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[ISSUE 2차]
[Best HRD] 인적자원개발로 국가 경쟁력 강화
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KHRD 관리자
2020-04-28
[ISSUE 2차]
[김대진 원장] 사명감과 독창성이 깃든 음악인 창조
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-28
[ISSUE 2차]
[이소영 이사] 동반 성장 시대를 만드는 인성과 역량 중심 커뮤니티 리더 육성
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KHRD 관리자
2020-04-28
[ISSUE 2차]
[허선 원장] 국민의 건강과 행복을 증진하는 보건복지 인재양성 플랫폼
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-28
[PRACTICE 2차]
[김덕중 상무] 디지털 혁신의 일상화가 일으키는 두 번째 뉴 노멀(New Normal) 시대
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-28
[e-book보기]
월간HRD 2020년 5월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-28
[이달의 월간HRD]
2020년 5월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-28
[PRACTICE 2차]
[윤세현 과장] 포스트 코로나19 시대를 준비하는 HRDer를 위한 제언
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-28
[ISSUE 2차]
[김현수 단장] 마음을 위로하는 백신으로 건강한 세상을 위한 심리방역 실천
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-28
[ISSUE 2차]
[송영수 교수] 전략적 접근으로 HRD DT 시대에 대응하라
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-28
[PRACTICE 2차]
[최혜민 대리] 변화에 준비되어 있는 HRDer가 되자
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-28
[NEWS]
LG CNS, IT 기술의 선제적 도입으로 애자일 조직화 박차
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-28
[NEWS]
한국동서발전, 온라인 독서경영으로 비대면 소통문화 활성화
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-28
[NEWS]
이성희 농협 회장, 언택트 중심 교육 패러다임 전환
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-28
[ISSUE 2차]
[이원재 교수] 불확실성시대에 대응하는 미래적 가치
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-27
[ISSUE 2차]
[서울대학교 미래교육혁신센터] ‘무형식’, ‘비형식’, ‘형식’을 넘나드는 언택트 러닝의 혁신 추구
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-27
[COLUMN 2차]
[유영만 교수] 컨텐츠와 컨테이너: 컨테이너를 바꿔야 컨텐츠도 살아난다
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-27
[ISSUE 2차]
[장영재 교수] 디지털 트랜스포메이션 속 진정한 혁신의 실현
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-23
[BOOKS]
[추천도서: 마음챙김 긍정심리 훈련(MPPT) 워크북]
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-23
[HRD weekly]
[제489호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-22
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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