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[SPECIAL REPORT 2차]
늘 새로운 마음으로
[새창]
문홍주 공동체 개발원원장
1991-02-01
[COLUMN 2차]
강사대체진행 SPOT 기법
[새창]
HRD
1991-02-01
[COLUMN 2차]
실전교육훈련 GAME
[새창]
HRD
1991-02-01
[COLUMN 2차]
뉴교육훈련기법
[새창]
HRD
1991-02-01
[COLUMN 2차]
레크레이션 SPOT 기법
[새창]
김영광 / 대한레크리에이션 연구실 실장
1991-02-01
[SPECIAL REPORT 2차]
실제상황의 대입을 통한 난이도5 강의 유지
[새창]
임명세 (주)쌍방울 상품기획부 차장
1991-02-01
[COLUMN 2차]
OPEN SYSTEM 조직이론
[새창]
HRD
1991-02-01
[COLUMN 2차]
미래의 복지농촌 건설을 위한 진일보
[새창]
HRD
1991-02-01
[PRACTICE 2차]
능력개발
[새창]
HRD
1991-02-01
[SPECIAL REPORT 2차]
교육을 천직으로 외곬 인생 45년
[새창]
안병욱 흥사단 이사장
1991-02-01
[PRACTICE 2차]
화제의 연수장을 찾아서-대웅연수원
[새창]
HRD
1991-02-01
[SPECIAL REPORT 2차]
대그룹의 91년도 경영전략을 해부한다
[새창]
HRD
1991-02-01
[SPECIAL REPORT 2차]
21세기가 요구하는바람직한 인간상의 확립
[새창]
함근배
1991-01-01
[PRACTICE 2차]
산업교육NEWS
[새창]
1991-01-01
[COLUMN 2차]
능력개발 100가지 방법
[새창]
HRD
1991-01-01
[COLUMN 2차]
레크레이션 SPOT 의 실제
[새창]
김영광/대한레크리에이션연구실장
1991-01-01
[PRACTICE 2차]
아! 나의 실수
[새창]
서승규 (주)벽산 총무부
1991-01-01
[COLUMN 2차]
관리자통신강좌
[새창]
HRD
1991-01-01
[PRACTICE 2차]
산업교육명소에의 초대
[새창]
HRD
1991-01-01
[SPECIAL REPORT 2차]
미래기업이 요구하는 관리자의 조건
[새창]
심갑보 삼익물산(주) 사장
1991-01-01
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[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
광동제약은 사내 임직원으로 구성된 부패방지소위원회가 2024년 워크숍을 개최하고 반부패·준법경영 의지를 재점검했다고 지난 6월 26일 밝혔다.광동제약 부패방지소위원회는 부패방지 문화 확산을 위해 내부심사와 윤리경영을 담당하는 임직원으로 구성된 사내 조직으로 2021년 발족했다. 세부운영 과제는 ▲ISO 37001·37301 통합 인증 과제 지...
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