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[NEWS]
근로복지공단 인재개발원, 10주년 기념식 개최로 인재양성 선도기관으로의 소명의식 강화
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-07
[HRD weekly]
[제523호 HRD weekly]
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KHRD 관리자
2021-04-07
[NEWS]
한국동서발전, 윤리경영 실천 서약식으로 공정한 조직문화 확산
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-07
[NEWS]
국민건강보험공단, 직무역량 강화 교육 지속
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-06
[NEWS]
LG유플러스, 업무포탈 서비스 개편으로 비대면 업무환경 최적화
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-06
[HR영상]
[카드뉴스] 코로나 시대, 직장인의 정신건강과 웰빙
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-05
[NEWS]
신한금융투자, MZ세대 맞춤형 리서치 교육 프로그램 시행
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-05
[NEWS]
대우건설, RPA 도입으로 현장 디지털 트랜스포메이션에 박차
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-05
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2021년 4월호
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-01
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 산악 조난 게임
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-01
[COLUMN 2차]
[김종표 원장] 강의준비 - 교수계획, 분석
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-01
[PRACTICE 2차]
[한국타이어앤테크놀로지] ‘Proactive Lab’
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-01
[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILLS] 교육훈련 필요점의 결정
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-01
[PRACTICE 2차]
[CJ올리브네트웍스] ‘KAIROS-LAB’
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-01
[COLUMN 2차]
[김민정 교수] 마이크로러닝의 예시
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-01
[COLUMN 2차]
[이예경 교수] PBL의 효과 및 성공조건
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-01
[PRACTICE 2차]
[대우건설] 맞춤형 인재육성 전략과 액션플랜 수립
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-01
[COLUMN 2차]
[서영석 교수] 애착의 법칙: 3번만 반응해 주자!
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KHRD 관리자
2021-04-01
[COLUMN 2차]
[김성일 교수] 우리가 남이가?!
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-01
[ISSUE 2차]
[이종관 교수] 통찰력과 비전으로 창출하는 가치
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-01
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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