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2024.06.27
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[PRACTICE 2차]
[7가지 조직개발(OD)기법] 조직 변혁을 위한 인사이트 도출
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[COLUMN 2차]
[송은정 교수] HRD 담당자의 생성형 AI 활용 방안
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[COLUMN 2차]
[김동규 연구위원] 디지털 전환에 따른 미래 직업세계 변화
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[COLUMN 2차]
[정훈 대표] 에듀테크 생태계 이해
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KHRD 관리자
2023-09-27
[SPECIAL REPORT 2차]
2024 교육계획 수립을 위한 전략적 통찰과 Tips
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KHRD 관리자
2023-09-27
[COLUMN 2차]
[안성진 교수] 알고리즘적 사고와 병렬화
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[PRACTICE 2차]
[김지연 석사과정] 급변하는 시대, 유연한 조직문화를 만들기 위한 첫 걸음
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KHRD 관리자
2023-09-27
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2023년 10월호
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KHRD 관리자
2023-09-27
[e-book보기]
월간HRD 2023년 10월호
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KHRD 관리자
2023-09-27
[PRACTICE 2차]
[전민제 사원] HRD 담당자의 친구, 『월간HRD』
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KHRD 관리자
2023-09-27
[COLUMN 2차]
[김현곤 원장] AI와 Age혁명 시대의 21세기형 미래준비
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KHRD 관리자
2023-09-27
[ISSUE 2차]
[SLIF 2024] 생성형 AI 파고 속에서 HRD의 청사진 모색
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KHRD 관리자
2023-09-27
[BOOKS]
[추천 도서: 비주얼 씽킹]
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KHRD 관리자
2023-09-27
[ISSUE 2차]
[2023 교육심포지엄] 인재육성의 본질, 내용, 방향을 통찰하다
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KHRD 관리자
2023-09-27
[BOOKS]
[추천 도서: 1%를 읽는 힘]
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KHRD 관리자
2023-09-27
[COLUMN 2차]
[백진기 대표] 일처리 방식 변화, 나도 할 수 있어!
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KHRD 관리자
2023-09-27
[BOOKS]
[추천 도서: 나이 들어도 늙지 않기를 권하다]
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[COLUMN 2차]
[문국현 이사장] 학습하는 경제사회기업은 왜 성공하는가
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KHRD 관리자
2023-09-27
[BOOKS]
[추천 도서: 그럭저럭 살고 싶지 않다면 당신이 옳은 겁니다]
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[PEOPLE]
[추천 강사: 김유리 대표] 개인과 조직의 행복·성장지수를 높이다
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
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[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
광동제약은 사내 임직원으로 구성된 부패방지소위원회가 2024년 워크숍을 개최하고 반부패·준법경영 의지를 재점검했다고 지난 6월 26일 밝혔다.광동제약 부패방지소위원회는 부패방지 문화 확산을 위해 내부심사와 윤리경영을 담당하는 임직원으로 구성된 사내 조직으로 2021년 발족했다. 세부운영 과제는 ▲ISO 37001·37301 통합 인증 과제 지...
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