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제244차
송영수
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2024.05.24
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[추천 도서: 퓨처 셀프 ]
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[추천 도서: 무기가 되는 시스템]
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2023-11-02
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[추천 도서: 트렌드 코리아 2024]
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2023-11-02
[PRACTICE 2차]
[코끼리 목욕시키기] 무언의 커뮤니케이션 게임
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[Program 학습 & 보행 Rally]
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[PRACTICE 2차]
[박진환 전임] 중요한 건 꺾이지 않는 HRDer의 마음
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2023-11-02
[COLUMN 2차]
[정훈 대표] 상용표준의 기초
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2023-11-02
[COLUMN 2차]
[김동규 연구위원] 디지털 전환 시대에 요구되는 미래 직업역량
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KHRD 관리자
2023-11-02
[COLUMN 2차]
[송은정 교수] AI 시대 HRD와 함께하는 기업의 도전
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2023-11-02
[COLUMN 2차]
[김현곤 원장] HRD 패러다임 전환과 창조형 HRD
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KHRD 관리자
2023-11-02
[COLUMN 2차]
[엄준하 발행인 메시지] 직무 중심의 기업교육 전략
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KHRD 관리자
2023-11-01
[NEWS]
한국기술교육대학교, 고교-기업-대학 아우르며 일학습병행 촉진 위한 포럼 개최
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KHRD 관리자
2023-11-01
[SPECIAL REPORT 2차]
기업의 핵심과업, 미래 리더 육성의 본질과 방향 그리고 현황
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2023-11-01
[COLUMN 2차]
[안성진 교수] 자동화와 데이터 분석
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2023-11-01
[ISSUE 2차]
[Korea Trend Report] 최선의 미래를 위한 출발점
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2023-11-01
[PEOPLE]
[추천 솔루션: 코드잇] 배움의 기쁨을 세상 모두에게
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2023-11-01
[ISSUE 2차]
[대한민국 코칭컨페스티벌] 희망과 행복을 선사하는 코칭의 힘
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[ISSUE 2차]
[서울미래학습포럼] 교육과 학습의 혁신을 그리다
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[PRACTICE 2차]
[윤세현 차장] HRDer로서의 당신, Next Plan은 무엇입니까?
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[ISSUE 2차]
[선비정신의 요체] 사람다움을 일깨우는 교훈서
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KHRD 관리자
2023-11-01
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SK하이닉스, 지역사회 미래인재 양성 목표로 ‘2024 하인슈타인’ 개최 준비
SK하이닉스가 예비 인재들과의 스킨십을 통한 기업가치 이미지 제고와 예비 인재풀 확대에 나섰다. 반도체 인력난이 갈수록 심화하는 상황에서 인재를 발굴하고 육성하는 범위를 대학생을 넘어 아동·청소년과 고등학생 등 저연령층으로 확대하면서 장기 경쟁력 향상에 힘쓰는 모습이다.지난 5월 23일 반도체 업계에 따르면 SK하이닉스는 지.
현대위아, 체험형 안전교육센터 개소로 안전 문화 확산에 나서
현대위아는 다음달 경상남도 창원시 본사 내에 체험형 안전교육센터를 개소하고 안전 문화 확산에 나선다고 지난 5월 23일 밝혔다.현대위아 안전교육센터는 본사 내 직원 식당으로 사용하던 756㎡(약 230평) 규모의 2층 건물을 활용해 만든 공개 교육 시설이다.현대위아는 안전교육센터를 ▲작업안전 ▲공사안전 ▲화재안전 ▲안전보호구 ▲..
이훈기 롯데케미칼 대표, 질적 성장 강조하며 타운홀 미팅에서 임직원 격려
이훈기 롯데케미칼 대표이사가 지난 5월 20일, 잠실 롯데월드타워 본사에서 열린 타운홀 미팅에서 "명확한 방향과 목표를 갖고 변화의 속도에 적극 대응해 질적 성장을 실행해 나가자."고 직원들을 격려했다.이훈기 대표는 취임 후 꾸준히 현장 경영을 통해 국내외 사업장을 직접 점검하고 직원들을 만나왔지만, 약 160여명의 임원 및 팀장을..
이한준 LH 사장, 2030 직원 목소리 경청하며 소통과 공감의 조직 문화 구축에 박사
이한준 한국토지주택공사(LH) 사장은 지난 5월 20일 경남 진주시 LH 본사에서 2030 청년 직원들과 허심탄회한 소통의 시간에서 "앞으로도 직원들의 의견 청취를 위한 자리를 계속 마련해 LH에 소통과 공감의 조직문화가 구축될 수 있도록 최선을 다하겠다."라고 밝혔다.이 자리에서 이한준 사장은 청년 직원들과 함께 저출생 관련 다양한 의견...
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