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[NEWS]
한화건설, 복합개발 및 자체개발사업 확대에 발맞춰 구성원 디벨로퍼 역량 강화
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-04
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 피드백 교환을 위한 게임, 성취
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[SPECIAL REPORT 2차]
직장인 회복탄력성
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[e-book보기]
월간HRD 2022년 10월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[COLUMN 2차]
[최용범 교수] 사업 현상과 퍼포먼스 현상의 규명
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[PRACTICE 2차]
[문한나 연구위원] 애자일 조직을 위한 스킬 기반 인력양성
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[COLUMN 2차]
[장영철 교수] 피터 드러커의 통찰과 질문
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[PRACTICE 2차]
[김주수 부사장] 인력계획, 무엇이 중요한가?
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[PEOPLE]
[추천 강사: 백선영 마음톡연구소 대표] 마음관리와 회복탄력성의 진화를 꿈꾸다
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[COLUMN 2차]
[조대곤 교수] HR Tech의 발전과 HR Analytics
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[COLUMN 2차]
[박소연 교수] AI를 활용한 데이터 기반의 HRD 평가
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[COLUMN 2차]
[엄준하 발행인 메시지] HRD 부서의 새로운 R&R
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[PEOPLE]
[추천 강사: 이유나 와이엔컨설팅 대표] 맞춤형 솔루션을 제시하는 기업교육 파트너
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2022년 10월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[COLUMN 2차]
[장동한 교수] 새로운 리스크 관리 패러다임, GRC
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[COLUMN 2차]
[김경준 대표] HR 전문가들을 위한 통찰력
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-29
[COLUMN 2차]
[이성엽 교수] 호모커넥티드투스(HOMOCONNECTEDTUS)를 꿈꾸며
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-29
[NEWS]
김남구 한국투자증권 회장, 사람다움 주제로 채용설명회 참석
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-29
[NEWS]
이정식 고용노동부 장관, 일터 개선 위해 MZ세대 의견 청취
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-29
[NEWS]
한국HRD협회, '2023 교육계획 수립 방안' 주제로 제362차 HRD포럼 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-29
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[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
광동제약은 사내 임직원으로 구성된 부패방지소위원회가 2024년 워크숍을 개최하고 반부패·준법경영 의지를 재점검했다고 지난 6월 26일 밝혔다.광동제약 부패방지소위원회는 부패방지 문화 확산을 위해 내부심사와 윤리경영을 담당하는 임직원으로 구성된 사내 조직으로 2021년 발족했다. 세부운영 과제는 ▲ISO 37001·37301 통합 인증 과제 지...
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