Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
레크리에이션
HRD KOREA
고용노동 분야 3대 학회
Update
2024.06.28
금
ISSUE
NEWS
SPECIAL REPORT
PRACTICE
COLUMN
HRD People
HRD Books
HRD tv
월간HRD
월간HRD 안내
이달의 월간HRD
구독신청
e-BOOK
HRD광고
발행인메세지
신년기념메세지
고문 및 자문위원
월간HRD 구독안내
HRD엑스포
HOME
HRD Conference
HRD Expo
HRD Award
HRD Forum
HRDer
Seminar
HRD Academy
HRD weekly
홈
[NEWS]
LG CNS, 전문가들이 인정 받는 역량 중심 조직문화 조성 가속
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-04
[HR영상]
[HRD TV] 엄준하 월간HRD 발행인·일생경영학교 이사장|현대인의 운명관
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-03
[e-book보기]
월간HRD 2022년 11월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-03
[NEWS]
건강보험심사평가원, 조직문화발전위원회 발대식 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-03
[NEWS]
롯데, 중소 협력업체에 자사 임직원 교육프로그램과 ESG 경영 컨설팅 제공
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-02
[NEWS]
염종현 경기도의회 의장, 신규임용 후보자 역량 강화 위한 실무수습제도 운영
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-02
[NEWS]
GM, 다양성 주간(Diversity Week) 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-01
[NEWS]
손혁상 코이카 이사장, 일하고 싶은 조직문화 위한 방향성 논의
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[사내강사 현황과 실태 그리고 전망] 사내강사 운영 모범사례
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[SPECIAL REPORT 2차]
[사내강사 현황과 실태 그리고 전망] 사내강사의 현재와 미래 보고서
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 자기소개를 위한 게임, 나의 생애 방패
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2022년 11월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[COLUMN 2차]
[일생경영학교] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[ISSUE 2차]
[대퇴사 시대를 돌파할 온보딩] 인재가 머무르는 조직을 위한 시작점
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[COLUMN 2차]
[박소연 교수] 맞춤형 피드백이 필요하다
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[COLUMN 2차]
[조대곤 교수] 효과적인 재택근무를 위한 HR Analytics
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[COLUMN 2차]
[장동한 교수] 비즈니스 리스크 관리의 궁극적인 목표
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[COLUMN 2차]
[최용범 교수] 수행문제 원인과 해결안 찾기
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[PRACTICE 2차]
[김주수 부사장] 전략적 인력계획을 고려할 때
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
[PRACTICE 2차]
[김성진 파트너] 성과관리 트렌드와 유의점
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-31
처음
이전
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
다음
맨끝
최신뉴스
더보기
[창간 34주년 발행인 기념사] HRD, 조직변화와 인류사회의 발전 견인
HRD,조직변화와 인류사회의 발전 견인인류는 사회가 변화하는 큰 변곡점마다 의식전환과 능력개발을 통해 스스로 변화에 대응해 왔습니다.산업혁명이 시작되면서 인류는 처음으로 의도적이고 계획적인 능력개발을 시도합니다. 테일러(Frederick Winslow Taylor)는 신규채용 예정자의 직무분석과 필요능력을 정의했고, 그들이 현장 직무훈련을 거..
한국교육학술정보원, 다보스포럼에서 한국의 AI 디지털교과서 정책 비전 및 추진현황 발표
한국교육학술정보원(KERIS)은 세계경제포럼(다보스포럼) 하계연차회의에 참석해 '하이터치(High Touch), 하이테크(High Tech)'로 알려진 한국의 AI 디지털교과서 정책 비전 및 추진현황을 발표했다.다보스포럼은 '성장을 위한 차세대 프런티어'라는 주제로 지난 6월 25일부터 6월 27일까지 중국 다롄에서 개최됐다.이번 포럼에는 리창 ...
기업은행, 차세대 핵심인재 ‘Young Star PB’ 선발
IBK기업은행은 지난 6월 27일 서울 중구 을지로 기업은행 본점에서 ‘제3기 Young Star PB’ 임명식을 진행했다고 밝혔다. ‘Young Star PB’는 자산관리를 이끌어갈 차세대 대표 PB 양성을 위해 2022년부터 매년 우수한 역량을 가진 직원을 소수정예로 선발하고 있는 프로그램이다. 이번 3기는 MZ세대 자산관리 전문 인력 중 치열한 경쟁을 통해 5명이 ..
[마이다스 사람경영포럼] 새 시대를 항해할 HR 전략 통찰
전방위적인 시대 변화 속에서 HR담당자들은 어떤 일터를 구축하고, 어떻게 인재를 육성해야 하는지 고민에 고민을 거듭하고 있다. 그 가운데 마이다스그룹 자인연구소는 사람에 대한 본질적 이해를 바탕으로 조직의 혁신을 촉진하며 구성원의 잠재력을 높이는 HR에 관해 고찰하고자 「사람경영포럼」을 개최하고 있다. 지난 6월 행사에선 ‘...
모바일 버전 바로가기