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[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 피드백 교환을 위한 게임, 성취
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[SPECIAL REPORT 2차]
직장인 회복탄력성
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[e-book보기]
월간HRD 2022년 10월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[COLUMN 2차]
[최용범 교수] 사업 현상과 퍼포먼스 현상의 규명
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[PRACTICE 2차]
[문한나 연구위원] 애자일 조직을 위한 스킬 기반 인력양성
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[COLUMN 2차]
[장영철 교수] 피터 드러커의 통찰과 질문
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[PRACTICE 2차]
[김주수 부사장] 인력계획, 무엇이 중요한가?
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KHRD 관리자
2022-09-30
[PEOPLE]
[추천 강사: 백선영 마음톡연구소 대표] 마음관리와 회복탄력성의 진화를 꿈꾸다
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KHRD 관리자
2022-09-30
[COLUMN 2차]
[조대곤 교수] HR Tech의 발전과 HR Analytics
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KHRD 관리자
2022-09-30
[COLUMN 2차]
[박소연 교수] AI를 활용한 데이터 기반의 HRD 평가
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KHRD 관리자
2022-09-30
[COLUMN 2차]
[엄준하 발행인 메시지] HRD 부서의 새로운 R&R
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[PEOPLE]
[추천 강사: 이유나 와이엔컨설팅 대표] 맞춤형 솔루션을 제시하는 기업교육 파트너
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2022년 10월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[COLUMN 2차]
[장동한 교수] 새로운 리스크 관리 패러다임, GRC
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[COLUMN 2차]
[김경준 대표] HR 전문가들을 위한 통찰력
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-29
[COLUMN 2차]
[이성엽 교수] 호모커넥티드투스(HOMOCONNECTEDTUS)를 꿈꾸며
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-29
[NEWS]
김남구 한국투자증권 회장, 사람다움 주제로 채용설명회 참석
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-29
[NEWS]
이정식 고용노동부 장관, 일터 개선 위해 MZ세대 의견 청취
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-29
[NEWS]
한국HRD협회, '2023 교육계획 수립 방안' 주제로 제362차 HRD포럼 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-29
[ISSUE 2차]
[Competence in Work] 기업과 HRD 부서의 경쟁력
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-28
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[엄준하 발행인 메시지] 미래를 향한 도약: 인적자원개발 리더십
경제개발 5개년 계획과 함께 한 인력개발 5개년 계획대한민국은 인적자원개발의 세계적인 성공 사례HRD담당자가 조직 내 혁신과 역량개발 주도해야함께 미래를 대비하며 국가 발전에 기여하길···.대한민국은 1962년부터 실행한 경제개발 5개년 계획과 동시에 인력개발 5개년 계획을 수립하고 추진하면서 인적자원개발에서 세계적인 성공 사...
신한라이프, 베트남법인 임직원들에 운영과 영업 전략 담긴 교육프로그램 제공
신한라이프 베트남법인 임직원들이 지난 4월 15일부터 19일까지 4박 5일 일정으로 한국 본사를 방문해 '비즈니스 트립'을 경험했다.보험업계에 따르면 신한라이프는 올해 초 대면 영업을 통해 베트남 시장 내 저변 확대와 경쟁력을 높이는 한편 지속 가능한 성장 발판 마련을 위해 베트남 법인의 전속 영업 조직인 'FC(Financial Consultan...
조달청, MZ직원들 중심 조직문화 개선 및 직원복지 확대 주제로 간담회 가져
조달청이 지난 4월 30일 임기근 청장 주재로 ‘조달청 정부혁신 어벤져스’ 멤버들과 대화의 시간을 가졌다.조달청 정부혁신 어벤져스는 입직 3년 이내 신규 공무원 위주로 구성해 젊고 참신한 시각으로 공직 관행 개선 등 정부혁신을 논의하는 네트워크다.이번 간담회는 조직문화 개선 및 직원복지 확대를 주제로 청년 공무원 12명의 참신한...
HRD담당자 업무수행 실태조사
HRD담당자들은 현장의 리더가 ‘부하육성’과 ‘문제해결’을 성공적으로 해내도록 전략적으로 지원해야 한다. 특히 지금과 같이 개인 혹은 조직 단위 업무수행을 지원하는 각종 테크놀로지와 도구가 빠르게 발전하는 상황에선 HRD담당자들의 전문성이 더욱 높아져야 한다. 그렇다면 현재 HRD담당자들은 어떤 비즈니스를 펼치는 조직에서 어...
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