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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
만들기 위하여
1960년대 HRD 이슈와
이종욱
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2024.09.05
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[PRACTICE 2차]
[김세나 우아한형제들 전사교육팀] 부지런한 리더의 소통
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[PRACTICE 2차]
[TD GAME] 직장동료(Workmate)
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[PRACTICE 2차]
[정신호 대표] 마이크로러닝 운영을 위한 프로세스와 역량
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[PRACTICE 2차]
[TD SKILL] 다채로운 집단토의 진행방법
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[PRACTICE 2차]
[전종호 연구위원] 메타버스 직업교육훈련 활용을 위해 이것부터 점검하자!
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KHRD 관리자
2023-03-02
[COLUMN 2차]
[홍성욱 교수] AMOS Model은 통합적 수업 설계 모형이다
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KHRD 관리자
2023-03-02
[COLUMN 2차]
[차경진 교수] 구성원과 시/공간의 상호작용 관점에서 살펴본 스마트워크 플레이스 성공전략
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KHRD 관리자
2023-03-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[직업의식과 가치관 교육] 성장과 행복 가득한 직장생활 디자인
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KHRD 관리자
2023-03-02
[COLUMN 2차]
[허정필 교수] 인공지능을 활용한 개인역량관리
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KHRD 관리자
2023-03-02
[COLUMN 2차]
[김주수 부사장] 일의 미래와 HR
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KHRD 관리자
2023-03-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[직업의식과 가치관 교육] 왜 직업의식과 가치관인가
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KHRD 관리자
2023-03-02
[PRACTICE 2차]
[김봉준 소장] 1+1=8이 될 수 있는 시너지팀 구축하기
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KHRD 관리자
2023-03-02
[ISSUE 2차]
[챗GPT] 사람다움에 집중해야 하는 이유
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KHRD 관리자
2023-03-02
[ISSUE 2차]
[목적경영] 존재우위 구현의 토대
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[PRACTICE 2차]
[이형세 회장] 에듀테크 르네상스를 도모하다
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[PRACTICE 2차]
[솔트룩스 교육사업팀] AI & SW 인력양성의 빛과 소금 지향
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[PRACTICE 2차]
[기아] Career Move
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[ISSUE 2차]
[예술로 탐구생활 성과공유 컨퍼런스] 미래 인재 육성의 방향과 과제
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KHRD 관리자
2023-03-02
[NEWS]
제주도, 공직자 역량강화 교육 프로그램 운영
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[NEWS]
경기도, 중대시민재해 예방 위한 실무자 맞춤형 교육 실시
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
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월간HRD 2024년 9월호 이북
월간HRD 2024년 9월호 출간
KHRD, ‘조직문화 조성 방안’ 주제로 제384차 「HRD특별포럼」 개최
나날이 발전하고 있고, 일터에 접목되는 속도도 빨라지고 있는 디지털 테크놀로지는 기업이 반드시 활용해야 하는 도구다. DT나 DX라는 압축어로 익숙한 ‘디지털 전환’에 기업들이 너나 할 것 없이 집중하는 이유다. 이런 흐름에서 주목해야 하는 것이 기업 구성원이 특정 방향으로 생각하고 행동하도록 하는 ‘조직문화’다. 문화 없이는 ...
한국기술교육대학교, '2024학년도 고용·직업능력개발 학술대회' 성료
한국기술교육대학교는 지난 8월 24일 제2캠퍼스에서 한국고용HRD학회와 함께 '2024학년도 고용·직업능력개발 학술대회'를 개최했다.이날 행사는 '고용의 미래를 준비하는 HRD'를 슬로건으로 개최됐으며, 한기대 테크노인력개발전문대학원을 비롯해 연세대, 서울대, 경희대, 아주대 대학원생과 교수, 연구자, 교육·공공기관 전문...
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