HOT 인기뉴스

1. 16221 [이만수 이사장] 꿈과 희망이 가득한 세상을 위하여 Never ever give up 한국프로야구(KBO: Korea Baseball Organization)의 대원칙은 ‘어린이들에게 꿈과 희망을’이다. 분야를 막론하고 성인이라면 자라날 미래세대를 위해 일과 삶에서 모범을 보여야 한다. 그런 측면에서 이만수 헐크파운데이션 이사장은 야구선수이자 지도자로서 언제나 도전정신으로 새로운 길을 개척하며 많은 야구인의 귀감이 되었다.이만수 이사... 2020-01-31
2. 16222 [윤광희 대표] 직무와 조직 궁합, 얼굴에 쓰여 있다 “사람을 잘못 보고, 잘못 쓰는 것은 용서될 수 없다. 인재부실경영은 현행법에는 없으나 중죄다. 왜냐하면 그로 인해 조직은 병들고, 기업은 망하며, 직원의 미래도 없기 때문이다.”고 이병철 삼성그룹 회장의 얘기에서 인재의 중요성과 관상면접기법의 이유를 발견할 수 있다. 실제로 인재선별에 실패하면 조직의 암적 존재가 될 수 있고,... 2020-01-02
3. 16223 [고현숙 교수] 한국의 코칭 20년, 다음 단계를 위해 무엇이 필요한가? 2020년은 한국 사회에 글로벌 스탠다드 코칭이 소개된 지 20년이 되는 해다. 인간 아기로 태어났다면 성인이 될 정도의 시간이 지났고, 세계는 AI, 빅데이터, 초연결성의 4차 산업혁명시대라는 엄청난 변화를 경험하고 있다. 지난 20년 동안 코칭은 어떻게 성장해왔는가? 지금 코칭은 어디에 서 있으며, 나아가야 할 다음 단계의 모습은 어떤 것... 2020-01-02
4. 16224 [양재완 교수] 고성과 인적자원관리와 시장실패 새벽배송 유통경쟁이 한참이다. 생산지에서 주문자의 주소로 콜드체인을 이용한 신선식품 직배송을 실시하기 위해 마켓컬리, 쿠팡, SSG닷컴 등을 비롯하여 백화점, 홈쇼핑, 대형마트, 홈쇼핑까지 각축전을 벌이고 있다. 신선식품 새벽배송 마켓이 급속도로 성장하고 있기는 하지만, 그 규모가 아직 온라인 마켓 전체 거래액의 약 1%밖에 되지 ... 2020-01-02
5. 16225 월간HRD 2004년 5월호 2004-05-01
6. 16226 월간HRD 2001년 8월호 2001-08-01
7. 16227 월간HRD 1995년 11월호 1995-11-01
8. 16228 월간HRD 1995년 5월호 1995-05-01
9. 16229 [장영철 교수] 피터 드러커의 ‘가장 중요한 다섯 가지 질문 피터 드러커(Peter Drucker)의 ‘가장 중요한 다섯 가지 질문(The Five Most Important Questions)’은 각각 ‘우리의 사명은 무엇인가?’, ‘누가 우리의 고객인가?’, ‘고객은 무엇을 가치 있게 생각하는가?’, ‘우리가 만든 결과는 무엇인가?’, ‘우리의 계획은 무엇인가?’이다. 이를 통해 드러커는 조직의 효과적인 경영과 지속가능 성장을 위한 핵... 2024-02-29
10. 16230 [장영철 교수] 피터 드러커가 선창한 인적자원의 의의 사람들을 위협과 금전적 유인 말고도 직장에서 작업에 몰두하고, 그로써 높은 생산성을 발휘하며 성과에 기여하게 할 방법은 없을까? 우리가 경영하는 기업/기관의 작업들은 과연 작업자들의 동기를 유발할 수 있게 설계되고 구조화되어 있는가? 작업자들은, 특히 지식을 기반으로 성과를 내는 사람들은 ‘어떤 여건에서, 무엇 때문에’ 헌... 2024-02-01