견하도록 이끄는 일이기 때문에 코치가 고객의 영역에 대한 전문가일 필요는 없다.”라는 말은 일견 맞는 것처럼 보인다. 하지만 거기에 문화적인 특성이 작용한다. 예를 들어 미국에서는 어떤 필요에 의해 ‘코치를 고용(hire)’하지만 한국에서는 ‘코치님을 모시며’ 선생님처럼 대접하기... 2020-02-28
8. 16218 [이영민 교수] 여행: 얼마나 멀리가 아니라 얼마나 낯설게 바야흐로 여행의 시대가 펼쳐지고 있다. 여름휴가 시즌만 되면 인천공항의 출입국자 통계는 매번 기록을 깨고 있다. 서점과 도서관에는 여행 관련 안내서와 에세이들이 넘쳐나고 사회관계망서비스(SNS)에는 여행기와 여행정보가 쉴 새 없이 업로드된다. 불과 20년~30년 전 김찬삼의 『세계여행기』를 읽으며 저 먼 곳의 모습을 그려보고, 그곳... 2020-01-31
9. 16219 [이만수 이사장] 꿈과 희망이 가득한 세상을 위하여 Never ever give up 한국프로야구(KBO: Korea Baseball Organization)의 대원칙은 ‘어린이들에게 꿈과 희망을’이다. 분야를 막론하고 성인이라면 자라날 미래세대를 위해 일과 삶에서 모범을 보여야 한다. 그런 측면에서 이만수 헐크파운데이션 이사장은 야구선수이자 지도자로서 언제나 도전정신으로 새로운 길을 개척하며 많은 야구인의 귀감이 되었다.이만수 이사... 2020-01-31
10. 16220 [윤광희 대표] 직무와 조직 궁합, 얼굴에 쓰여 있다 “사람을 잘못 보고, 잘못 쓰는 것은 용서될 수 없다. 인재부실경영은 현행법에는 없으나 중죄다. 왜냐하면 그로 인해 조직은 병들고, 기업은 망하며, 직원의 미래도 없기 때문이다.”고 이병철 삼성그룹 회장의 얘기에서 인재의 중요성과 관상면접기법의 이유를 발견할 수 있다. 실제로 인재선별에 실패하면 조직의 암적 존재가 될 수 있고,... 2020-01-02