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[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORTⅡ] 2017 BEST HRD 10
[새창]
관리자 기자
2017-07-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORTⅠ] 4차 산업혁명에 따른 NCS 기반의 NQF 구축
[새창]
관리자 기자
2017-07-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORTⅠ]‘스마트워크’ 시대에 어울리는 조직문화 실현
[새창]
관리자 기자
2017-07-04
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2017년 7월호
[새창]
관리자 기자
2017-07-04
[e-book보기]
월간HRD 2017년 7월호
[새창]
관리자 기자
2017-07-04
[PEOPLE]
[캐럿글로벌]
[새창]
관리자 기자
2017-07-04
[ISSUE 2차]
[이봉주 명장] 연단과 인내로 황금빛 인생을 빚어내다
[새창]
관리자 기자
2017-07-04
[ISSUE 2차]
[ISSUE] 시대의 변혁이 야기하는 리더십의 진화
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[ISSUE 2차]
[ISSUE] 첨단기술이 최적화된 HRD 커스트마이징 실현
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[COLUMN 2차]
[최홍석·박서윤 대표] 발표보다 중요한 준비
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[COLUMN 2차]
[채숙희 원장] 나를 돌보며 한 박자 천천히 가자
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[COLUMN 2차]
[심교준 교수] 오늘의 삶과 돌아봄의 의미
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[COLUMN 2차]
[고동록 대표] 뇌과학의 의의 및 뇌의 구조와 기능
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[COLUMN 2차]
[홍석환 대표] 저성장 시대를 관통하는 HRD 전략과 과제
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[COLUMN 2차]
[장원섭 교수] 장인성 요소와 그 형성 과제
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[HRD 포럼]
[HRD FORUM] 조직개발을 통한 직무몰입 향상
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 첨단기술의 발전과 융합의 스토리
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[PEOPLE]
[팀버튼]
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[ISSUE 2차]
[ISSUE] 자기주도와 협업을 일으키는 ‘장(場)’의 구현
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[ISSUE 2차]
[ISSUE] ATD 키워드 스터디
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
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SK하이닉스, 지역사회 미래인재 양성 목표로 ‘2024 하인슈타인’ 개최 준비
SK하이닉스가 예비 인재들과의 스킨십을 통한 기업가치 이미지 제고와 예비 인재풀 확대에 나섰다. 반도체 인력난이 갈수록 심화하는 상황에서 인재를 발굴하고 육성하는 범위를 대학생을 넘어 아동·청소년과 고등학생 등 저연령층으로 확대하면서 장기 경쟁력 향상에 힘쓰는 모습이다.지난 5월 23일 반도체 업계에 따르면 SK하이닉스는 지.
현대위아, 체험형 안전교육센터 개소로 안전 문화 확산에 나서
현대위아는 다음달 경상남도 창원시 본사 내에 체험형 안전교육센터를 개소하고 안전 문화 확산에 나선다고 지난 5월 23일 밝혔다.현대위아 안전교육센터는 본사 내 직원 식당으로 사용하던 756㎡(약 230평) 규모의 2층 건물을 활용해 만든 공개 교육 시설이다.현대위아는 안전교육센터를 ▲작업안전 ▲공사안전 ▲화재안전 ▲안전보호구 ▲..
이훈기 롯데케미칼 대표, 질적 성장 강조하며 타운홀 미팅에서 임직원 격려
이훈기 롯데케미칼 대표이사가 지난 5월 20일, 잠실 롯데월드타워 본사에서 열린 타운홀 미팅에서 "명확한 방향과 목표를 갖고 변화의 속도에 적극 대응해 질적 성장을 실행해 나가자."고 직원들을 격려했다.이훈기 대표는 취임 후 꾸준히 현장 경영을 통해 국내외 사업장을 직접 점검하고 직원들을 만나왔지만, 약 160여명의 임원 및 팀장을..
이한준 LH 사장, 2030 직원 목소리 경청하며 소통과 공감의 조직 문화 구축에 박사
이한준 한국토지주택공사(LH) 사장은 지난 5월 20일 경남 진주시 LH 본사에서 2030 청년 직원들과 허심탄회한 소통의 시간에서 "앞으로도 직원들의 의견 청취를 위한 자리를 계속 마련해 LH에 소통과 공감의 조직문화가 구축될 수 있도록 최선을 다하겠다."라고 밝혔다.이 자리에서 이한준 사장은 청년 직원들과 함께 저출생 관련 다양한 의견...
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