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[COLUMN 2차]
[일생경영학교] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[ISSUE 2차]
[대퇴사 시대를 돌파할 온보딩] 인재가 머무르는 조직을 위한 시작점
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[COLUMN 2차]
[박소연 교수] 맞춤형 피드백이 필요하다
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[COLUMN 2차]
[조대곤 교수] 효과적인 재택근무를 위한 HR Analytics
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[COLUMN 2차]
[장동한 교수] 비즈니스 리스크 관리의 궁극적인 목표
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[COLUMN 2차]
[최용범 교수] 수행문제 원인과 해결안 찾기
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[PRACTICE 2차]
[김주수 부사장] 전략적 인력계획을 고려할 때
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[PRACTICE 2차]
[김성진 파트너] 성과관리 트렌드와 유의점
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[NEWS]
에쓰오일, 신입사원 소속감 증진 위한 'Gathering' 행사 진행
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[COLUMN 2차]
[일생경영학교] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-28
[COLUMN 2차]
[김종표 회장] 같이 가는 평생교육과 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-28
[PRACTICE 2차]
[이지은 책임] 불확실성의 시대, 본질을 보며 일과 학습에의 몰입도를 높이자
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-28
[COLUMN 2차]
[이재열 교수] 품격 있는 사회를 위한 사람의 역할
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-28
[PRACTICE 2차]
[손병기 HRD연구사] 상호 학습의 장을 만드는 학습자 중심 교육
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-28
[COLUMN 2차]
[엄준하 발행인 메시지] 현대인의 운명관
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-28
[PEOPLE]
[추천 강사: 김은화 강사] 건강한 기업과 사람을 위한 긍정의 힘 전파
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-28
[PEOPLE]
[추천 솔루션: 코멘토] 직무경험 기반 커리어 성장 디자인
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-28
[HRD weekly]
[제576호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-28
[ISSUE 2차]
[한화인재경영원] 전략적 HRD를 위한 ‘인재’와 ‘경영’의 시너지
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-27
[PRACTICE 2차]
[최진숙 한국릴리 전무] 사람이 존중받는 회사를 위한 HR Effort
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-27
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중소벤처기업연수원-안산상공회의소, 중소벤처기업 신입직원 역량 향상 교육 시행
중소벤처기업진흥공단 중소벤처기업연수원(이하 연수원)과 안산상공회의소는 지난 7월 17일 안산에 소재한 중소기업 신입직원을 대상으로 ‘중소벤처기업 신입직원 역량 향상 교육’을 했다.이번 연수는 안산에 있는 중소기업에 재직 중인 신입직원의 조직적응과 직무수행 능력 향상을 지원하기 위한 교육과정으로 신입직원의 직무만족도...
한국수력원자력, 강원대와 함께 빅데이터 전문교육 시행
한국수력원자력이 지난 7월 22일부터 24일까지 강원대학교에서 '수력 미래 그린에너지 빅데이터 활용 실용화 전문교육'을 시행했다.한수원 수력연구교육센터 및 지역거점대학이 공동 주관해 열린 이번 교육은 한수원 사내 직원 및 강원대 재학생 등 40여명을 대상으로 진행됐다.교육은 모바일·코딩 프로그래밍, 데이터 구조분석, 머...
[김명준 어세스타 대표]
[김명준 어세스타 대표]
[김형규 한국마이크로소프트 인사 부문장]
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