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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
IDP의 성공과
류구희
채숙희
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2024.05.03
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[BOOKS]
[추천도서: 어떤 선택의 재검토]
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KHRD 관리자
2022-05-27
[COLUMN 2차]
[송한상 전무] Global Talent Trends 2022 Study
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KHRD 관리자
2022-05-27
[BOOKS]
[추천도서: 리더의 질문법 ]
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KHRD 관리자
2022-05-27
[COLUMN 2차]
[장동한 교수] 리스크 매트릭스 평가 방법
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KHRD 관리자
2022-05-27
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 승용차 선택 게임
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KHRD 관리자
2022-05-27
[COLUMN 2차]
[구정모 교수] HRD 시각에서 바라본 역할 중심 인사관리 확산
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KHRD 관리자
2022-05-27
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
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KHRD 관리자
2022-05-27
[COLUMN 2차]
[김주수 부사장] 공급 중심 인력운영에서 벗어나라
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KHRD 관리자
2022-05-27
[PRACTICE 2차]
[하나금융그룹] 하나 웨이브스(Hana Waves)
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KHRD 관리자
2022-05-27
[COLUMN 2차]
[김종성 교수] 뇌 생긴 대로 살자
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KHRD 관리자
2022-05-27
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
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KHRD 관리자
2022-05-27
[ISSUE 2차]
[KMA 리더스포럼] 디지털 전환 A to Z
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KHRD 관리자
2022-05-27
[PRACTICE 2차]
[KT전직지원센터] 전략적 생애 경력개발의 산실
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KHRD 관리자
2022-05-27
[PRACTICE 2차]
[동아쏘시오그룹의 ‘IDP’] 자기주도적 학습문화 조성의 디딤돌
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KHRD 관리자
2022-05-27
[ISSUE 2차]
[김영화 크래프톤 실장] 최적의 일터 구현을 돕는 전략적 HR 파트너
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KHRD 관리자
2022-05-27
[PRACTICE 2차]
[오성규 팀장] 누구나 리더가 될 수 있다. 하지만 모두가 리더가 될 필요는 없다
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KHRD 관리자
2022-05-27
[PRACTICE 2차]
[민병규 책임] Design, Develop, Delivery & Digital
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KHRD 관리자
2022-05-27
[ISSUE 2차]
[김이재 교수] 기업과 사람을 위한 ‘역량 좌표’를 제시하다
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KHRD 관리자
2022-05-27
[ISSUE 2차]
[HRD W-PDCA] HRD 가치 입증을 위한 조건
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[ISSUE 2차]
[KAIST(한국과학기술원)] 자기진화형 행정생태계를 디자인하다
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KHRD 관리자
2022-05-27
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신한라이프, 베트남법인 임직원들에 운영과 영업 전략 담긴 교육프로그램 제공
신한라이프 베트남법인 임직원들이 지난 4월 15일부터 19일까지 4박 5일 일정으로 한국 본사를 방문해 '비즈니스 트립'을 경험했다.보험업계에 따르면 신한라이프는 올해 초 대면 영업을 통해 베트남 시장 내 저변 확대와 경쟁력을 높이는 한편 지속 가능한 성장 발판 마련을 위해 베트남 법인의 전속 영업 조직인 'FC(Financial Consultan...
조달청, MZ직원들 중심 조직문화 개선 및 직원복지 확대 주제로 간담회 가져
조달청이 지난 4월 30일 임기근 청장 주재로 ‘조달청 정부혁신 어벤져스’ 멤버들과 대화의 시간을 가졌다.조달청 정부혁신 어벤져스는 입직 3년 이내 신규 공무원 위주로 구성해 젊고 참신한 시각으로 공직 관행 개선 등 정부혁신을 논의하는 네트워크다.이번 간담회는 조직문화 개선 및 직원복지 확대를 주제로 청년 공무원 12명의 참신한...
HRD담당자 업무수행 실태조사
HRD담당자들은 현장의 리더가 ‘부하육성’과 ‘문제해결’을 성공적으로 해내도록 전략적으로 지원해야 한다. 특히 지금과 같이 개인 혹은 조직 단위 업무수행을 지원하는 각종 테크놀로지와 도구가 빠르게 발전하는 상황에선 HRD담당자들의 전문성이 더욱 높아져야 한다. 그렇다면 현재 HRD담당자들은 어떤 비즈니스를 펼치는 조직에서 어...
[엄준하 발행인 메시지] 미래를 향한 도약: 인적자원개발 리더십
HRD담당자가 조직 내 혁신과 역량개발 주도해야함께 미래를 대비하며 국가 발전에 기여하길···.대한민국은 1962년부터 실행한 경제개발 5개년 계획과 동시에 인력개발 5개년 계획을 수립하고 추진하면서 인적자원개발에서 세계적인 성공 사례로 자리매김하였습니다. 이러한 노력은 국가의 경제 성장뿐만 아니라, 국민 개개인의 삶의 질 향..
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