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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
받침대와 지렛대의 원리를 이용한
숙명여자대학교
한국 기업교육의
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2024.11.01
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[SPECIAL REPORT 2차]
[PARTⅠ HRD스탭의 전문성 변천과 미래] 한국 HRD스탭의 전문성과 15개 대학원 현황
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-30
[NEWS]
경기도인재개발원, 387종 이러닝 교육과정 5개 시·도 공직자에 개방
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-30
[BOOKS]
[추천 도서: 현명한 존재는 무리에 속하지 않는다]
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-29
[BOOKS]
[추천 도서: 초역 아들러의 말 ]
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-29
[BOOKS]
[추천 도서: 일의 80%를 줄이는 방법]
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-29
[BOOKS]
[추천 도서: 인생을 바꾸는 창의력 수업]
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-29
[BOOKS]
[추천 도서: 트렌드 코리아 2025]
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-29
[NEWS]
현대엘리베이터, 정년퇴직자 제2의 인생 지원 위한 진로워크숍 진행
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-29
[NEWS]
평창군, 건강보험심사평가원 ‘교육연수원’ 건립 착공식 진행
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-29
[PEOPLE]
[추천 강사: 이형준 어치브코칭 대표 ] 성장과 성과의 동력은 코칭이다
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-28
[PRACTICE 2차]
[GS칼텍스] 경영전략 실행을 교육으로 지원하다, ‘Digital Academy’
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-28
[PRACTICE 2차]
[이지훈 현대모비스 인사지원실장] HR 성과 극대화를 위한 최적의 온도를 찾다
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-28
[ISSUE 2차]
[임세영 한국기술교육대학교 명예교수] HRD는 무엇이며, 왜 질적 연구가 필요한가
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-28
[ISSUE 2차]
[2025 트렌드 보고서] 미래를 위한 스타팅 포인트
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-28
[ISSUE 2차]
[서울과학종합대학원대학교(aSSIST)] 경영자 역량개발 여정의 모든 순간을 최고로 SUPPORT
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-28
[ISSUE 2차]
[민승재 유밥 대표] 기업교육·HRD 생태계의 Reverse & Rebirth 선도
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-28
[PRACTICE 2차]
[코스맥스 인재개발팀&기업문화팀] 역량과 성과의 일신우일신
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-28
[PEOPLE]
[추천 강사: 박준영 렛츠 대표] 몰입과 성과를 만드는 팀빌딩 지휘자
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-28
[NEWS]
현대차·기아, ‘이상을 현실로 만드는 인재 육성 초석인 2024 아이디어 페스티벌' 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-28
[NEWS]
경기도교육청, 직원 국제역량 강화 위한 특강 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-28
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K-water 인재개발원, ‘아시아 상수도 교육기관 협의회 및 국제 세미나’ 개최
한국수자원공사(이하 K-water) 인재개발원이 K-water 송산글로벌교육연구센터에서 ‘아시아 상수도 교육기관 협의회(A1-HRD) 제17차 연차회의 및 국제 세미나’를 진행했다.K-water에 따르면 10월 30일부터 31일까지 이틀 간 열린 이번 행사에는 한국(K-water·서울시 상수도사업본부), 일본(동경수도국), 대만(대만수도공사), 태국(수도권상수도청) 등 30.
파리크라상, 창립 38주년 기념 타운홀 미팅에서 조직문화 방향성 논의
파리바게뜨를 운영하는 파리크라상이 창립 38주년(10월 17일)을 기념해 타운홀 미팅을 가졌다.이번 타운홀 미팅에는 김성한 대표이사와 다양한 구성원이 격의 없는 소통의 시간을 가졌다. 김성한 대표이사는 이 자리에서 올해의 경영 성과와 과제 등 회사의 방향성을 투명하게 공유하고, 구성원과 질의응답을 주고받았다.타운홀 미팅은 파리.
[엄준하 발행인] 조직 HRD를 위한 스스로의 HRD가 필요
조직 HRD를 위한스스로의 HRD가 필요HRD스탭 여러분,우리는 조직의 성과지향적 HRD를 위해 스스로의 HRD를 잘해야 합니다.오늘날 기업의 지속 가능한 경쟁력은 개개인의 역량에 달려 있으며, 그 역량은 기업의 핵심적인 자원으로 여겨지는 인재를 개발하는 데 달려 있습니다. 따라서 조직의 인재개발을 책임지고 있는 HRD스탭으로서 우리에게 요.
[김세직 교수] 기업 인적자원 교육: 모방을 넘어 창조를 향해야 한다
챗GPT로 대표되는 새로운 AI 시대 최고의 생산 요소는 무엇일까? 노동도 기계도 아니다. 지식도 아니다. 그것은 창의적 아이디어, 그리고 창의적 아이디어를 내는 능력인 창의력이다.---매그니피센트 세븐(magnificent seven)으로 불리는 세계 시가총액 최상위를 차지하는 기업들은 모두 기술 기업인데 그 기술의 핵심은 아이디어다. 아이디어 기업.
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