HOT 인기뉴스

1. 16301 [일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기 인간이란 곧 뇌라고 말할 수 있다. 뇌는 인간 그 자체이며 오장육부도 결국 뇌의 부속물에 불과하다는 것은 주지의 사실이다. 가령 손발이 없어도 뇌를 유지시키는 존재만 있다면 그 자체로서 당당한 한 명의 인간으로 인정된다. 이는 법률상의 권리이기도 하다. 어떤 법률을 보아도 ‘손발이 없으면 인간이 아니라’라고 되어 있지는 않지 ... 2021-07-02
2. 16302 [안도현 시인] 감동과 동감의 언어를 빚어내는 사색과 사유의 공명 안도현 시인/단국대학교 문예창작과 교수학력 사항단국대학교 대학원 문예창작학 석사·박사원광대학교 국어국문학 학사수상내역제4회 임화문학예술상(2012)제11회 백석문학상(2009)제1회 노작문학상(2002)제13회 소월시문학상 대상(1998)대표 저서『능소화가 피면서 악기를 창가에 걸어둘 수 있게 되었다』(창비, 2020)『남방큰돌고래』(휴먼앤... 2021-03-02
3. 16303 [진규동 소장] 새로운 시대적 가치 창출 ‘다산정신’ 다산정신의 현대적 가치는 인간이 삶의 주체라는 관점을 바탕으로 인간의 내면성과 사회의 관계성을 아우르는 데 있다. 다산정신은 비판적 사고가 기반이며 궁극적으로 자아실현과 자기이해를 돕는다. 이는 보다 사람다운 삶을 가능하게 한다. 결국 다산정신을 통해 자신이 처한 현실을 보다 냉철하게 분석하고 이해함으로써 더욱 나은 미... 2021-02-01
4. 16304 [일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心 스트레스라는 용어는 15세기경에 생겨났다. 처음에는 ‘물리적 긴장이나 압박’이라는 의미로 사용되다가 18세기경부터는 ‘고난, 역경’ 또는 ‘불운’의 뜻으로 사용되었고, 19세기 중반에 이르러 ‘신체 기관이나 정신에 가해지는 압박’이라는 의미로 사용되었다.그리고 1910년경 레드나드라는 의학자는 “인체의 내부환경이 외부환경... 2020-12-03
5. 16305 [윤광희 대표] 경력관리를 위한 장점 관상학 및 활용 포인트 후회 없는 경력설계와 경력개발 관리순간의 선택이 평생을 좌우한다. 이 얘기는 평생직업의 선택 관점에서 접근할 수 있다. 이제 즐겁게 일하고 행복하게 살 수 있는 워라밸(Work & Life Balance) 인식이 동서양을 막론하고 대세가 되고 있다.후회 없는 평생직업 선택에는 경력설계(Career Road Map)와 경력개발(Career Development Plan) 관리가 무엇보다 필... 2020-12-03
6. 16306 [이재원 교수] 잠재적 자산을 형성하는 성공적인 인력다양성 관리 방안 인력다양성과 팀/조직 성과 사이의 관계는 종종 인력다양성이 관리되는 방식에 따라 달라진다. 인력다양성이 잘 관리될 때는 다양한 인력의 유입으로 인해 여러 기술이 도입되고 관점이 넓어지며, 이는 조직에 잠재적 자산이 될 수 있다. 반면 인력다양성이 잘 관리되지 않을 때는 이질적인 구성원 사이에서 갈등과 경쟁이 일어나고 그 결과... 2020-11-04
7. 16307 [조성택 교수] 이청득심以聽得心을 실현하는 ‘듣는’ 지혜, 경청傾聽 우리는 대화가 중요하다는 것을 잘 알고 있지만, 대화가 쉽지 않다는 현실을 늘 경험한다. 꼬인 관계를 풀기 위해 시도했던 대화가 또 다른 갈등을 만드는 경우도 적지 않다. 개인 간의 대화에서만이 아니라 공적 대화라고 할 수 있는 회의에서도 마찬가지다. 구성원 간에 서로 다른 의견을 조율하고 현안에 대한 더 지혜로운 결론을 끌어내... 2020-06-02
8. 16308 [황의택 박사] 장기현장실습제를 통한 인재발굴과 채용 지난해 2월 현대자동차그룹이 공채 방식을 폐지하고 현업 부서가 필요할 때마다 원하는 인재를 수시채용하기로 하면서, 인력채용 변화의 신호탄을 쏘아올렸다. 연쇄적으로 SK, 금융기관, 정보통신기술 기업 등도 수시채용으로 전환하며 기업 인력채용 트렌드는 ‘적시에 적재적소 인재를 뽑는’ 형태로 급변하는 추세다. 이런 점에서 현재 ... 2020-04-01
9. 16309 [이인석 교수] 문화비교이론으로 조명하는 프라이버시, 기업문화, 기업이미지 네덜란드의 사회학자 거트 홉스테드(Geert Hofstede)는 국가문화나 국민성을 나타내거나 비교하기 위해서는 척도가 필요하다는 전제 아래 연구를 시작했다. 그 결과 홉스테드는 국가문화를 분류하기 위한 4개의 척도를 도출해낼 수있었다.첫째, 권력거리(power distance)는 구성원들이 자신이 속해있는 사회나 조직의시스템 속에서 권력이 불평등하... 2020-02-28
10. 16310 [발행인 메시지] 꿈의 실현 위한 새해 인생설계 인생은 일생(一生), 누구나 한 번 태어나고 오직 한 번 사는 일생입니다. 그 누구도 자신의 삶을 되물리거나 리필할 수 없습니다. 우리는 그 일생이 가치 있는 삶, 행복한 삶이 되는 꿈을 꿉니다.서양격언에 ‘학창시절에는 능력을 개발하고, 청년기에는 부지런히 일하면서 노년의 안락함을 준비하고, 노년에는 삶의 지혜를 후손과 이웃에 나... 2020-02-03