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1. 16251 [최호근 교수] 글로벌 경영에서 유의할 코드, 반유대주의 유대인에 대한 반감과 적대적 행동을 반유대주의(Anti-Semitism)라고 일컫는다. 반유대주의는 오랜 역사를 갖고 있다. 성난 유대 군중이 로마 총독 본디오 빌라도에게 ‘예수를 죽이라’고 외쳤던 순간부터 시작되었다. 바로 이때부터 유대인에게는 ‘예수를 죽인 자’라는 오명이 따라다녔다. 그 적대감의 궁극이 나치 독일에 의한 유대인 대... 2021-02-01
2. 16252 [안성진 교수] AI 사회와 윤리: AI에 대한 걱정 인공지능의 발전은 우리 사회에 기대와 우려를 가져다주고 있다. 인공지능은 인간의 지적 능력을 프로그램화하여 업무의 생산성을 올리고 감성까지 코딩하면서 생활 깊숙이 들어오고 있다. 디지털 트랜스포메이션에 따라 방대한 양의 빅데이터가 생성되고 있으며, 인공지능은 이를 학습함으로써 놀라울 정도로 성장하고 있다. 하지만 인공... 2021-02-01
3. 16253 [최호근 교수] 킹의 도시 애틀랜타의 두 박물관: 시민인권센터와 코카콜라세상 평화로운 삶은 모든 사람의 꿈이다. 마음속 평형과 안정이 평화의 궁극이라면, 이 상태에 도달하기 위해서는 선결 요건이 있다. 전쟁과 소요 극복은 출발점일 뿐이다. 계급과 인종 갈등도 넘어야 하고, 경제적 격차도 축소해야 한다. 하지만 이것이 전부는 아니다. 한 걸음 더 나아가, 내 이웃이 누려야 할 인간의 권리를 보장해야 한다. 다른 ... 2020-12-30
4. 16254 [오세일 교수] 카이로스와 행복: 지금 이 자리에서의 충만함 코로나19와 더불어 새해를 맞으며 우리는 ‘시간’ 속에서 살아가는 삶의 방식에 대해서 기어조절을 배울 필요가 있다. 효율과 성과, 업적과 평가, 비교와 경쟁에 시달리며 데드라인을 의식하던 단선적인 시간(크로노스)의 압박에서 잠시 벗어나 나 자신의 존재와 상처 난 마음자리를 보듬어 안아주고 충만한 시간(카이로스)을 가져봄이 필... 2020-12-30
5. 16255 [진규동 소장] 시련과 고난 속에 엮은 ‘다산학’ 용(다산)이 해상(강진)으로 유배되어 가서 생각하기를 ‘소싯적에는 학문에 뜻을 두었으나 20년 동안 세로世路에 빠져 다시 선왕先王의 대도大道가 있는 줄을 알지 못하였는데 지금 여가를 얻게 되었다’하고 드디어 흔연히 스스로 경하하였다.그리하여 육경六經과 사서四書를 가져다가 침잠沈潛하여 탐구하고, 중국의 한위漢魏 이래로 명... 2020-12-30
6. 16256 [이찬규 교수] 2050년, 인공지능 사회에서 인간은 무엇을 할 것인가? 2050년이 되면 인간의 삶을 송두리째 흔들어 놓을 정도로 인공지능(이하 AI) 관련 기술이 진화될 것이다. 인간의 에너지 문제가 해결되고, 양자컴퓨터가 상용화될 것이며, AI가 네트워킹을 할 것이다. 로봇이 인간의 육체노동을 대신하고, 드론이 물류와 근거리 이동 수단의 주축이 될 것이며, 7G 무선 통신으로 홀로그램이 일상화되며, 가상세... 2020-11-04
7. 16257 [이호석 프로] HRD 부서가 유념해야 하는 노동법 HRD 부서가 노동법을 잘 알아야 하는 이유지난 2020년 9월 초대 질병관리청장으로 임명된 정은경 청장은 과거 질병관리본부에서 코로나19 확산을 막기 위해 총력을 기울였고 그야말로 살인적으로 일했다. 공무원들은 주 52시간 근무제 적용 대상이 아니었기 때문에 가능한 일이었다. 하지만 일반 기업에서 일하는 구성원이 질병관리본부 공무... 2020-11-04
8. 16258 [윤광희 대표] 행동으로 직무와 조직 궁합 보는 법 면접관과 지원자가 면접에서 직무역량과 조직성품을 검증하는 순간은 첫인상에 의해 결정될 확률이 높은 가장 중요한 순간이다. 실제로 면접관이 의식하든 의식하지 않든 첫인상이 평가요소 등급을 결정하는 결정적인 역할을 하고 있다는 사실은 통계적으로 제시된 자료들에 의해 실증적으로 입증되고 있다.행동으로 직무역량과 조직성품... 2020-10-05
9. 16259 [배보경 교수] 동기부여에 영향을 주는 요소는 무엇인가? 사람들의 마음속에는 ‘누가 시켜서’가 아니라 스스로 하고자 하는 욕망이 있다. 다시 말해 외부의 환경적인 자극이 아니라 내부의 자극에 의해서도 사람들은 행동하게 된다. 이처럼 본능적이거나 습관적이 아니라 의식적, 의도적으로 하고 싶은 마음이 있어서 기꺼이 행동할 때 동기부여가 됐다고 한다. 드와이트 아이젠하워 전 미국 대... 2020-10-05
10. 16260 [이재원 교수] 특정 상황으로 조명하는 인력다양성과 성과와의 관계 현대 조직이론에서 인력다양성은 종종 양날의 검으로 묘사된다. 인력다양성 추구에 신중한 이들은 인력다양성이 구성원 간 부정적 상호작용과 조직의 성과 저하를 초래한다고 주장한다. 반면 인력다양성 주창자들은 인력다양성을 통한 창조나 혁신 같은 긍정적 효과를 강조한다. 두 가지 상반된 관점을 고려하면서 많은 학자는 지난 수십 ... 2020-10-04