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[COLUMN 2차]
Industry 4.0 시대 인재 로드맵을 위한 HRD 트랜스포메이션
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-02
[COLUMN 2차]
조직의 핵심성과를 창출하는 ‘CEO의 최고의 솔루션’
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-02
[COLUMN 2차]
행복한 일터를 위한 가치 지향 직업관
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-02
[PRACTICE 2차]
[기아자동차] 신임팀장과정
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-02
[PRACTICE 2차]
[김성태 전무] HRD의 핵심은 '당장을 위한 기술'이 아닌 '내일을 위한 역량'이다
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-02
[ISSUE 2차]
[강용수 회장] 코칭문화 확산을 통한 건강한 ‘개인’, ‘기업’, ‘사회’ 추구
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-02
[BOOKS]
일터의 현자
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-02
[BOOKS]
아무것도 하지 않고도 모든 것을 얻는 법
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-02
[BOOKS]
스타트업 히어로
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-02
[BOOKS]
활기찬 업무력
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-02
[PRACTICE 2차]
'자기주도학습' & 'interactive 교육방식'
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-02
[PEOPLE]
서경숙 C&D기업컨설팅 대표
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-02
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 감상, 자율, 연결, 성장으로 설계하는 행복한 삶
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-02
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 수요와 공급으로 통찰하는 견고한 HRD 시스템
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-02
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] Smart Innovation을 위한 디지털 트랜스포메이션 시대의 인재
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-02
[PEOPLE]
유영만 교수와 함께 책읽고 책쓰기
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-30
[PEOPLE]
플립러닝 운영사례 연구세미나
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-29
[ISSUE 2차]
과학기술정보통신부, ‘ICT 미래인재포럼 2019' 개최
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-29
[ISSUE 2차]
한국콜마, 교학상장 실천하는 ‘우보천리 상생드림 아카데미’ 진행
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-29
[ISSUE 2차]
롯데그룹, ‘2019 롯데 HR 포럼’ 통해 HR 이슈 논의
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-29
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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