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[NEWS]
SK하이닉스, 협력사 신입사원 반도체 입문교육 실시
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-06
[HRD weekly]
[제577호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-04
[NEWS]
LG CNS, 전문가들이 인정 받는 역량 중심 조직문화 조성 가속
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-04
[HR영상]
[HRD TV] 엄준하 월간HRD 발행인·일생경영학교 이사장|현대인의 운명관
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-03
[e-book보기]
월간HRD 2022년 11월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-03
[NEWS]
건강보험심사평가원, 조직문화발전위원회 발대식 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-03
[NEWS]
롯데, 중소 협력업체에 자사 임직원 교육프로그램과 ESG 경영 컨설팅 제공
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-02
[NEWS]
염종현 경기도의회 의장, 신규임용 후보자 역량 강화 위한 실무수습제도 운영
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-02
[NEWS]
GM, 다양성 주간(Diversity Week) 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-01
[NEWS]
손혁상 코이카 이사장, 일하고 싶은 조직문화 위한 방향성 논의
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[사내강사 현황과 실태 그리고 전망] 사내강사 운영 모범사례
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[SPECIAL REPORT 2차]
[사내강사 현황과 실태 그리고 전망] 사내강사의 현재와 미래 보고서
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 자기소개를 위한 게임, 나의 생애 방패
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2022년 11월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[COLUMN 2차]
[일생경영학교] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[ISSUE 2차]
[대퇴사 시대를 돌파할 온보딩] 인재가 머무르는 조직을 위한 시작점
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[COLUMN 2차]
[박소연 교수] 맞춤형 피드백이 필요하다
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[COLUMN 2차]
[조대곤 교수] 효과적인 재택근무를 위한 HR Analytics
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[COLUMN 2차]
[장동한 교수] 비즈니스 리스크 관리의 궁극적인 목표
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[COLUMN 2차]
[최용범 교수] 수행문제 원인과 해결안 찾기
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
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[엄준하 발행인 메시지] 미래를 향한 도약: 인적자원개발 리더십
경제개발 5개년 계획과 함께 한 인력개발 5개년 계획대한민국은 인적자원개발의 세계적인 성공 사례HRD담당자가 조직 내 혁신과 역량개발 주도해야함께 미래를 대비하며 국가 발전에 기여하길···.대한민국은 1962년부터 실행한 경제개발 5개년 계획과 동시에 인력개발 5개년 계획을 수립하고 추진하면서 인적자원개발에서 세계적인 성공 사...
신한라이프, 베트남법인 임직원들에 운영과 영업 전략 담긴 교육프로그램 제공
신한라이프 베트남법인 임직원들이 지난 4월 15일부터 19일까지 4박 5일 일정으로 한국 본사를 방문해 '비즈니스 트립'을 경험했다.보험업계에 따르면 신한라이프는 올해 초 대면 영업을 통해 베트남 시장 내 저변 확대와 경쟁력을 높이는 한편 지속 가능한 성장 발판 마련을 위해 베트남 법인의 전속 영업 조직인 'FC(Financial Consultan...
조달청, MZ직원들 중심 조직문화 개선 및 직원복지 확대 주제로 간담회 가져
조달청이 지난 4월 30일 임기근 청장 주재로 ‘조달청 정부혁신 어벤져스’ 멤버들과 대화의 시간을 가졌다.조달청 정부혁신 어벤져스는 입직 3년 이내 신규 공무원 위주로 구성해 젊고 참신한 시각으로 공직 관행 개선 등 정부혁신을 논의하는 네트워크다.이번 간담회는 조직문화 개선 및 직원복지 확대를 주제로 청년 공무원 12명의 참신한...
HRD담당자 업무수행 실태조사
HRD담당자들은 현장의 리더가 ‘부하육성’과 ‘문제해결’을 성공적으로 해내도록 전략적으로 지원해야 한다. 특히 지금과 같이 개인 혹은 조직 단위 업무수행을 지원하는 각종 테크놀로지와 도구가 빠르게 발전하는 상황에선 HRD담당자들의 전문성이 더욱 높아져야 한다. 그렇다면 현재 HRD담당자들은 어떤 비즈니스를 펼치는 조직에서 어...
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