Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
김현정
직원이 행복해야
가스
Update
2024.06.27
목
ISSUE
NEWS
SPECIAL REPORT
PRACTICE
COLUMN
HRD People
HRD Books
HRD tv
월간HRD
월간HRD 안내
이달의 월간HRD
구독신청
e-BOOK
HRD광고
발행인메세지
신년기념메세지
고문 및 자문위원
월간HRD 구독안내
HRD엑스포
HOME
HRD Conference
HRD Expo
HRD Award
HRD Forum
HRDer
Seminar
HRD Academy
HRD weekly
홈
[COLUMN 2차]
[신영철 소장] 그냥 살자, 스트레스를 이기는 비법
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[COLUMN 2차]
[이영민 교수] 여행: 경계넘기의 즐거움과 두려움
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[COLUMN 2차]
[인생공원 '나다움'] 人生一生: 정심正心
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[COLUMN 2차]
[윤광희 대표] 심상 파악과 행동 공감을 위한 관상분석 기본 ABC와 Know-How
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[COLUMN 2차]
[양재완 교수] 예견된 실패? 인적자원관리와 Business Analytics
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[COLUMN 2차]
[김영헌 교수] 현시대 기업에서 코칭이 절실히 요구되는 이유
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[COLUMN 2차]
[이영민 교수] 근로시간 단축과 독일 기업의 인적자원개발 대응 사례
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[COLUMN 2차]
[장영균 교수] 소프트터치 능력을 개발하라
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[COLUMN 2차]
[이인석 교수] 문화비교이론으로 조명하는 프라이버시, 기업문화, 기업이미지
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[COLUMN 2차]
[고현숙 교수] 변혁적 코칭과 코칭 슈퍼비전
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[COLUMN 2차]
[이정민 교수] 성공적인 플립러닝을 위한 가이드라인
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[ISSUE 2차]
[백종원 대표] 유튜브로 통찰하는 창의인재의 본질과 육성
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[PRACTICE 2차]
[IBK투자증권] 4대 교육프로그램으로 실현한 IBK투자증권의 ‘애자일 HRD’
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILLS] 기업교육의 개념과 경영학적 의의
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 진실게임(Truth Game)
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[ISSUE 2차]
[이진구 교수] 목적 중심 전략, 플랫폼, 코칭으로 구현하는 HRD 디지털 트랜스포메이션
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[PEOPLE]
[추천교육기관: 성균관대학교 인재교육원] 신산업 선도역량 개발
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[PEOPLE]
[추천강사: 심재용 대표] 수평적 소통에 공헌하는 설득의 힘
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[COLUMN 2차]
[진규동 소장] 평생학습인 다산 정약용과 다산정신의 현대적 가치
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[PRACTICE 2차]
[백진기 부사장] HRDer들은 4단 리더가 돼야 한다
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
처음
이전
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
다음
맨끝
최신뉴스
더보기
[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
광동제약은 사내 임직원으로 구성된 부패방지소위원회가 2024년 워크숍을 개최하고 반부패·준법경영 의지를 재점검했다고 지난 6월 26일 밝혔다.광동제약 부패방지소위원회는 부패방지 문화 확산을 위해 내부심사와 윤리경영을 담당하는 임직원으로 구성된 사내 조직으로 2021년 발족했다. 세부운영 과제는 ▲ISO 37001·37301 통합 인증 과제 지...
모바일 버전 바로가기