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[제616호 HRD weekly]
What Should be?HRD의 본질과 목표는 무엇이어야 하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제615호 HRD weekly]
혁신리더 육성과조직 풍토 개선을 위한 인사이트* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제614호 HRD weekly]
경영자 역량개발의 가치와 방향성,한국HRD 동향 포착* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제613호 HRD weekly]
넓은 시야로 통찰해야 하는2024 HRD 트렌드와 전략* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제612호 HRD weekly]
2024년 한국 HRD, 새로운 기회와 도전의 해* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제611호 HRD weekly]
성과 내는 일터를 위한 HRD 기본기* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제610호 HRD weekly]
HRD 렌즈로 2023년을 돌아보다* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제609호 HRD weekly]
기본기와 시대상을 아우르는 인재상 인사이트* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제608호 HRD weekly]
내년을 위한 HRD, 교육, 사회 트렌드 통찰* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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