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[SPECIAL REPORT 2차]
[ SPECIAL REPORT, PART 2 ] 한국 인적자원개발 패러다임의 발전 역사
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[COLUMN 2차]
[안정훈] HRD의 성과를 어떻게 평가할 것인가?
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[HRD Expo]
성장하는 조직을 통해 본 HR 현장학습 사례
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[ SPECIAL REPORT, PART 2 ] 인성 회복의 HRD
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[ SPECIAL REPORT, PART 2 ] HRD 성과 향상을 위한 플립러닝 우수사례 대학•기업•공공기관
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[HRD Expo]
성장과 번영의 원동력, 신뢰
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[ SPECIAL REPORT, PART 2 ] MOOCs 혁명, 유럽에서 아시아 그리고 한국 상륙
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[ISSUE 2차]
Refresh your body and soul, 상생의 인재경영
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[PRACTICE 2차]
대림산업, 인재육성과 교육체계의 우수사례
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[PRACTICE 2차]
[오승민] LG화학의 핵심가치 Global 전파 사례
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT ] 2015 HRD TOPIC
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 4] HRD, 현장에 기반을 둔 다양한 학문분야와 연계전공 이뤄져야
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 4] HRD전문기관에 걸맞은 전문성으로 현업과의 연계를 강화하라
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 4] HRDer는 해결사가 되기 위해 이론과 실제를 겸비한 전문가 돼야
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 4] 무한경쟁의 시대, 창의적이고 혁신적인 인재 육성해 나가야
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 2] 인력개발 관련 학문의 학제적ㆍ실용적 연구와 전문가 양성
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[PRACTICE 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 3] 인적자원개발 베테랑의 산실, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원
[새창]
관리자 기자
2015-12-09
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 3] 대한민국에서 세계로 - 21세기 평생교육 & HRD의 리더
[새창]
관리자 기자
2015-12-09
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 3] HRD를 디자인하기 위한 모든 것 : HRD 이론과 실제 그리고 연구의 통합 교육과정
[새창]
관리자 기자
2015-12-09
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 2] HRD 전문가 역할의 새로운 패러다임
[새창]
관리자 기자
2015-12-09
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월간HRD 2024년 7월호 출간
[제624호 HRDweekly]
2024 대한민국 HRD 대 토론회: HRD, 새롭게 논하다!* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. ...
한국전력공사, '초실감 안전 훈련시스템'으로 AWE 최고 기술상 수상
한국전력의 초실감 안전훈련시스템이 국제 시상식에서 최고기술상을 수상했다.한전은 지난 6월 18일부터 사흘 동안 진행된 AWE(Augmented World EXPO)에서 교육훈련 솔루션 분야 1위인 최고 기술상을 수상했다고 6월 25일 밝혔다.AWE는 가상현실(VR)·증강현실(AR)·인공지능(AI)·웨어러블 기술 분야의 세계 최대 규모 엑스포로 마이크로소프트, 아마존, ...
삼성전자, 균등한 교육기회 제공 위해 'SSAFY' 문호 확대
삼성전자가 교육기회 균등을 위해 '삼성청년SW아카데미(SSAFY)'의 모집 범위를 고졸 미취업자로 넓힌다. 더 다양한 배경의 청년들이 SSAFY를 통해 체계적인 SW(소프트웨어) 교육을 받을 수 있도록 교육 기회를 확대해 사회적 격차 해소에 기여하겠다는 취지다.지난 6월 25일 삼성은 올해 10월 모집을 시작하는 'SSAFY 13기'부터 대졸자...
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