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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
왜 기업은 망하는가
전성철
하이비전
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2024.05.22
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[BOOKS]
[추천도서: 실리콘밸리의 최고 기업은 어떻게 협업하는가]
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-03
[BOOKS]
[추천도서: 저, 죄송한데 무슨 말인지 모르겠어요]
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-03
[BOOKS]
[추천도서: 관종의 조건]
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-03
[BOOKS]
[추천도서: 메타버스]
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-03
[BOOKS]
[추천도서: 멘탈의 연금술]
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-03
[SPECIAL REPORT 2차]
2021 신입사원 조기전력화
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-30
[COLUMN 2차]
[서영석 교수] 개방과 지지: 치유와 회복의 출발점
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-30
[COLUMN 2차]
[최호근 교수] 킹의 도시 애틀랜타의 두 박물관: 시민인권센터와 코카콜라세상
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-30
[COLUMN 2차]
[오세일 교수] 카이로스와 행복: 지금 이 자리에서의 충만함
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-30
[COLUMN 2차]
[장재윤 교수] 코로나 시대 직장 내 인간관계
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-30
[COLUMN 2차]
[진규동 소장] 시련과 고난 속에 엮은 ‘다산학’
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-30
[COLUMN 2차]
[최동원 교수] 위기를 기회로! 비전 형성과 소통의 리더십
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-30
[COLUMN 2차]
[오석영 교수] 성찰적 침묵 찾아내기: 소통을 통한 전의식적 앎의 활용
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-30
[COLUMN 2차]
[배보경 교수] COVID-19와 DT 시대에 성공적인 동기부여 사례는?
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-30
[COLUMN 2차]
[정신희 교수] 재택근무, 어떻게 성공할 것인가?
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-30
[PRACTICE 2차]
[김지현 SK mySUNI 부사장] 기술혁신에 따른 학습 방식의 변화
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-30
[PRACTICE 2차]
[정필선 팀장] 새로운 조직문화 형성을 위한 HRD 담당자들의 관점 전환
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-30
[ISSUE 2차]
[재택학습] 온택트 시대 러닝 패러다임 전환
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-30
[ISSUE 2차]
[2021 글로벌 트렌드] 2021 비즈니스 변화를 관통하는 10대 키워드
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-30
[PRACTICE 2차]
[유재혁 딜리버리히어로코리아 본부장] 건강한 성과창출 조직 지향
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-30
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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