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2024.08.30
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[PRACTICE 2차]
[모윤희 블랜차드코리아 대표] 서번트 리더십에 해답이 있다
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[COLUMN 2차]
[윤정구 교수] 초뷰카(Hyper VUCA) 시대, 어떤 리더십이 필요할까?
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[COLUMN 2차]
[강학중 소장] 행복한 삶의 조건, 가족
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 성취동기 탐색을 위한 게임, 욕구 탐색 퀴즈
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[PRACTICE 2차]
[김봉준 퓨처플레이 미래인재연구소 소장] 인재전쟁에서 승리하는 방법
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[PRACTICE 2차]
[LG에너지솔루션 인재개발팀] 좋은 회사를 위한 HRD Solution 모색
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[PRACTICE 2차]
[홍성욱 교수] 교수자에게 수업 설계는 필수 지식이다
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[PRACTICE 2차]
[김주수 MERCER 코리아 컨설팅 서비스 부사장] HR 애널리틱스의 진화, 어디까지 왔는가?
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[ISSUE 2차]
[한국HRD협회×파놉토 HRD특별포럼] 메타버스와 하이브리드 기반 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[ISSUE 2차]
[한국평생교육HRD학회 추계학술대회] 교육과 학습의 본질 이해와 전문성 제고
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[ISSUE 2차]
[한국인력개발학회 추계학술대회] 사람의 역량을 연결하고 확장하라
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[PRACTICE 2차]
[한화호텔&리조트 경영혁신팀] Platform for Great Workplace
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[ISSUE 2차]
[한국HRD협회 제363차 HRD포럼] 사내강사 운영 전략
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[ISSUE 2차]
[글로벌인재포럼] 미래는 인재人材에 달려있다
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[PRACTICE 2차]
[이상윤 ABL생명 인적자원실 실장] Best Partner for People & Company
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[ISSUE 2차]
[김영미 PD] 사람다운 삶을 위한 기록을 남기다
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[ISSUE 2차]
[이희수 교수] HRD Professional을 위한 길을 안내하다
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[NEWS]
엔씨소프트, HRD 전문조직 통해 직원 경력개발과 성장 적극 지원
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-28
[NEWS]
SK에너지, 대기업과 중소기업의 상생 위한 공동훈련센터 개소
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-26
[NEWS]
경기도평생교육진흥원, '배움, 변화의 기회' 주제로 성과공유회 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-25
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한화 건설부문, 협력사 건설기계 담당자들 역량 강화 위한 현장 안전교육 진행
한화 건설부문은 지난 8월 28일 경기도 여주시에 소재한 협력사 신우개발 사업장에서 건설기계 담당자들을 대상으로 현장 안전교육을 진행했다. 한화 건설부문은 올해 6월부터 각 현장의 건설기계 담당자들을 육성하고 있다. 크레인, 리프트 등 대형 건설기계들은 중대재해 위험도가 높아 장비에 대한 이해도를 비롯해 이를 운영하는 협력사...
LG CNS-서울대, ‘DX 인재’ 양성 위한 산학협력 체결
LG CNS는 지난 8월 26일 마곡 LG사이언스파크에서 서울대와 산학협력 협약을 체결했다. 이번 협약식에는 LG CNS 장민용 D&A사업부장과 서울대 이경식 산업공학과장, 서울대 이성주 BK21플러스사업 단장 등이 참석했다.LG CNS는 협약을 통해 서울대 산업공학과 석사과정에 인재양성트랙을 새롭게 개설, 운영한다. 교육 분야는 ▲수학적최적화 ▲AI/빅.
[엄준하 발행인 메시지] 사람의 차별화된 능력은 ‘태도’가 결정합니다
사람의 차별화된 능력은'태도'가 결정합니다현대 사회는 인공지능과 디지털 기술의 급격한 발전으로 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 기업교육의 역할과 방향도 전환점을 맞이하고 있습니다. 과거에는 지식과 기술을 습득하는 것이 HRD의 주된 목표였다면, 이제는 태도교육이 HRD의 성패를 좌우하는 핵심 요소로 자리 ...
[고혜원 원장] 미래를 대비하는 직업능력개발 전략
노동시장의 급격한 변화가 일어나고 있다. 수요 측면에선 AI 기술의 발전과 디지털화에 따른 산업전환이 이뤄지고 있고, 공급 측면에선 저출생·고령화에 따른 인구구조 변화와 일·생활 균형 및 개성과 다양성의 가치를 중시하는 개인적 경향이 거세지고 있다. 따라서 이런 변화에 대응할 수 있도록 개인에겐 체계적이면서 자기주도적인 직.
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