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2024.06.27
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[ISSUE 2차]
현대차 정몽구 재단, 인성교육 포럼
[새창]
관리자 기자
2016-12-27
[ISSUE 2차]
대웅제약, 체계적인 GMP 교육 및 자격 지원으로 생산전문성 강화
[새창]
관리자 기자
2016-12-27
[ISSUE 2차]
대한항공, 임직원 맞춤형 교육으로 명품인재 육성
[새창]
관리자 기자
2016-12-27
[ISSUE 2차]
인공지능시대 어떻게 준비할까!
[새창]
관리자 기자
2016-12-27
[ISSUE 2차]
플립러닝으로 HRD 효율성 제고
[새창]
관리자 기자
2016-12-09
[ISSUE 2차]
포스코, 혁신 ‘IP 페스티벌 2016’ 개최
[새창]
관리자 기자
2016-12-08
[ISSUE 2차]
롯데하이마트, ‘안전관리전문가’ 제도 업계 첫 도입
[새창]
관리자 기자
2016-12-08
[ISSUE 2차]
여가부, 여성인재 아카데미 콘퍼런스 개최
[새창]
관리자 기자
2016-12-08
[ISSUE 2차]
노사발전재단, 2016 일터혁신 우수기업 인증 및 대상기업 선정
[새창]
관리자 기자
2016-12-08
[ISSUE 2차]
[유태열 대표]하트너 문화가 녹아든 행복한 인재를 통해 사회적 가치를 구현하다
[새창]
관리자 기자
2016-12-08
[HR영상]
제298차 포럼
[새창]
관리자 기자
2016-12-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 2016 HRD TOPIC & KEYWORD 7
[새창]
관리자 기자
2016-11-29
[COLUMN 2차]
[김현정 교수] 변화와 학습을 부르는 촉발경험
[새창]
관리자 기자
2016-11-29
[ISSUE 2차]
신입사원 조기전력화를 위한 멘토링·코칭 사례발표
[새창]
관리자 기자
2016-11-28
[COLUMN 2차]
[천비키 코치] 자기인식으로 초대하다
[새창]
관리자 기자
2016-11-28
[COLUMN 2차]
[김은성 이사] 평가 방법이 조직에 미치는 영향
[새창]
관리자 기자
2016-11-28
[COLUMN 2차]
[구건서 대표] 사전에 미리미리 준비하라
[새창]
관리자 기자
2016-11-28
[COLUMN 2차]
[조일현 교수] 학습·수행분석학 도입을 위한 윤리적 이슈
[새창]
관리자 기자
2016-11-28
[COLUMN 2차]
[송영수 교수] Learning Technology의 활용과 Global HRD 전략
[새창]
관리자 기자
2016-11-28
[ISSUE 2차]
HRD 센터의 조직 및 교육프로그램 운영사례 연구
[새창]
관리자 기자
2016-11-28
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[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
광동제약은 사내 임직원으로 구성된 부패방지소위원회가 2024년 워크숍을 개최하고 반부패·준법경영 의지를 재점검했다고 지난 6월 26일 밝혔다.광동제약 부패방지소위원회는 부패방지 문화 확산을 위해 내부심사와 윤리경영을 담당하는 임직원으로 구성된 사내 조직으로 2021년 발족했다. 세부운영 과제는 ▲ISO 37001·37301 통합 인증 과제 지...
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