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인적자원을 디자인 하라!
2012 인적자원개발
권용범
팀 개발을 위한 퍼실
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2024.05.03
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[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILLS] 인적자원개발의 구체화를 위한 교육훈련 활동의 조직과 관리
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] ABC 역할 분담을 통한 주의력 개발 게임
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[전직지원서비스] 생애경력개발을 실현하는 필수 제도
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[언택트 컨퍼런스 솔루션] 온라인 중심 업무와 문화의 변화
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[PRACTICE 2차]
[오용석 파트너] DT시대에 적합한 기업문화 구축전략
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[윤광희 대표] 얼굴로 적재적소 인재를 판단하는 법
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[이찬규 교수] 인공지능은 문화다
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KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[황금중 교수] 마음챙김 혁명과 새로운 진화의 세기를 향하여
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[장환영 교수] 가치 중심 HRD에서 ‘가치’의 의미
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[박선웅 교수] 가장 개인적인 이야기로 실현하는 조직과 구성원의 동반 성장
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[탁진국 교수] 습관변화를 통한 행동변화
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[김영규 교수] 신뢰 중심 인간관계 분석으로 구축하는 협업하는 문화와 네트워크
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KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[박찬균 교수] 예측 불가능한 위기를 극복하기 위해 포스트 코로나 시대를 준비하는 CEO
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KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[김동호 교수] 혁신은 기본으로부터: 테크놀로지 과잉시대의 HRDer의 역할과 전략
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[PRACTICE 2차]
[박길병 파트장] ‘Try & Error’를 통한 디지털 러닝의 방향성 정립
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[PRACTICE 2차]
[강철 PL] 지금의 위기를 변화의 모멘텀으로 승화시키자
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[송길영 부사장] 안정성, 소통과 공감, 관계 맺기, 데이터로 통찰하는 코로나 이후의 삶과 HRD 부서의 과제
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KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[최원식 대표] 넥스트 노멀 시대를 선도하기 위한 기업의 전략 포인트
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KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[이민석 학장] ‘learn to learn’으로 교육 혁신 선도
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[이길호 회장] 에듀테크로 학습의 효과성과편의성 제고
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
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[엄준하 발행인 메시지] 미래를 향한 도약: 인적자원개발 리더십
경제개발 5개년 계획과 함께 한 인력개발 5개년 계획대한민국은 인적자원개발의 세계적인 성공 사례HRD담당자가 조직 내 혁신과 역량개발 주도해야함께 미래를 대비하며 국가 발전에 기여하길···.대한민국은 1962년부터 실행한 경제개발 5개년 계획과 동시에 인력개발 5개년 계획을 수립하고 추진하면서 인적자원개발에서 세계적인 성공 사...
신한라이프, 베트남법인 임직원들에 운영과 영업 전략 담긴 교육프로그램 제공
신한라이프 베트남법인 임직원들이 지난 4월 15일부터 19일까지 4박 5일 일정으로 한국 본사를 방문해 '비즈니스 트립'을 경험했다.보험업계에 따르면 신한라이프는 올해 초 대면 영업을 통해 베트남 시장 내 저변 확대와 경쟁력을 높이는 한편 지속 가능한 성장 발판 마련을 위해 베트남 법인의 전속 영업 조직인 'FC(Financial Consultan...
조달청, MZ직원들 중심 조직문화 개선 및 직원복지 확대 주제로 간담회 가져
조달청이 지난 4월 30일 임기근 청장 주재로 ‘조달청 정부혁신 어벤져스’ 멤버들과 대화의 시간을 가졌다.조달청 정부혁신 어벤져스는 입직 3년 이내 신규 공무원 위주로 구성해 젊고 참신한 시각으로 공직 관행 개선 등 정부혁신을 논의하는 네트워크다.이번 간담회는 조직문화 개선 및 직원복지 확대를 주제로 청년 공무원 12명의 참신한...
HRD담당자 업무수행 실태조사
HRD담당자들은 현장의 리더가 ‘부하육성’과 ‘문제해결’을 성공적으로 해내도록 전략적으로 지원해야 한다. 특히 지금과 같이 개인 혹은 조직 단위 업무수행을 지원하는 각종 테크놀로지와 도구가 빠르게 발전하는 상황에선 HRD담당자들의 전문성이 더욱 높아져야 한다. 그렇다면 현재 HRD담당자들은 어떤 비즈니스를 펼치는 조직에서 어...
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