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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
246차
대우조선해양
이정구
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2024.06.27
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[ISSUE 2차]
HRD의 뉴 패러다임, 에듀테크는 미래가 아니라 현재다
[새창]
관리자 기자
2016-10-05
[ISSUE 2차]
미래가치 창출을 위한 인적자원개발 축제
[새창]
관리자 기자
2016-10-05
[PRACTICE 2차]
[케이티스] 실전형 상담컨설턴트와 현장형 리더를 양성하다
[새창]
관리자 기자
2016-10-05
[ISSUE 2차]
개인, 기업, 국가의 미래는 HRD에 달려 있다
[새창]
관리자 기자
2016-10-05
[PRACTICE 2차]
[김대욱 부장] 글로벌 HRD를 위해 열정, 소통, 자율을 제안하다
[새창]
관리자 기자
2016-10-05
[PRACTICE 2차]
[조미진 상무] Global Professional HRDer
[새창]
관리자 기자
2016-10-05
[ISSUE 2차]
[이용순 원장] 직업능력개발의 선도로 대한민국의 경쟁력을 제고하다
[새창]
관리자 기자
2016-10-04
[ISSUE 2차]
[ISSUE] 이러닝, 스마트 세상을 연결하다
[새창]
관리자 기자
2016-10-04
[COLUMN 2차]
[최돈민 회장] 학습사회로 가는 길
[새창]
관리자 기자
2016-10-04
[발행인메세지]
[엄준하 회장]HRD의 범위는 어디까지인가!
[새창]
관리자 기자
2016-10-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 미래형 관리자 리더십 / [PART III] 차세대 리더십 교육 전문기관 사례
[새창]
관리자 기자
2016-09-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 미래형 관리자 리더십 / [PART II] 미래형 리더십 교육 우수 기업 사례
[새창]
관리자 기자
2016-09-06
[COLUMN 2차]
[구건서] 나만의 특별한 재능을 찾아내고 브랜드로 키워라
[새창]
관리자 기자
2016-09-06
[ISSUE 2차]
한화건설, 김영란 법 준수 위해 임직원 상대로 준법 교육 실시
[새창]
관리자 기자
2016-09-06
[ISSUE 2차]
2016 직업능력의 달 기념식 개최
[새창]
관리자 기자
2016-09-06
[ISSUE 2차]
[ISSUE] 경영환경에 따른 교육훈련의 다변화
[새창]
관리자 기자
2016-09-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 미래형 관리자 리더십 / [PART I] 미래사회가 요구하는 리더십
[새창]
관리자 기자
2016-09-06
[COLUMN 2차]
[이용순] '소통'과 '융합'을 지향하는 인적자원개발
[새창]
관리자 기자
2016-09-06
[발행인메세지]
[엄준하] HRD에서 학습자 연령별 교육요구 고려해야
[새창]
관리자 기자
2016-09-06
[ISSUE 2차]
[김영철] 대한민국 평생교육의 르네상스를 열어가다
[새창]
관리자 기자
2016-09-06
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[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
광동제약은 사내 임직원으로 구성된 부패방지소위원회가 2024년 워크숍을 개최하고 반부패·준법경영 의지를 재점검했다고 지난 6월 26일 밝혔다.광동제약 부패방지소위원회는 부패방지 문화 확산을 위해 내부심사와 윤리경영을 담당하는 임직원으로 구성된 사내 조직으로 2021년 발족했다. 세부운영 과제는 ▲ISO 37001·37301 통합 인증 과제 지...
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