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인적자원을 디자인 하라!
인재육성은 비즈니스
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신정재
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2024.05.24
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[PEOPLE]
[뉴인] TouchClass
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관리자 기자
2018-02-01
[COLUMN 2차]
[COLOSSEUM]『월간HRD』 신년호로 2018 HR의 방향성을 점검하다
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관리자 기자
2018-02-01
[SPECIAL REPORT 2차]
월간HRD 2018 HRD 신년사
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관리자 기자
2018-01-10
[HR영상]
[306차 HRD포럼] 2018 한국 기업HRD 방향 토론회
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관리자 기자
2018-01-10
[ISSUE 2차]
[이어령 교수] 사람, 교육, 미래를 통찰하는 지(知)의 메시지
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관리자 기자
2018-01-08
[e-book보기]
월간HRD 2018년 1월호
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관리자 기자
2018-01-05
[이달의 월간HRD]
2018년 1월호
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관리자 기자
2018-01-05
[HRD 포럼]
에듀테크 기반 HRD 교육전략을 구축하라
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관리자 기자
2018-01-02
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 지속가능한 성장을 실현하는 21세기 글로벌 리더십
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관리자 기자
2018-01-02
[COLUMN 2차]
[윤정구 교수] 목적경영으로 짚어보는 진성리더십의 충분조건
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관리자 기자
2018-01-02
[COLUMN 2차]
[장경원 교수] 학습자의 참여와 협업이 있는 PBL의 정의와 절차
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관리자 기자
2018-01-02
[COLUMN 2차]
[황농문 교수] 성공 방정식을 풀어내며 인생의 오르막길을 가는 방법
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관리자 기자
2018-01-02
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 장년 HR로 미래 경쟁력을 확보하다
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관리자 기자
2018-01-02
[COLUMN 2차]
[릭 워츠맨 소장] 피터 드러커가 주시했던 제대로 기능하는 사회는 어떤 모습일까?
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관리자 기자
2018-01-02
[COLUMN 2차]
[신범석 대표] 공정하고 체계적인 잣대를 적용하라 인게이지먼트와 인사평가
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관리자 기자
2018-01-02
[COLUMN 2차]
[일생경영학교] 전략적인 통찰로 품격 있는 일생을 경영하라
[새창]
관리자 기자
2018-01-01
[COLUMN 2차]
[COLOSSEUM] HRD 4.0 여명을 밝히다 2018 HRD 대토론회를 다녀와서
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관리자 기자
2017-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
2017 HRD TOPIC 7
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관리자 기자
2017-12-13
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월간HRD 2017년 12월호
[새창]
관리자 기자
2017-12-12
[이달의 월간HRD]
2017년 12월호
[새창]
관리자 기자
2017-12-12
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SK하이닉스, 지역사회 미래인재 양성 목표로 ‘2024 하인슈타인’ 개최 준비
SK하이닉스가 예비 인재들과의 스킨십을 통한 기업가치 이미지 제고와 예비 인재풀 확대에 나섰다. 반도체 인력난이 갈수록 심화하는 상황에서 인재를 발굴하고 육성하는 범위를 대학생을 넘어 아동·청소년과 고등학생 등 저연령층으로 확대하면서 장기 경쟁력 향상에 힘쓰는 모습이다.지난 5월 23일 반도체 업계에 따르면 SK하이닉스는 지.
현대위아, 체험형 안전교육센터 개소로 안전 문화 확산에 나서
현대위아는 다음달 경상남도 창원시 본사 내에 체험형 안전교육센터를 개소하고 안전 문화 확산에 나선다고 지난 5월 23일 밝혔다.현대위아 안전교육센터는 본사 내 직원 식당으로 사용하던 756㎡(약 230평) 규모의 2층 건물을 활용해 만든 공개 교육 시설이다.현대위아는 안전교육센터를 ▲작업안전 ▲공사안전 ▲화재안전 ▲안전보호구 ▲..
이훈기 롯데케미칼 대표, 질적 성장 강조하며 타운홀 미팅에서 임직원 격려
이훈기 롯데케미칼 대표이사가 지난 5월 20일, 잠실 롯데월드타워 본사에서 열린 타운홀 미팅에서 "명확한 방향과 목표를 갖고 변화의 속도에 적극 대응해 질적 성장을 실행해 나가자."고 직원들을 격려했다.이훈기 대표는 취임 후 꾸준히 현장 경영을 통해 국내외 사업장을 직접 점검하고 직원들을 만나왔지만, 약 160여명의 임원 및 팀장을..
이한준 LH 사장, 2030 직원 목소리 경청하며 소통과 공감의 조직 문화 구축에 박사
이한준 한국토지주택공사(LH) 사장은 지난 5월 20일 경남 진주시 LH 본사에서 2030 청년 직원들과 허심탄회한 소통의 시간에서 "앞으로도 직원들의 의견 청취를 위한 자리를 계속 마련해 LH에 소통과 공감의 조직문화가 구축될 수 있도록 최선을 다하겠다."라고 밝혔다.이 자리에서 이한준 사장은 청년 직원들과 함께 저출생 관련 다양한 의견...
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