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김진실
우리 기업은 어떻게 일하는가?
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2024.05.24
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[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 신년 특별 토론회 PART2.한국HRD의 과제 그리고 역할
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 신년 특별 토론회 PART1.유영만 교수와 CHO가 전하는 이상한 HRD
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 신년 특별 토론회 PART1.심안과 영안의 눈으로 HRD 바라보자
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 신년 특별 토론회 PART1.KGC인삼공사, 조직문화 구축과 지식허브 기능 강화
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 신년 특별 토론회 PART1.에스원, HRD 위축의 시기,한 방향 경영전략으로 승부하다
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 신년 특별 토론회 PART1.LG그룹, 저성장 기조에서 벗어날 성장모멘텀 찾는다
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 신년 특별 토론회 PART1.현대모비스, HMBA2020 실현해 성과와 학습 추진해 나갈 것
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[ISSUE 2차]
[황우여] 기업은 사이버대학과 K-MOOC 정착 위한 전략적 파트너 역할 담당해주길
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[ISSUE 2차]
어떻게 차별화할 것인가: 창조경제 시대 가치 창출을 위한 대안적 접근
[새창]
김현지 기자
2014-12-03
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 01] HRD, 일과 삶의 조화를 통한 효율과 행복 창조
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 02] ASTD→ATD 명칭 변화가 가져오는 시사점
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 03] 조직개발(Organizational Development)
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 04] NCS, 국가인적자원개발 날개 달다
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 05] HRD, ‘성찰’을 말하다
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 06] 신뢰와 통합의 인재양성
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 07] MOOC가 다가온다
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 08] 스마트러닝, HRD담당자의 매체 패러다임 전환
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 09] 빅데이터, 과학적인 증거로 설득력을 확보했다
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 10] HRD, 융합인재양성
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[ISSUE 2차]
[KT&G] 핵심가치 실천 KT&G에서 배워라
[새창]
김현지 기자
2014-12-01
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SK하이닉스, 지역사회 미래인재 양성 목표로 ‘2024 하인슈타인’ 개최 준비
SK하이닉스가 예비 인재들과의 스킨십을 통한 기업가치 이미지 제고와 예비 인재풀 확대에 나섰다. 반도체 인력난이 갈수록 심화하는 상황에서 인재를 발굴하고 육성하는 범위를 대학생을 넘어 아동·청소년과 고등학생 등 저연령층으로 확대하면서 장기 경쟁력 향상에 힘쓰는 모습이다.지난 5월 23일 반도체 업계에 따르면 SK하이닉스는 지.
현대위아, 체험형 안전교육센터 개소로 안전 문화 확산에 나서
현대위아는 다음달 경상남도 창원시 본사 내에 체험형 안전교육센터를 개소하고 안전 문화 확산에 나선다고 지난 5월 23일 밝혔다.현대위아 안전교육센터는 본사 내 직원 식당으로 사용하던 756㎡(약 230평) 규모의 2층 건물을 활용해 만든 공개 교육 시설이다.현대위아는 안전교육센터를 ▲작업안전 ▲공사안전 ▲화재안전 ▲안전보호구 ▲..
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