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[BOOKS]
[추천도서: 트렌드 코리아 2021]
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[NEWS]
교보생명, ‘유니콘 프로젝트’로 조직 창의성 향상
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[ISSUE 2차]
[김인자 소장] ‘처음 살아보는 오늘’에 대해 감사하며……
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[발행인 메시지] HRD 뉴노멀, 인재에서 ‘공유’ 패러다임으로
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[황금중 교수] 건강한 일과 삶을 위한 마음챙김
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[이달의 월간HRD]
2020년 12월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[정명호 교수] 팬데믹을 야기한 코로나 시대의 몰입관리
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[장재윤 교수] 구성원 몰입 증진을 위한 코로나 시대 팀워크 강화 방안
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[오세일 교수] 위기와 성찰: Down to the Earth
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[윤광희 대표] 경력관리를 위한 장점 관상학 및 활용 포인트
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KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[이재원 교수] 인력다양성 실현을 위한 팀과 감정
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KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[최동원 교수] 정서적 지원의 리더십
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[백지연 교수] 위기에서의 경력개발: 또 다른 인재
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[e-book보기]
월간HRD 2020년 12월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[배보경 교수] 동기부여가 되면 어떤 결과가 나타나는가?
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[진규동 소장] 변화와 개혁의 선구자 정약용
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[윤형준 교수] 이해관계자 모두의 행복을 실현하는 HRD 부서의 역할
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[오석영 교수] 듣기만 하는 조직 구성원: 조직 침묵의 국내외 연구 동향
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[최성우 교수] e-HRD와 자기주도학습자의 상생을 위하여
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
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[엄준하 발행인 메시지] 미래를 향한 도약: 인적자원개발 리더십
경제개발 5개년 계획과 함께 한 인력개발 5개년 계획대한민국은 인적자원개발의 세계적인 성공 사례HRD담당자가 조직 내 혁신과 역량개발 주도해야함께 미래를 대비하며 국가 발전에 기여하길···.대한민국은 1962년부터 실행한 경제개발 5개년 계획과 동시에 인력개발 5개년 계획을 수립하고 추진하면서 인적자원개발에서 세계적인 성공 사...
신한라이프, 베트남법인 임직원들에 운영과 영업 전략 담긴 교육프로그램 제공
신한라이프 베트남법인 임직원들이 지난 4월 15일부터 19일까지 4박 5일 일정으로 한국 본사를 방문해 '비즈니스 트립'을 경험했다.보험업계에 따르면 신한라이프는 올해 초 대면 영업을 통해 베트남 시장 내 저변 확대와 경쟁력을 높이는 한편 지속 가능한 성장 발판 마련을 위해 베트남 법인의 전속 영업 조직인 'FC(Financial Consultan...
조달청, MZ직원들 중심 조직문화 개선 및 직원복지 확대 주제로 간담회 가져
조달청이 지난 4월 30일 임기근 청장 주재로 ‘조달청 정부혁신 어벤져스’ 멤버들과 대화의 시간을 가졌다.조달청 정부혁신 어벤져스는 입직 3년 이내 신규 공무원 위주로 구성해 젊고 참신한 시각으로 공직 관행 개선 등 정부혁신을 논의하는 네트워크다.이번 간담회는 조직문화 개선 및 직원복지 확대를 주제로 청년 공무원 12명의 참신한...
HRD담당자 업무수행 실태조사
HRD담당자들은 현장의 리더가 ‘부하육성’과 ‘문제해결’을 성공적으로 해내도록 전략적으로 지원해야 한다. 특히 지금과 같이 개인 혹은 조직 단위 업무수행을 지원하는 각종 테크놀로지와 도구가 빠르게 발전하는 상황에선 HRD담당자들의 전문성이 더욱 높아져야 한다. 그렇다면 현재 HRD담당자들은 어떤 비즈니스를 펼치는 조직에서 어...
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